人事評価システムの関連情報

HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ

HRMOSタレントマネジメント
「HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント」は、企業の根幹を支える「人事」の生産性を改善するDX推進システムです。従業員データベースを中心に、目標評価管理、1on1支援、サーベイなどの豊富な機能で戦略人事を実現します!

評判・口コミの概要

4.22
レビュー分布
(51)
(81)
(16)
(1)
(0)
従業員分布
1~10
(7)
11~30
(7)
31~100
(37)
101~500
(76)
501~
(20)
口コミによる項目別評価
HRMOSタレントマネジメント
カテゴリ平均

口コミサマリー

HRMOSタレントマネジメントの良い評判・口コミ
UIが分かりやすく、社内浸透が容易だった点。以前利用していたサービスに比べて、操作に関する質問や入力漏れがかなり減りました。
サポートがしっかりしている。今もまだ担当の方が運用がうまく進んでいるかを定期的に確認してくれている
低コストながら評価制度が一通り運用できる点。ビズリーチということで、利用料も高めかと思っていましたがミニマムなプランは他社よりかなり価格が抑えられいました。
HRMOSタレントマネジメントの改善点
管理者側のみで完結可能となる機能を増やしてほしい(例:期中の評価シートの軽微な修正を再提出なしで可能とする、評価の開示を、管理者側で一括変更可能とする等。
組織図の段階的な作成・承認と統合作業ができるとかなり理想的です(事業部がUI内で組織図を作成&申請→承認→人事が各事業部の図を統合して最終版をFixさせる流れ)
まだ使いこなせていないため、今のところ出てきておりません

ユーザーレビュー一覧

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山形 宙
導入推進者
ポート株式会社
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/07/19
5/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
従業員の評判もよく、特にUIUXについてお勧めできるポイントかなと思います。 人事観点では、フィルター機能を内蔵しているため、煩雑な情報を目的ごとにフィルターを作成して素早く出力できることがとても便利だと感じています。具体的には退職者、管理職、今月入社、今月退社、など多数のフィルタを作成して、各施策に活用しています。 1on1、評価については、まだ施策まで落とせてはいませんが、導入後のサポートもよく
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
従業員情報に対する様々なニーズを満たすことができました。 そもそも従業員の情報をデータベース化して、各施策に生かしていくという方法がとれていない状況が長かったために、 何が必要なのか、何ができるのか、何をするのかを議論したおかげで、導入後の様々な入力する情報について取捨選択をしながらわが社にあったデータベースを作成できているのかなと思っています。アフターサービスも非常に素早く、HRMOS自体も開発スピードが速いために、細かな不満は待っていれば解決すると信じています。
匿名のユーザー
導入推進者
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/07/19
4/5
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
採用~労務管理~評価が一元管理でき、必要な機能を追加していくことが出来ます。 導入時だけでなく、導入後のサポート体制が充実しており、要望に沿った回答や提案をしていただけるため、安心して使用することが出来ますし、改善要望なども聞いていただけますので、今後のサービス展開にも期待が出来ます。 導入時から分かっていたことですが、社員や扶養家族のマイナンバー管理が出来ないため4点としました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用・労務管理・評価をそれぞれ別システムを利用していましたが、社員の情報を一元管理できるツールとしてサービス導入しました。 情報が纏まるだけでなく、社員の入退社に伴うメンテナンスの手間も省け、業務効率化につながりました。
匿名のユーザー
システム管理者
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/07/19
5/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
コロナ禍に入りライフスタイルが劇的に変わった。それが価値観・仕事のやり方・あり方へも波及していった。煩わしい事務手続き・書類のやり取り・情報の収集・データベース化が非常に効率良く行えるようになったのは、このシステムによるところが大きい。やれること・やりたいことを明確にし、少しずつ行動に移し運用範囲を広げていく。システムからの恩恵よりもマインドシフトの契機を得られたのはとても大きいと感じている。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入前までは、社内メンバーの経歴・身分ごとの人員数・その他情報等を整理したものが存在しなかった。おそらく弊社と同規模(50人程度)であれば、そういった運用は当たり前であるように思える。情報を社内横断的に使用できるようにまとめる、さらにワークフローによる機能をプラスして運用することを目的に導入した。 導入当初は、まず情報の整理やシステムになれることに結構な時間をとられる。それと同時に、社内メンバーへの展開やシステムに慣れさせる時間はなかなかのハードルだと思う。 ただ、少しずつ操作性ややれること・やりたいことが頭の中で描けると、費やしてきた労力に関して何倍もの見返りがあったと思うので下に列記する。(特にワークフローを嚙ませると有効だと感じた。) ・住所変更 ・給与口座変更 ・ヒヤリハットの報告 ・マイカー(車検証・任意保険・業務使用)のやりとり ・休職・復職の手続き ・名刺発注 ・作業着発注 ・業務に特化した資格情報の更新 ・兼業・副業の申請 ・特別休暇の申請
匿名のユーザー
システム管理者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/07/16
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
導入して半年が過ぎ、どんどん使いやすくなっている。HRMOS採用からデータが流れ、退職まで一元化して管理できる利点は大きい。ワークフローは現在試行錯誤しながら導入検討中のものもあるため、期待も込めて4とする
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
既存のシステムの運用方法からの変更にはいろいろと調整が必要があったが、すでにデフォルトで設定されているワークフローも多いため、想定していたよりスムーズに移行できた。社内ネットワークのデータが消えるというトラブルがあったときにHRMOSの情報は影響がなく助かった
匿名のユーザー
システム管理者
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/07/13
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
タレントマネジメントシステムの他、労務管理、目標・評価管理を一括で管理できる。他社サービスとの連携でなく、同社システムのため、操作が簡単。 採用管理との連携もでき、入社手続きにも有効。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
タレントマネジメントシステムとして、その他、これまで複雑だった従業員マスタを一本化でき、人事業務の効率化が叶った。 また、従業員自身の情報確認、従業員間の検索も操作しやすく、皆が使用するようになった。 採用管理との連携もでき、入社手続きのペーパレスも実現できた。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/07/13
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
社員管理をスプレッドシートで運用していましたが、先月からHRMOSを導入しました。各人の情報がリスト形式でまとめられておりスッキリとしたUIで非常に使いやすく感じています。ただ、まだ利用して日が浅く機能をつかいこなせていないため現時点で4とさせていただきました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
スプレッドシートで管理していた社員情報がHRMOSに集約されることで社員の知りたい情報に辿り着くまでのスピードが圧倒的に速くなったと感じます。ワークフローも使いやすいインタフェースになっていると思うので今後うまく活用していきたいです。
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/07/12
3/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
今まで社員の個人情報は別のシステムに保管しておりましたが、所属や給与の履歴などの業務情報についてはスプレッドシートにバラバラに保管されており、一元管理できておりませんでした。 HRMOSタレントマネジメントを導入することで業務情報が一元管理することができるようになりました。 その反面、今はただのデータベースとなっているので、もっと有効利用できる方法を社内で模索中です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社員の所属異動の履歴や、給与の履歴など、業務情報を一元管理できるようになった。数値データの集計をする際も、集計日時点のデータを出せるので、とても助かっています。
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2022/07/11
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
目標から評価までを行えるサービスは他にもありますが、HRMOSタレントマネジメントはそこに加えて人材DBや1on1・サーベイなどの人事データとの紐付きがあるため、育成視点での活用がしやすいと感じています。UIも非常に操作性が良くストレスがないので、現場メンバーやマネジメントへの導入も行いやすかったです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
過去導入していた評価ツールには目標管理の視点がなく、各々が独自の目標設定フォーマットを作り、独自の場所に保管してチームごとに管理するといった運用になっており、そもそも一元管理ができていない状態でした。 その結果、「過去情報の全体データとして蓄積できていない」「情報が分散しているため、評価時の参照コストが高い」「チームによって記入内容が違うため、納得感のある評価に行き着けない」などの課題が多く発生していましたが、HRMOS評価を導入したことで、このツール由来の課題が概ね解決できています。 また、他の人事データ(人材DBや1on1の内容など)が紐づいているので、そのデータを合わせて使うことで育成観点での分析や課題の発見などにも活用できるのではないかと感じています。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2022/07/08
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
従業員が各自保有スキルや経歴などを入力し、会社側は今までの業務履歴、評価などの入力を行い 新しい組織の組み立てや組織強化の際に非常に役に立つシステムとなっている 従業員としても浅い情報までは閲覧可能なので社内にどのような人が在籍しているかを確認できるのも良い
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
今までの組織編成の際にはどうしても各部長レベルのヒアリングベースで、どうしても仲の良さや情みたいなものが反映されてしまい偏った編成になることが多かった それをフェアにできたのは非常に助かったと思われる
匿名のユーザー
導入決裁者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2022/07/08
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
CSサイドのサポートもよく、適宜アドバイスをもらえている。組織図に関しては、全社員が月に一度は見る習慣にもなっています。またATSとの連携もスムーズで管理しやすいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
従業員規模は100名に満たないものの、人材情報(社員情報・給与情報・異動情報・資格情報・面談情報)が「紙」や「エクセル」などに点在している状況だったのが、一元管理・見える化が可能になった。
匿名のユーザー
導入決裁者
エネルギー/環境/リサイクル系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/07/08
5/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
組織診断サーベィの質問項目が漏れなくダブりなくセットされています。よって、診断すると、働きがいのある会社となるべき課題が網羅的にあぶりだされます。診断後のデータの読み方などについての解説があり、コンサルタントもしっかりした方がいらっしゃいます。VOEから組織改善したい会社には、うってつけです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
現状把握ができていないことが当社の課題でした。HRMOSの織診断サーベィは、専門家が漏れなくダブりなく質問項目を用意しており、網羅的に社員の声を拾え、現状把握できたことに、メリットを感じました。他社のサーベイは、自社で質問事項を用意しなければならず、これでは調査に偏りが出てしまいます。調査に偏りが出てしまうと、変革の方向性を誤ります。 当然のことながら、サーベィだけでは組織課題は解決されません。当社には、データ分析のスキルを持つ専門人材がおらず、正しい知識に基づいた分析を実施できない恐れがありました。eNPSと各設問のスコアの相関を算出し、独自のロジックで強みと弱みを可視化させ、原因となる要素を知り、最終的に従業員満足度の改善につなげるための専門家の分析結果を得ることができること、この点も、他社サーベィには無い効果であると実感しました。
匿名のユーザー
システム管理者
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/07/05
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
5でも良いとは思いますが、他のサービスと使い比べた訳では無いので4に。UIが若干慣れが必要で独特な配置だったり、表現だったりしますが、使っていくうちに慣れれば大した問題では無いと感じます。使い込めば非常に武器になりそうな気がしています。(まだそこまで使い込めていない)
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
独自で内部研修の履歴や面談記録を残せるようにしたが、今までは個人の手帳等にだけ残されていた記録が、従業員データに紐づくため、上司が変わっても引継ぎが劇的に楽になりそう。
匿名のユーザー
システム管理者
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2022/07/05
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
「操作方法で不明な点があった場合」や「こんなこと、あんなことを実現したいというイメージ」など、社員の管理方法について、毎回担当者の方がきめ細やかに教えてくださるので、システムに不慣れな私たちに優しく寄り添ってくださる会社です。 社員情報をすべてHRMOSで一元管理することで、社員情報のレポートや組織図、システム管理等、社員に紐づくあらゆる社内の部署、担当者の業務も効率化しました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
以前は、エクセルで管理していた社員情報や組織図、システム情報等をHRMOSで一元管理することにより、データの抽出や変更、修正が非常にラクになりました。 また、履歴をつみあげることができるので、社員の引越しや口座変更が生じた場合などの確認も、分かりやすくなりました。 クライアント資料に表記している会社概要欄の社員数をレポート機能を使用することにより、常に最新の人数を表記できるようになりました。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/07/04
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
会社に合わせて項目を自由にカスタムできるので、導入する際の初期設定に時間と労力がかかるが、そのおかげで会社にマッチした人事情報の管理ができます。さらにサポートも充実しているので、トラブルが起こった時も安心です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
従来の紙ベースでの管理では、従業員の入れ替えの激しい部署では管理が難しく、情報の漏れがないように何回もチェックを行う必要があったが、HRMOSタレントマネジメント導入後は、クラウドで一元管理できるようになり手間が減ったことが1番のメリット。
匿名のユーザー
導入推進者
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/06/30
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
直感的に操作できるので、導入時の社内研修が不要だったことで、大きく工数が削減できました。 また導入までのカスタマーサクセスチームのサポートが厚く、導入後も伴走してくれています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
新しい制度で実現したかったことをシステムに落とし込むことができ、メンバーとバックオフィスとも工数を削減できました。
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/06/30
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
カスタム項目の設定の自由度が高く、初期設定に労力がかかりますが、その分希望する内容で情報管理ができます。 また、サポートが充実しており、不明点が出た場合でも早期に解決できる点が有難いです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
まだ実運用ができておりませんが、紙ベースという提出方法の制約を解除し、場所にとらわれない速やかな申請の実現が期待できます。 また、クラウド化することにより、社員同士の情報の共有、上司の部下及びその他社員の情報の共有が可能になることを期待しております。
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2022/06/29
5/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
導入にあたり複数のサービスを比較検討しましたが、バッチリはまるサービスをなかなか見つけられずにいました。 こちらのサービスは人事情報の一元管理、データの蓄積はもちろんのこと、自社独自の項目をカスタマイズできる点も嬉しいポイントです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
初期の課題は評価情報や給与情報の経年変化を一覧で確認することができる状態を作り、年2回の評価時期に正しい情報を負担なく揃えられることを期待していました。ここは標準項目にはなかったのですがカスタマイズで項目を置くことができたのと、過去の昇給・昇格履歴も一覧化させることができました。メリットしかないです。
松田 恵美
ユーザー
弁護士法人Authense法律事務所
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2022/06/29
4/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
サポート体制が充実しており、こちらの要望に沿った回答をスピーディーかつ的確にもらえる。標準では実施できないことも、別の方法を提案してもらえ、早期に解決している。現在、実施できないことも、担当者やカスタマーサクセスから開発へのフィードバックにより早期に実装されていることも多く、使いやすさが向上している。今後もさらなる期待がもてる。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入時の課題であった、人事情報や評価管理を紙やExcelで管理していたことによる業務量増加や管理ミス発生については、HRMOSタレントマネジメント導入によるシステム化により、大幅に削減することができている。今後は一元管理している情報を有効活用し、経営課題などの解決に役立てたい。
匿名のユーザー
導入推進者
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2022/06/29
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
まだ社内展開前とはなりますが、EXCEL上に散らばっていた人事DBや評価情報をHRMOS上にまとめることにより、従業員側、管理側共に最新の情報を共有することができ、組織として生きた状態が保たれると感じた為。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
サービス導入により、人事DBの集約は勿論のこと、人事評価の際の評価者より被評価者に対してのコミュニケーション向上や工数削減に効果があると感じております。
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:31件〜50件
投稿日:2022/06/23
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
HRMOSタレントマネジメントは目標を設定する際に項目別にの設定ができるので視覚的に分かりやすい。見える化によりプロジェクトや目標の進捗状況が把握しやすく管理がしやすい点も助かるところです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
期末などの評価の更新時期以外でも常にデータを最新の状態にできる。またメモ機能により直接会わなくてもメッセージを残せるので引き継ぎなどがスムーズになりました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/06/22
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
まだ実運用ができてないので社内共有・業務効率が厳密的に計られていないが、紙ベースや内容によってばらばらになっていた人事情報がユーザー側仕様でかなりフレキブルに設定ができることを実感している。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
まだ実運用ができていないので、課題解決まで至ってないが、情報が一元化され、いろいろな切り口で情報の取り出しが可能であるので、管理していた人事情報の多面的な活用に期待がもてる
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2022/06/22
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
導入にあたり何社かピックアップしたが一番サポート体制がしっかりされていたように感じました。過去の組織図を見ることが出来ないシステムが多い中、こちらではさかのぼって確認することが出来とても便利です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
目標や個人情報などの情報を社内においても流出してはいけないものだがそれをしっかりと管理が出来ている点は非常に助かっています。 選考から採用までの情報の一元管理もできとても便利になりました。 コロナ渦の中リモートワークの中でも情報共有が行え人材管理が円滑に行る点は極めて優秀です。
匿名のユーザー
ユーザー
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/06/22
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人員配置などの組織の全体的な構成を考える時に非常に重要なデータとして利用できます。感覚的にみられることがとても大切なので、そこに関しては文句なしです。細部にまでエビデンスが宿ります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
部署への配置と言う面でのエビデンスとして利用でき、業務にあたるメンバーも全員納得し、自信を持って業務に向き合えることから従業員満足度のアップ、離職率の低下へとつながっています。
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2022/06/21
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
データで現在の社内の状態を見える化できるため非常に役立つ。採用のルートや選考の状況などを一画面で管理できるので非常に使いやすい。他の共有ツールを使う事もないのでセキュリティを保てるのも嬉しい。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入前はExcel管理していましたが最新情報が分からないのが課題でした。それと担当者以外もデータを閲覧するトラブルがありましたが、導入後はそれらが一気に解消されました。
匿名のユーザー
ユーザー
マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2022/06/03
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
HRMOSタレントマネジメントを活用すると、組織の全体的な構成を再認識するのに役立ちます。イメージで伝わりやすく構成されたクラウドですので、組織人員のこれからを調査したり、スキルプランを考案していくのに重宝します。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入前は、どの部署のどの役がどうなっているという事まで把握している管理部は少なかったものです。HRMOSタレントマネジメントでは、従業員の有資格やスキルの状態まで一目瞭然になります。顧客満足は従業員の人生としての満足からです。結果として自信をもって顧客対応ができるメンバーが増えました。

HRMOSタレントマネジメントの概要

HRMOSタレントマネジメント
「HRMOS(ハーモス)タレントマネジメント」は、企業の根幹を支える「人事」の生産性を改善するDX推進システムです。従業員データベースを中心に、目標評価管理、1on1支援、サーベイなどの豊富な機能で戦略人事を実現します!
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