Talent Viewerの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 従業員属性の把握や全体管理に課題があった。 タレントビューアの機能によって、常に可視化できるような改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 モニタリング機能をつかうことで数値管理の効率化を実感している。 評価制度機能をつかうことでフローの改善ができた。

①導入前の課題 社員（人材）のデータ管理が社内で体系化できておらず、紙ベースであったり、エクセルでのローカル管理になっていた。 社内アンケートを取る際、アナログで運用していたこともあり、業務に非効率さを感じていた。 ②効果 データ管理することにより、社員の評価シートの回収やとりまとめの業務効率が格段にアップ。 アンケート機能は手軽に使えて集計の手間も省けるので頻繁に使ってます！

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事データについて、格納場所が各所にあり、ローデータも見やすいとは言えない状態で、 人事関連の意思決定スピードを促進できる状態ではないという課題があった。 データの特性にあわせた登録方法があり、閲覧・一括データ出力時に指示を指定しやすくなった。 また、ダッシュボード機能にて、あらかじめ設定することにより、繰り返し作業の削減と、 データを加工した状態で、最新情報をいつでも閲覧できるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 社内で各所にある人事データを集約することにより、種類の異なる情報を組み合わせ閲覧・分析するこができるようになった。

弊社では、Talent Viewerの導入以前、別のタレントマネジメントシステムを利用しておりました。旧システムは、自由度が高い反面、開発難易度が高く、機能拡張・改善に多くのコスト（時間・お金）を要することが課題であり、その結果、「データに基づく人材戦略の立案」という導入目的の達成には程遠い状況であったため、リプレイスを行いました。 Talent Viewerは、マウス操作でシステム設計を行えることから、人事部門での機能拡張・改善が可能となり、企画～リリース期間の大幅な短縮を達成することができました。従前の課題解決に加え、アジャイル方式で開発を進められることから、効果的な運用を意識した制度・施策の立案が行えるようになったのも、思わぬメリットでした。 機能拡充に伴ってデータも蓄積され、Talent Viewerの強みである分析機能が輝きを増しつつある状態です。一元管理されたデータを、誰でも、パッと、わかりやすく、分析できるようになったことで、分析することではなく、戦略を考えることに時間を使えるようになりました。

当社では従来、ITシステム部門の人員不足が課題となっていましたが、Talent Viewerの人材分析機能を活用することで、他部門における潜在的なIT人材を見つけ出すことができました。適切な研修を経て配置転換を実施したところ、開発の生産性が飛躍的に向上しました。そのほかにも、異動シミュレーションなどの機能を使って人事戦略を効率的に立案することができ、経営資源の最適化につながっています。

具体的にはTalent Viewerの導入により、人事業務を大幅に効率化することができました。人材データベースに一元的に社員情報が集約され、マウス操作で個人のスキルや経歴を簡単に確認できます。高度な人材分析機能もあり、組織の現状や課題を多角的に分析することが可能です。タレントビューアーの専門家によるコンサルティングを受けながら、人材戦略の立案や人事施策の実行を迅速に進められるようになり業務のスピードアップにつながりました。

弊社では、Talent Viewerを人事情報の一元管理に活用しています。従業員の能力評価はもちろん、研修履歴や適性検査結果なども一括で管理できます。人事異動のシミュレーションも、このシステム上で簡単に行えます。ドラッグ&ドロップで異動案を作成できるので、従来のエクセル作業に比べ格段に効率が上がりました。人事異動検討がスムーズになり、最適な人材配置が実現できるようになりました。

当社では、ITシステム部門の人員が慢性的に不足しており、積年の課題となっていました。しかし、Talent Viewerの人材分析機能を活用したことで、他部門の社員の中から潜在的なITスキルを持つ人材を発掘することができました。適切な研修を経て配置転換を行ったところ、システム開発の生産性が大幅に向上しました。こうした人材の最適化は経営資源の有効活用にもつながり、大きな収益改善効果を得られていると言えます。

導入により、目標を設定し、それに向けて業務に取り組むことをスムーズに行えています。これにより、社員の納得できる人材配置や育成計画をより効果的に策定できるようになりました。

今の時代のニーズ、情報の見える化を人事全般でも体現できることです。評価制度のシステム化や個々人スキルの見える化、スタッフの研修受講管理、eラーニング、離職防止など、次の一手に確実につながるヒントが得られます。 具体的には、上記のうち研修やeラーニングの受講記録データが蓄積でき、その上で個々人に向けたおすすめ研修や講座などの情報が得られるのは好評でした。また、人事から定期的に社員向けアンケートを作成し配信するのも、いち機能を使って可能で、インタラクティブなやり取りができ、意見も制度などにどんどん取り込むことができました。そして、そのアンケートから得られた社員の意向断片から、自社の組織の特長や課題を抽出でき、グラフやテキストで表示できるのも参考になりました。まさに次の一手を編みだす、「社内コンサルタント」がソフトの中に住んでいるかのような感覚です。

Talent Viewerを活用して、社員のアンケートを実施し、意見やフィードバックを収集しています。これにより、離職率の低減や、社員の満足度向上に繋がっています。具体的には、アンケート結果をもとに、社員のニーズに合わせた研修やセミナーを計画しています。このサービスのおかげで、社員の声を正確にキャッチし、迅速に対応することができるようになりました。

Talent Viewerを人材の流動性をシミュレートするツールとして活用しています。異動シミレーションの機能は、人事戦略を立てる際の大きな助けとなっています。また、人的資本ダッシュボードを活用することで、組織全体のスキルや能力を一目で確認できるのは非常に便利です。これにより、人材配置や育成計画の策定がより効率的に行えるようになりました。

アンケート機能の利用により、社員の現在のモチベーションの把握やエンゲージメント調査など、リアルタイムで行えるので離職率が下がったところにメリットを感じました。

当社では、タレントの一元管理と分析を行うために「Talent Viewer」を導入しました。特に、その分析機能の充実度は群を抜いており、様々な角度からの分析が可能です。これにより、タレントの強みや成長の機会を的確に把握し、適切な育成プランを策定することができました。また、アウトプットの形も多岐にわたり、報告書作成やプレゼンテーション資料を効率的に作成できる点も嬉しいです。

Talent Viewerの導入により、グループ会社の人材プールが一堂に見られるようになりました。資格やスキルの可視化が、人材のプロジェクトアサインに大いに役立っています。社内コミュニケーションツールとしても活用し、経営のスピードと質を高める助けとなっています。

人事業務をクラウド化して蓄積した人材データを人材分析に有効活用できるようになりました。タレントビュアーは人材分析の自由度が高いことでひとりひとりの社員をさまざまな視点から分析できますし、タレントビュアー選任の人事エキスパートと人材戦略を練ることで的確な施策を素早く実行に移せるようになりました。

タレントビューアーで多角的な人材分析が可能になったことから、それぞれ個人に合わせた研修プログラムや学習カリキュラムを組めるようになり、同時に学習の受講記録から受講率の高いコンテンツや人気の低いコンテンツのデータが取れることで人材育成の効率化につながった。

人事評価を実施して、その集計がすぐにできてしまう点や未実施者へリマインドできる点が操作しやすくメリットを感じてます。 WEB適性検査結果を実装できるので、スタッフの特徴などを多様なグループに分けて確認できる点などでも重宝してます。

人事に関わる多種多様な情報の確認、分析、改善といった一連の流れをTalent Viewerで統括的に管理できることで、従来複数のアプリを併用してきたことで発生していたアプリ間でのデータ共有やファイルの変換といった手間が省けましたし、複数のアプリを利用するのに比べてTalent Viewerひとつに絞ったほうがコストも抑えられています。

人事異動のシミュレーションはこれまでエクセルを使用していましたが、システム上のドラックアンドドロップ操作で簡単に作成できまでした。 編集も直感的な操作で出来るので、これまで苦労していた人事異動案の作成がスムーズに行えるようになりました。

従業員の適性やスキル管理をもとに適正配置を目指して導入しました。 これまで管理も活用もできていなかった人材データを使い、適正配置に活かすことができています。