ジンジャー給与の評判・口コミ

【導入前の課題と効果】 導入前は、毎月の給与計算に多くの時間と手間がかかっていました。特に手入力によるミスが多く、その修正作業に追われることも少なくありませんでした。年末調整の時期には、大量の書類とデータの照合に時間を費やし、他の業務が滞ってしまうのが大きな課題でした。 ジンジャー給与導入後は、計算式を組むだけで給与計算が自動化され、入力ミスが激減。これにより、確認作業の負担が大幅に軽減されました。年末調整もシステム上でスムーズに進められるようになり、これまで数日かかっていた作業が半日程度で完了するようになりました。結果として、給与計算業務にかかる時間が大幅に削減され、より生産性の高いコア業務に集中できるようになりました。 【導入時の工夫や苦労】 手作業での運用からシステムへの移行という点で、最初は戸惑いもありました。 しかし、ジンジャー給与のサポート体制が充実していたおかげで、不明点もすぐに解決でき、スムーズに導入を進めることができました。導入時の工夫としては、まずは少人数の部署で試験的に導入し、操作に慣れてから全体に展開することで、大きな混乱なく移行できたのが成功の鍵だったと思います。

導入前は紙で配布していたので、用紙代・郵送代がかかっていた。 また、近年郵送に時間を要する場合が多いため、給与支給日から逆算すると締日から発送までの日程が非常にタイトでした。 導入後は経費削減することができ、スケジュールにもゆとりが生まれました。

一番の課題は、給与明細のペーパーレス化が完了していなかったので、紙出力するための時間を取られたり、渡し間違い(封入ミス)が発生してしまったりと給与明細に対する問題はいろいろとありました。 また、給与計算に関しても、手入力の作業があったため入力ミスなどを誘発して、最悪の場合は支払の遅延などを招く結果となり、従業員から不満の声が挙がっていました。 しかし、ジンジャー給与を導入することで、これらの殆どの問題が解決してしまいました。 Web閲覧できるので紙出力する必要がなくなったり、手渡しではないので渡し間違いをすることもなくなったりと業務が簡略化されて大変助かっています。 給与計算の自動化機能で、手入力の作業がなくなったので入力ミスも無くなって正確性の向上を実感しています。

【導入前の課題】 紙に頼った業務（給与明細、年末調整の検査）を行っており、工数・書類管理に課題がありました。 【導入後の効果】 システムにより給与計算→給与明細自動作成→給与明細公開のフローが確立し、工数削減はもちろん、業務全体の整頓が可能となりました。

導入前は給与明細の発行など紙に印刷、封入して個別配付という手間がかかっていましたが、導入後はWEB上で自動配付が可能となったため、大幅な作業時間の短縮、また出社が必須ではなくなったことからテレワークの促進が可能となり、働き方という点でも人事部内でメリットがありました。

勤怠データと紐づけることができ、一括して管理することができるため業務効率があがった。 web明細の機能を使用することでペーパーレス化の促進にもつながった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙給与明細・紙申告書での年末調整検査といった課題があった。 しかしどちらとも電子化で対応することで大幅な工数削減になった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 以前は給与計算⇒給与明細をExcelで作成⇒紙明細印刷⇒従業員配布のフローで対応していましたが、給与計算⇒システム上で給与明細を自動作成⇒システム上で明細公開のフローに変更になったため、工数削減はもちろんですが、精神的な余裕も出来ました。

導入まで給料明細は紙での受け渡しであり、出社しないと受け取れず、過去の金額を見るのにも毎回探さなければいけない状況でしたが、こちらのシステムを導入してから移行後は、出社も不要で過去の金額も確認しやすく、PCやスマホからも確認できるため、利便性が大きく向上しました。

導入以前は勤怠管理、給与計算が連携されてなかったので、手計算での作業のためミスなどがありましたが、導入後はデータベース上で給与計算が出来るようになり大幅なコストカットにつながりました。また年末調整などの電子化により大幅な経費削減につながりました。社内での余裕が出来るようになり部署間でもコミュニケーションが取れるようなりました。

導入前まで嵩張っていた給与明細がオンラインになり確認も楽になりました。また給与関連の書類をまとめて確認することができるため、計算が必要な際や年末調整の際などにとても重宝します。

ユーザビリティがよく、使い勝手や見た目の部分ではわかりやすかった。 社員のモチベーションチェックなども搭載しており社員の状況を簡単に把握できるのはよかった。