運送業界向け人事評価システムおすすめ比較！解決できる課題
人事評価システムには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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運送業界で活用できる人事評価システムの機能
人事評価システムとは、社員の基本情報から業績・スキル・目標など、人事評価に必要な情報を管理し、人事担当者の業務を効率化できるシステムです。
人事情報の管理機能をはじめ、人事評価プロセスの視覚化など、さまざまな機能が実装されています。
運送業界は深刻な人手不足<の状況にあり、仕事量も増加の一途をたどっている状況です。一部労働環境の劣悪さも問題視されていますが、これらは運送業者の人事上の課題でもあり、人事評価システムの導入で解消できる点も多くあります。
この機会に、人事評価システムの導入を検討してみましょう。
人事評価システムの機能をさらにくわしく知りたい場合は、こちらの記事をご覧ください。
運送業界における人事面の課題
運送業界では、ドライバーをはじめ深刻な人手不足に悩む企業が多く、労働時間や労働環境に関する課題を抱えています。まずは、運送業界における人事面の課題について整理してみましょう。
深刻な人手不足に陥っている企業が多い
運送業界では、ドライバーをはじめとして既存社員の負担が大きくなりがちです。一方で、業務量は増え続けているため、必然的に労働時間も増えています。
多くの消費者が通販で物品を購入する習慣がついており、運送業者は日々多くの荷物を運ばなければいけません。
積極的に求人を募集しても人手が足りない状況なうえに、業界全体で長時間労働のイメージも付いているため、採用に難儀している企業が多くあります。
過酷な労働環境に置かれている社員も多い
運送業界では、過酷な労働環境に置かれている社員も少なくありません。人手不足が直接の原因ですが、人材配置の問題もあります。
人事制度の改革が必要と考えているものの、人的リソースが不足気味な企業は少なくありません。日常業務に忙殺されている状況で、労働条件の改善を含めた改革が進まないケースはよくあります。
そこで、人事評価システムを導入すれば社員の状況を可視化できるので、結果的に一人ひとりの強みや特性を生かす人材配置が可能になり、労働環境の問題の解消に役立つでしょう。
運送業界の課題を人事評価システムで解決できる理由
運送業界では、上記のように人手不足や労働環境の問題などがありますが、人事評価システムをうまく活用すればそれらの課題を解決できる可能性があります。
運送業界が抱える問題の解決に人事評価システムの機能が役立つ理由として、次の点が挙げられます。
労働力の効率的な運用ができる
運送業界に人事評価システムを導入すれば、各社員の職歴や実績、業務スキルなどのデータを一元管理できるため、誰がどの業務に向いているのかを客観的に判断できるでしょう。
たとえば、顧客対応に優れたドライバーを新たに営業部門に配置し、体力面に不安のある作業員を軽作業中心の担当に変更するなど、戦略的な人材活用が可能です。
これにより、限られた人員でも無駄のない配置を実践し、既存の労働力をより効率的に運用できます。
さらに、人事評価システムは採用管理システムとも連携できる製品が多いので、スムーズな人材採用が可能になり、人手不足の解消にも寄与します。
長時間労働や職場環境の改善も可能
運送業界では、慢性的な人手不足や繁忙期の業務集中などが原因で、長時間労働が常態化している現場も少なくありません。こうした課題に対し、人事評価システムの導入は労働環境の可視化と改善に大きく貢献します。
各社員の勤務時間や稼働状況、業務負荷の傾向をデータとして記録・分析することで、どの現場で労働時間が偏っているか、どの職種に負担がかかっているかなどの問題点を明確に把握できます。
特定の社員に業務が集中している場合は配置を見直し、チーム全体で業務を分散させられるでしょう。
人事評価システムならば、社員の経歴やスキルだけではなく過去の実績も評価・確認でき、より効果的な人材配置が可能になります。
人事担当者の業務効率化を実現
人事評価システムによって、人事担当者の業務が効率化・簡略化できます。システムの導入は、運送業者の問題点である長時間労働の削減にもつながるでしょう。
人事評価システムに搭載されている次のような機能を活用すれば、人事担当者の業務負担軽減のほか、一人ひとりの生産性も向上できます。
- 社員情報の収集・管理
- 目標管理
- 人事評価シートの作成
- 評価ワークフローの作成・設定
運送業界向け人事評価システムの比較
運送業界におすすめの人事評価システムについて紹介します。
HRMOSタレントマネジメント - 株式会社ビズリーチ
HRMOSタレントマネジメントは、人事面の現状を把握でき、課題を抽出して解決策を打ち出せるタレントマネジメントシステムです。
目標管理から組織シミュレーション、360度評価など、さまざまな機能があります。社員のコンディションをリアルタイムで把握できる点も特徴です。
さらに、同ベンダーの「HRMOS採用」とスムーズに連携が可能で、内定を決めた候補者の情報を自動化できます。採用活動と人事業務をまとめて効率化したい企業におすすめです。
タレントパレット - 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
タレントパレットは、人事業務に必要な機能が網羅されており、データドリブンな人事を実現できるタレントマネジメントシステムです。
人事部門の業務効率化のみならず、人材データの整理・分析により経営戦略や人事戦略の高度化や、離職防止策の実行にも役立ちます。
また、360度評価やMBO、OKRなど多彩な評価制度に対応しており、人事異動のシミュレーションで必要な人材の割り出しも可能です。
オフィス業務はもちろん、テレワーク中の社員の労務やモチベーションの確認もできるので、ドライバーをはじめ社員の外回りが多い運送業界にもおすすめです。
SmartHRタレントマネジメント - 株式会社SmartHR
SmartHRタレントマネジメントは、社員が直接人事データを入力することで、情報を一元的に管理できる人事評価システムです。
人事評価からタレントマネジメントまで幅広く対応しており、運送業界をはじめIT業界や小売業界、人材派遣業界など幅広く導入されています。
蓄積したデータは専門知識なしで可視化・分析ができるので、人事評価や組織課題の発見などの場面で役立ちます。学習管理機能も備えており、課題に応じた人材育成が可能です。
あしたのクラウドHRは、社員のデータベース管理から人事評価まで、幅広く活用できるクラウドサービスです。
ビッグデータを活用したAI（人工知能）による目標添削機能や、評価者モニタリング機能も実装されており、人材教育にも活用できるのが特徴です。
さらに、1on1や360度評価など、人事考課に役立つ機能も実装されており、専任のカスタマーサクセスチームのサポートを受けられます。無料デモ・トライアル版も用意されています。
HRBrainは誰でも簡単に操作でき、既存システムとの連携もスムーズなタレントマネジメントシステムです。
運送業界を含め、さまざまな業種で広く活用されているシステムで、初期設定から運用支援まで充実したサポートを受けられます。
人事評価に関する機能も多く、これまでの評価プロセスの視覚化と改善、人事データの活用まで対応可能です。評価シートの配布から集計までワンストップで実現でき、人事部門の作業工数を大幅に削減できます。
無料お試し版も利用できるので、まずは操作性を確認してみましょう。
人事評価ナビゲーターは、シンプルで使いやすい設計に定評のある人事評価システムです。
一般的な人材評価に関するものに加えて、フィードバック面談に関する機能や、人材の行動観察のメモを記録する機能などが実装されています。
ベンダーであるコンサル会社が、人材育成につながるノウハウを詰め込んだ設計であるため、過去の評価履歴を閲覧することで正確な人事評価が可能です。
評価制度の運用を含め、ベンダーの丁寧かつ充実したサポートを受けられます。
One人事は、企業の戦略人事の実現をサポートするタレントマネジメントシステムです。
社員情報の見える化をはじめ、人材配置や育成に必要な情報をまとめて管理でき、社員のモチベーションに関する情報も扱えます。
社員のプロフィールを一目でわかるようにしたい場合や、MBOやコンピテンシー評価など、複数の評価制度を運用したい場合などに有効で、事業計画と人事データにもとづいた施策の実行が可能です。
運送業界をはじめとした民間企業はもちろん、省庁や自治体にも広く導入されています。
サイレコは組織人事の情報を蓄積し、経営情報として活用できるHRオートメーションシステムです。
あらゆる人事情報を一元化し、蓄積することで有効な人事施策に落とし込めます。組織シミュレーション機能も有しており、結果を保存できるので、人事部門だけではなく他の部門・部署との情報共有が可能です。
また、労務に関する定型業務を自動化できるので、人事部門の社員の生産性アップに役立つでしょう。タレントマネジメントの機能も多く、汎用性の高い管理システムとして多くの場面で活用できます。14日間、無料で機能をお試しできます。
運送業界向け人事評価システムで定型業務を自動化しよう
運送業界の抱える問題や課題の解決に、おすすめできる人事評価システムを紹介しました。
運送業界は慢性的な人手不足に陥っている企業が多く、過酷な労働環境で働いている人も少なくありません。人事評価システムを導入することで適材適所の人材配置を実現し、優秀な人材に長く働いてもらえるようにしましょう。
人事評価システムを導入する際には、料金や機能はもちろん、ベンダーのサポート体制にも注目する必要があります。運用体制によっては人事部門のみならず、多くの社員が日常的に利用するケースもあるので、誰にでも使いやすいシステムを選ぶことが大切です。
なお、運送業界では人事評価システムに関連して、次のようなサービスも導入されています。あわせて導入を検討してみましょう。
