ベネフィット・ステーション
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導入事例と掲載記事
導入実績
- ・NTTグループ
- ・川崎重工業㈱
- ・九州旅客鉄道㈱
- ・警察共済組合
- ・㈱神戸製鋼所
- ・サイゼリヤユニオン
- ・全日本空輸共済会
- ・ソフトバンクグループ
- ・㈱電通
- ・東海旅客鉄道㈱
- ・東京海上日動火災保険㈱
- ・東北電力㈱
- ・パナソニック㈱
- ・阪急阪神健康保険組合
- ・東日本旅客鉄道㈱
- ・㈱日立製作所
- ・㈱ベルシステム24
- ・丸紅㈱
- ・㈱三井住友銀行
- ・三越伊勢丹グループ共済会
- ・㈱三菱ＵＦＪ銀行
- ・㈱リコー
- ・早稲田大学健康保険組合
- ・他多数実績あり
掲載記事
サービスの説明
ー 従来のライフ支援がメインの福利厚生から、
従業員の生産性向上を3つの側面から後押しする総合型の福利厚生へ ー
＼ 12,300社 957万人が導入中 ／ ※2020年4月時点
働き方改革 健康経営 人手不足・・・
こうした耳なじみのあるキーワードが飛び交う今、本当に皆さん対応できていますか？
・残業を減らして終わっている
・健康診断受診率の向上しか対応していない
・とにかく採用にコスト、時間をかけている
➡これらは"本質的"な改善になっていません！
企業は今、従業員の《労働生産性の向上》に目を向けることが重要になってきています。
ベネフィット・ステーションは様々な課題に対し、
3つの側面でサポート、従業員の生産性向上を後押しします。
●様々なシーンで活用できる約140万種類の割引制度で、ワークとライフの充実による相乗効果を
●健診データの管理からリスク予測をし、従業員の健康管理、更に日々の健康への取組みを促進。健康経営を進める一歩、もしくは＋αとして
●時間と場所を選ばず、役職や業種関係なく継続した「学ぶ」場所を提供する業界最多水準のeラーニングサービスで効率的な学習を
ワークライフバランス×健康促進×教育支援をワンパッケージでサポートする福利厚生サービス
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詳しくは資料ダウンロードへ！
資料・事例
仕様
料金・費用
従業員規模によって初期費用が異なります。
1~10名 20,000円
11~100名 100,000円
上記以上はお問い合わせください。
よくある質問
担当者として入会後にすることはありますか？
1、従業員情報のメンテナンス（入退会（入退者）・情報変更）、またそれに伴うキットの配布
2、精算業務（ベネフィット・ステーションの法人会費）が最低限の業務として発生いたします。
サービスの利用可能範囲はどこまでですか？
会員ご本人様と配偶者から、それぞれの二親等以内のご親族(ご両親、お子様など)が対象となります。
利用状況は確認できますか？
毎月、ご担当者様専用WEBページより利用状況を抽出することが可能です。
よく比較されるサービス
口コミ・評価
煩わしい事務がなく、社員が手軽に利用できる福利厚生としてよいと思い導入した。 日本一の規模とのことで利用できる内容はかなり多岐にわたっており費用対効果も納得の「使える」サービスだと思う。
【改善点】
利用者として使う分には問題ないのだが、管理者として社員の増減手続きや利用状況の確認がWEB画面上でできないのがかなり残念。改善を期待。
提供会社
その他の福利厚生サービス・代行のサービス