COMPANY 勤怠管理システムの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 コロナ後に在宅勤務に対して、全社的に勤怠管理を合わせる必要と課題があったが、companyのカスタマイズ性の高さから非常に迅速に新しい働き方に対応することができ、社員の働き方が大幅に改善できた。

このサービスは勤怠管理システムだけでなく、給与計算や人材育成など多くの分野にも対応していて、多くの場面で効果的に活用できました。このサービスを利用する前は給与計算がうまく進められず困っていましたがうまくサポートしてくれ仕事の効率が上がり、とても助かりました。

テレワークが多い職場なので、会社に行かずとも（オンライン）で勤怠の申請ができ便利です。給与明細もオンラインで閲覧できるのでペーパーレスな点もいいと感じています。

私が入社した時、既に導入されていたため、どのような導入背景があり、効果・メリットがあったかは不明です。

今まではエクセルでパソコンのログを管理していましたが、それであると一人一人の確認に膨大な時間がかかりました。ツールを導入してからは正確な勤務時間が上長でわかるようになり管理が簡単になりました。

月ごと、年間の残業時間が一目で確認でき、残業時間が長くなりがちな繁忙期のために閑散期の残業時間を抑えれるように計算ができる点が非常に便利です。

各人の勤務管理、ワークフロー、休暇管理が一元化されており人事マスタとも連動しているため細かなメンテナンスを行わずに利用することが可能。ただし、ここ数年働き方がフレキシブルになっておりフレックス勤務に対する残業時間の管理方法は一工夫しなければ精緻に管理ができない。月末になれば残業時間は確定するが、月中での管理に運用が必要である。

オンライン上で承認まで完結することで、出力して判子をもらうといった申請が不要になった。有給休暇がどれだけのこっているのか、以前は毎月の給与明細でしか記載されず確認ができなかったが、今はいつでも確認ができ、利用可能期間まで表示される。 残業時間を管理できるようになったことで月30時間に抑えられるようになった。

残業時間のコントロールができました。 常に今月何時間残業しているかを 打刻システムと連携して自動計算してくれるので 目標の30時間に毎月収めることができました。

時間外労働の管理おいて、事前申請の徹底を行うためにアラート設定や打刻設定の変更を行うことにより、役割を果たした。 結果として、労働法に準じた勤怠管理を徹底できている。

正確な残業時間の計算が可能になります。 各自で管理をしてもらうこともできるので、労務担当の工数はかなり減ったと思います。

元々は、非常に古いUIのシステムを利用しており、どう操作したらいいのか分かりづらい仕様になっていましたが、画面レイアウトやUIが変わることでその操作しずらいという課題を解決しました。

打刻申請の際に退勤時間と出勤時間に自身で入力するが、システムで管理されているのがPCの起動時間と連動しているので漏れがないとおもわれる。このようなサービスを導入してもらいら感謝してます。

頻繁にテレワークしている労働環境の中、正しい労働状況が把握しづらい可能性があったが本サービスのおかげで、非常に精度高く、かつ効率的に労働実態を把握することができている。

フレキシブルな働き方を目指し、フレックスの導入など就労規則の見直しを進めていますが、システムのカスタマイズに関してサポートサービスを活用することでスムーズに導入することができました

コロナ禍になってからは、リモートと出社が自由に選択できる形になりました。出社した際はcompanyの労務管理で出社を選択すると、その日の分だけ交通費支給対象となります。支給漏れがなく安心です。

導入以前の勤怠システムは操作性も視認性も悪かったため、誤操作による勤怠修正の手間が発生していました。またアルバイトに説明する際は、操作が分かりづらいため、マニュアルを読み込む必要や、直接操作を教える必要がありました。 導入後はこれまで手間と感じていた課題が解決され、日々ストレスなく勤怠をすることができます。初めてでも分かりやすい、使いやすい、見やすいの三拍子を兼ね揃えているため、アルバイトへの説明の手間を省くことができ、教育時間を実務に割くことが可能です。

具体的に今では手動で行っていましたが、勤務時間入力を自動で入力するように出来ました。また承認ステータスを色で区別できるようになりました。それにより人件費を2割ほど押さえる事が出来ました。

もともとは、以前、勤怠管理のシステムにつかっていたアプリが、フレックス処理の未対応、締め時間が１５分単位、月の残業時間の累積地が分かりずらかったという点があり、ＣＯＭＰＡＮＹに変更になりました。細かな勤怠時間の管理や、月度の残業時間の累積進捗が分かる為、残業時間の抑制に役立っていると感じてます。

入社当初から継続して利用していますが、現在までで障害等もなく安定して利用できています。自社の36協定や、変化の激しい労働法制にも柔軟に対応ができていると感じています。2021年の同一労働・同一賃金関連法改正の際、休暇の取り方に関するルールが社内で変わりましたが、その際もシステムへの設定を変更することで問題なく対応できているため、柔軟性もあるのではないかと感じています。