パルスアイ

の料金・機能・導入事例

パルスアイ最大の特徴は、AIを活用した退職リスクの見える化です。毎月行うパルスサーベイの結果をAIが解析し、各社員の退職リスクを「高・中・低・なし」の4段階で判定します。 退職リスク判定の予測精度は非常に高く、退職予兆補足率83%という実績が出ています。（※退職者の83%を事前に検知できていたことを意味します） さらに、2025年の機能強化でAIが退職リスクが高いと判定された社員一人ひとりの回答内容を分析し、「離職につながる心理要因」と「有効な離職防止策」を具体的に提示できるようになりました。 心理要因は、生存欲求・関係欲求・成長欲求・承認欲求・充実欲求という5カテゴリで不足が可視化され、「上司からのフィードバック不足」「キャリア成長機会の欠如」など社員ごとの離職要因がひと目でわかります。 その上でAIが「仕事にやりがいを持たせる」「成長機会を提供する」など離職の防止策として効果が期待できる打ち手の上位3つを提示し、現場マネージャーは適切なフォローアップを速やかに実行可能です。 これらAIによる早期察知と的確な対策提言により、離職の予防措置を先手で打てるようになり、離職率の改善に大きな効果を発揮します。

パルスアイは、アンケート分析だけでなく現場マネージャーの良き相談相手となるAI機能を備えています。OpenAI社の最先端対話AIであるChatGPTを組み込んだ「AIメンター」が搭載されており、管理職が抱える悩みに対して24時間いつでもチャットで相談可能です。 たとえば、「部下のモチベーションを上げるには？」「チームの生産性向上策は？」といった問いをチャット形式で投げかけると、AIメンターが膨大な知見を基に具体的なアドバイスや施策のアイデアを提示してくれます。 さらに、2024年末のアップデートでは、パルスアイの結果画面（ダッシュボードのグラフなど）を画像としてアップロードし、それをAIが解析して状況に応じたコメントを返すマルチモーダル対応も実現しました。 この機能により、マネージャーは自部署のスコア傾向や課題ポイントをAIに読み解かせ、専門コンサルタントのような示唆を得られます。 AIメンターは最新の人事知識やベストプラクティスにも精通しており、たとえば「部下との1on1面談で聞くべきこと」といった実践的なアドバイスも具体的に提案します。忙しい現場でもAIメンターを気軽に活用することで、マネジメントスキル向上や悩みの迅速な解決につながり、管理職自身の成長支援ツールとしても機能するでしょう。 人材マネジメントの現場にAIを組み込んだこの仕組みは、伴走コーチが社内にいるような心強いサポートを受けられる点でパルスアイならではのメリットと言えます。 また、満足度と重要度の結果から、自社の課題優先度が高い項目1位〜5位を、AIが自動判定します。AIメンターのアイコンをクリックすると、選択した項目について、課題優先度はどれくらいか、満足度を高めるためにどのような解決策があるかを提案してくれます。

PDCAプランご契約で、パルスアイのタレントマネジメント機能を利用することができます。 パルスアイ タレントマネジメントは、経営資源が限られている中小企業のために作られたタレントマネジメントシステム（人事管理システム）で、人材データベース・採用支援・評価管理・目標管理など様々な人事管理業務を高度化することができます。 「社員のスキル・経験・実績を活かせていない」「効率的な採用活動ができていない」「社員が納得する人事評価ができていない」といった悩みを抱える中小企業の皆様にオススメです。 【パルスアイ タレントマネジメントの導入効果】 1. 人材の最適配置（人的資産の可視化） 2. 評価とフィードバックの強化 3. 従業員のエンゲージメント向上 4. 採用活動の効率化（ミスマッチ防止） 5. 社員のスキル管理と育成 6. 目標管理による社員のパフォーマンス向上