KING OF TIMEの評判・口コミ

打刻漏れがあった時は事後申請をすればちゃんと反映されるので、しっかり業務管理が出来るが、1分単位で残業時間も反映されるので注意しないといけない所ではあるが、その辺りも部署できっちり管理していけばとても扱いやすい。

コロナの影響で数年前からリモート勤務が急激に増えました。以前利用していた勤怠管理のシステムだと物理的なタイムカードの打刻以外は別途申請が必要でしたが、このシステムだとweb上で勤怠の打刻ができるので非常に便利です。

勤怠時間の管理において、従業員個人に打刻の手間が増え、手順が守れなくなると、結局アナログ作業の方が効率が良くなりDX化の妨げになってしまうが、そんなこともなく移行できた。

有給休暇の申請方法が、これまでは個別に従業員から管理者へ口頭やメッセージでの申請でしたが、システム導入により休暇申請がシステム上でできるようになり管理漏れもなくなりました。

タイムカードからの脱却が大きい。 人事にとってかなりの工数を割いていた部分であり、不透明さも多少なりあった勤怠管理(特に残業管理)が可視化、明確になったことはとてもよい。

設定が難しいがためにサポートの方に頼ることが多くなる。電話サポートの方のレベルは高いが予約制であり、最短でも1週間後である。殆どの課題はサポートに聞けば解決するが、それまでの時間が1週間が長い。それまでに解決するか、作業が止まるかのどちらかである。サポート人員の増員をお願いしたい。

【導入前の課題とサービスでの解決】 各種申請に時間を要するといった課題があった。 システム導入により改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 出退勤機能をつかうことで効率化を実感している。

複数部署のスケジュールを含めた勤怠をすぐに確認できるので手間が省けた。 また、日々の管理だけでなく毎月の集計業務がとても簡易化した。

紙ベースのタイムカード打刻では本体の時間のズレが生じたり、何よりも給与締め日の集計がかなりの負担であったが、PC管理にする事で即座にタイムカードファイルを作成可能、かなりの時間短縮になっている。

このツールを導入する前は、社内に備え付けの勤怠管理台帳に出勤日時を記入して印鑑を押して、管理者に検印をもらうという運用をしていました。書き漏れやまとめて検印するなどあったため、煩雑になりがちできちんと管理ができていませんでした。このツールを導入したことにより、電子的に記録が残りますし、外出先からスマホで打刻ができるため、しっかりと記録を残す事ができるようになりました。

・以前は紙のタイムカードで終業時間・残業時間を入力していたので、入力ミスがあったり、保管・移動の手間・コストがかかっておりましたが、オンラインで入力できることで管理の面でも時間と費用が掛からなくなりましたし、リアルタイムで総労働時間や残業時間が分かるので、支店ごとの生産性も瞬時に分かり、生産性向上のための打ち手の構築にもつながりました。正確に勤務実態が把握できることで、評価における生産性向上の面でも定量データとして活用しています。 ・社員の操作性の観点からも非常にユーザーフレンドリーであり、社員のミスも少なくなりましたし、スマートフォンから自分自身のシフトや勤怠が確認できるのでそのために出社する必要が無くなりました。その結果総務や人事担当で紙のタイムカードをチェックしていた手間・時間が大幅に削減され、他の企画業務に集中することが出来るようになりました。 ・位置情報もついているので、出張時にスマートフォンから打刻することで出張時の勤怠管理もとても楽になりました。

勤怠管理の100%ペーパーレス化を実現できました。日常においてもリアルタイムで勤務状況を確認できるので管理監督者による従業員の指導などにも役立てられています。

残業時間がしっかり把握できておらず、サービス残業が行われている場所もあったが、導入後は各個人の勤務時間がはっきり分かるようになり、残業代を適切につけられるようになった。

業務の簡素化。アナログからデジタル。過去のデーターの収集ができ、行政提出書類作業が簡素化されかつすべての情報が見れるようになりました。

社員とアルバイトの勤務形態が異なるため、各々で設定を行う必要がありました。 弊社は初めてこのシステムを使用しましたが、問合せ対応の方が申請に教えて頂いたので、 担当者への説明もスムーズにいきました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は有給があと何日残っているか分からないという状態だったのですが、勤怠管理の機能を利用することであと何日有給が残っているのか分かるようになり改善できました。

お気に入り登録をすることで、出勤、退勤をスムーズに打刻できます。他のサービスとは異なり、ログインしてから打刻画面に遷移する必要が無いため、時間短縮のメリットがあります。

労働時間や人件費の計算などを紙のタイムカードから手入力で計算ソフトに打ち込んでいたので労力が大きく、入力ミスなどから給与支給における間違いなどが多発していました。現在ではほとんど自動で管理できていますし、ミスも大幅に減りました。

人事総務部でのタイムカードやエクセル管理から電子化での管理ができることは、多くの面で時間短縮になっているかと思います。

勤怠管理に掛かる手間や時間を軽減。このことにより、削減して時間を他の有意義な作業に費やせるため効率的

勤怠を紙で管理する必要もないので間違いが起きないという面でとてもメリットを感じました。スマホのアプリを使用して勤怠の管理やチェックが出来るのがとても便利で使用するメリットだと感じました。

初期の頃はタイムカードにて打刻していたが、それがWEB打刻になったことで出社時にタイムカード打刻の列に並ばなくて良くなった。 代わりに、PCへログインをしてブラウザを開き打刻をする必要が出たので、出社しただけでは打刻できないところが微妙な状況の模様。

管理部は毎月、スプレッドシートで提出された勤務表を集計。 人によって勤務場所や勤務時間、勤務体系（コア有りフレックス、コア無しフレックスなど）が異なり、集計作業に時間がかかっていましたが、変形労働性に対応していただいているので集計作業が不要になり、作業の無駄を省く事ができました。

・GPSで打刻できるので、場所がわかり、従業員の勤務実態の把握につながった ・有休申請などの届出もオンラインで行えるのでペーパーレスの実現にも繋がった。

今まではタイムカードで勤怠管理を行っており、毎月の締め作業や修正作業を煩わしく感じていました。また、在宅勤務が推奨されている中、タイムカードを提出するためだけに出社したりと利便性の悪さを課題に感じておりました。 今回のKing of Timeの導入により、締め作業や修正作業がすべてオンラインで完結し、やりとりもより正確なものになり、作業効率をアップさせることができました。