Name: ミイダス
Brand: ミイダス株式会社
Rating: 3.87 (60 reviews)

BOXIL SaaS AWARD Winter 2024 Good Service

BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024 Good Service

SaaS AWARD受賞実績

サービスの説明

【ミイダスのおすすめポイント】
1. コンピテンシーを活用し、「活躍する人材」の分析&採用を実現
2. コンピテンシーを活かした採用だけでなく研修にも活用できる
3. 何人採用しても何講座受けても追加料金なし。

コンピテンシーを活用した採用だけでなく研修講座を活用した育成まで活躍に紐づく機能が定額制で活用可能。
100万人以上の求職者から採用を行えるだけでなく200講座以上ある研修講座も受講可能！

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サービス画面 / UI

分析から採用までで一貫してサポート

ミイダスは自社で活躍する人材の分析から、要件定義、評価（見極め）、採用までを一貫してサポートする中途採用サービスです。どのような人材が自社にフィットするのかを分析することで、入社後のミスマッチ防止、活躍する可能性が高い人材のサポートを実現します。採用ではなく、入社後の活躍までをと目標したサービス設計を行なっているところが特徴です。

1733種類の項目から検索可能

ミイダスはピンポイントなスキルや資格、経験はもちろん。ビジネスパーソンとしてのソフトスキルやストレス耐性など、全1733修理の詳細な検索項目から、自社にぴったりの人材を検索することができます。

スマホで簡単に応募管理

スマホ、タブレット対応の無料アプリ「ミイダスリクルーター」で、簡単に応募者とのメッセージのやり取りが可能です。Push通知で応募やメッセージの受信をお知らせします。※iOSのみの対応です。

自社の社員の特徴を可視化

ミイダスの組織体質診断（フィッティング人材分析）では、自社の社員の適性検査の結果から、組織全体にどのような特徴を持った社員が多いのかを簡単に分析できます。部署やグループごとに、どのようなコンピテンシー（マネジメント資質、パーソナリティの特徴、上下関係適正ストレス要因）を持った人が多いのかを分析できます。

採用から育成まで一気通貫で活用できる！

活躍人材の採用からその後の育成や従業員エンゲージメント向上まで全ての機能を追加料金なしで定額制で活用できます。

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サービス資料

2022-01-31更新・スマートキャンプ作成

アセスメントリクルーティングについて

2022-01-31更新・スマートキャンプ作成

ミイダス導入事例集

2022-01-31更新・スマートキャンプ作成

ミイダスの口コミ・評判

3.87

レビュー分布

(15)

(30)

(8)

(6)

(1)

従業員規模

1~10

(10)

11~30

(9)

31~100

(13)

101~500

(13)

501~

(13)

口コミサマリー

ミイダスの良い評判・口コミ

中小企業が利用するダイレクトリクルーティングとしては良心的な価格。

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UIが使いやすく、サブの転職サービスとしては十分な仕様

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スカウトが無制限なので、工数が取れない人事の方などは、割とほったらかしでスカウトを飛ばしてもらえる。

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ミイダスの改善点

企業からのオファーは自分の希望に合わないこともある

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あえてかもしれないが、デザインが地味なのでよく使う機能などを色付けしてほしい

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転職希望者が面接に来社される際に迷う方が過去に何名かいらっしゃったので、会社までの案内方法などが希望者に簡単に伝わるようになれば良いなと思っております。

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ピックアップ口コミ

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

利用アカウント数：2件〜10件

投稿日：2023/12/09

4/5

サポートに優れている採用媒体

導入に際して不安がありましたが、ミイダスの丁寧なサポートによりスムーズに導入できました。パソコンやスマホからの簡単な操作で、募集要項の変更がすぐに行え、その利便性に優れています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

ミイダスの導入により、求職者の選定やスカウト文のアレンジなど、ダイレクトリクルーティングで最も工数がかかる部分において、自動スカウト機能により大幅な工数削減を実現しました。また、年間の採用計画において継続的な成果を上げています。

幸村龍

導入決裁者

株式会社エコノワ

メーカー/製造系

利用状況：利用中

利用アカウント数：1件

投稿日：2024/03/25

5/5

最低限のコストで最適な人材を見つけ、採用しやすい求人サイト

サポートが充実している。誰もが熱意をもって取り組んでいる気がする。採用するという点ではなく、経済効果としての大きい視座の中の採用という部分を重要視し、注力していることが、活動やサービスの中から感じて取れる。つまり何が言いたいかと言うと、ミイダスのような取り組みを日本の中小企業がみんな取り組めば、大きなパラダイムシフトを生むかも知れない。くらいの大きなビジョンや構想があるのだと思う。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

課題は、２つ ①自社にマッチングした人材を最低コストで採用すること定額のため、気にせず多くの人と接触できるし、採用人数も無制限なので、アクションがとりやすく、サービス開始直後からすぐ何人も面接できた。 ②社内のチームビルディング他社よりも重要視して取り組んでいるつもりだが、さらに解像度があがった。コンピテンシー診断やバイアス診断などのより、相互理解が進み、円滑なコミュニケーションが生まれた。

匿名のユーザー

ユーザー

マスコミ/広告/デザイン/ゲーム/エンターテイメント系

利用状況：現在は利用していない

利用アカウント数：1件

投稿日：2024/01/31

4/5

在籍確認

転職の検討の際に活用しました

転職を検討する際の支援サービスの一つとして活用させて頂きました。アプリから直感的に分かりやすい質問に答え、必要情報を入力すると自分の市場価値と面接のオファーが来る仕様になっています。転職活動のツールとしては、フィードバックに信頼性がなくメインにはしづらいですが、あくまでサブで使用するとしたら興味深く参考になるツールだと思います。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

こちらで面倒な情報入力作業や資料作成をせずとも、UIが直感的に使いやすい質問項目に応えるだけで、自己評価とオファーが届く仕組みはありがたいなと思いました。一方で、やはりその裏返しか、条件の良い職種や自分にマッチした業界はそれほど多くはない印象で、もう少しマッチングの精度が上がるとより良いなと思いました。（こちらも必要事項をより入力する必要はあるかと思いますが）