eラーニング(システム)の口コミ数・満足度ランキング | 価格とプランも

eラーニング(e-Learning)とは、主にインターネットを利用して端末から受講できる学習形態です。従来の学習方法よりも時間や場所に囚われない、コスト削減などのメリットがあります。一方的に情報を受け取るだけでなく相互に情報をやり取りできるものもあり、学習形態に革新をもたらすeラーニングシステムの、人気製品のレビュー数・満足度のランキングを紹介します。
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Schoo for Business
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LearnO
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派遣のミカタ

eラーニング(システム)のランキング

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Schoo for Business
Schooビジネスプランは、約6,200本の研修動画が1,500/IDの定額制で見放題のオンライン研修サービスです。個人の受講履歴・学習傾向の見える化も可能。研修とSD(自己啓発)の両軸で社員が自発的に学ぶようになることが特徴のサービスです。
料金プラン
1,500円-/月
Smart Boarding
動画を見て終わりのeラーニングではなく、個人の習得スピードに合わせ、実践で使えるようになるまでオンラインレッスンが受け放題の超実践型オンライン学習システムです。
料金プラン
980円-/月
無料トライアルあり
Progate
Progate(プロゲート)は、初心者から学べるプログラミング学習サービスです。環境構築不要で基礎から学習することが可能です。法人プランはエンジニア・非エンジニアの研修で活用されています。
料金プラン
0円-/ユーザー
無料トライアルあり
Teachme Biz
Teachme Bizは、マニュアルでビジネスの課題を解決するサービスです。写真や動画を用いたわかりやすいマニュアルを誰でもかんたんに作成・共有・管理運用可能。業種業界問わず利用率No.1のサービスで企業の生産性向上の実現に貢献します。
料金プラン
50,000円-/月
無料トライアルあり
オンライン英会話・Bizmates
ビジネスで成果を上げるために必要な5つの要素を高めるためのビジネス特化型のオンライン英会話サービスです。
料金プラン
-
無料トライアルあり
CodeCamp
ビデオ通信を利用して、現役エンジニアからオンラインレッスンをマンツーマンで受けられるプログラミングスクールです。
料金プラン
128,000円-/月
無料トライアルあり
Cloud Campus
Cloud Campusは、なんと登録ユーザ数無制限で月額7万円からご利用いただけます!ソフトバンクグループである100%オンライン授業で学士のとれるサイバー大学の運用実績から生まれた信頼性の高いクラウド型eラーニングシステムです。
料金プラン
70,000円-/月
無料トライアルあり
ドットインストール
ドットインストールは、3分の動画でマスターできる初心者向けのプログラミング学習サービスです。408レッスンが6044本の動画で提供されています。
料金プラン
-
LearnO
eラーニングが初めてなユーザーもストレスなく学習ができるようスマートな操作をコンセプトにおいたeラーニングシステムです。企業研修や学校教育で導入実績が多数ございます。
料金プラン
4,900円-/月
無料トライアルあり
AirCourse
動画研修コースが受け放題、自社コースも簡単配信 AirCourse(エアコース)
料金プラン
0円-/月
無料トライアルあり
派遣のミカタ
派遣法改正による義務化された教育訓練やキャリアカウンセリングに対応した、派遣会社専用のキャリア教育e-Learning
料金プラン
15,000円-/月
無料トライアルあり
WisdomBase
WisdomBase(ウィズダムベース)は、学習コンテンツや検定の販売、顧客教育、代理店教育に活用できる拡張エンタープライズ学習管理システム (EE-LMS)です。社内の従業員教育の他、社外のステークホルダー向けの教育にも最適なシステムです。
料金プラン
-
無料トライアルあり
ひかりクラウド スマートスタディ(eラーニング)
NTT東日本の「ひかりクラウド スマートスタディ」は初期費用を抑え、受講者1ID198円~使った分だけの従量課金制のオンライン研修から情報配信、WEB会議を行うことができるクラウド型のeラーニングシステムです。無料トライアルも実施可能です。
料金プラン
198円-/ユーザー
無料トライアルあり
TOP ESLオンライン英会話
当社のオンライン英会話は法人企業及び教育機関様向けの専門サービスとして提供しております。当社はフィリピンセブ島にIDEAという語学学校を2キャンパス運営しており、オンライン及びオフライン含めて約250名の英語講師が在籍しております。
料金プラン
5,980円-/月
無料トライアルあり
playse. ラーニング
playse. ラーニングは、eラーニングとオンライン集合研修を組み合わせ、社員教育を支援するサービスです。月額19,800円〜で、3,000以上のeラーニング教材が見放題!新入社員や管理職向け、コンプライアンスなどの研修が実施できます。
料金プラン
300円-/ユーザー
無料トライアルあり
ストアカ
奇想天外なスキルを教えてもらったり、自分の技術を共有したりできるサービスです。
料金プラン
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KnowledgeDeliver
これ1つでeラーニングに必要な基本機能のすべてを⼿に⼊れることができます。LMSに必要な「教材作成」「学習」「運⽤管理」の3⼤機能を標準搭載。教育ビジネス、⼤学専⾨学校、企業内研修など、オンラインにおける教育提供のあらゆるニーズに応えます
料金プラン
-
無料トライアルあり
flier
flierは、ビジネス書のコンテンツを活用した人材育成サービスです。1冊10分で読了できるように要約されているため、ビジネスパーソンに必要な情報を効率的に収集できます。通勤や休憩時のスキマ時間を活用して気軽なインプットが可能です。
料金プラン
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無料トライアルあり
SAKU-SAKU Testing
月390円/ID~、累計1300社以上が利用する信頼と実績のeラーニング
料金プラン
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無料トライアルあり
TANREN
TANRENは従来の属人的なロープレ指導に革命を起こすべく開発されたクラウド型ナレッジシェアアプリです。
料金プラン
50,000円-/月
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eラーニング(システム)のお役立ちガイド
資料の続きを閲覧するには
何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは勤怠管理システム組織診断ツール労務管理システム給与明細電子化マイナンバー管理システム健康管理システム(ストレスチェック)採用管理システム(ATS)人事評価システム給与計算ソフトタレントマネジメントシステム従業員満足度調査オフィスコンビニ受付システムeラーニング(コンテンツ制作)給与前払いサービス・システム派遣管理システムWeb面接システム360度評価・多面評価システムピアボーナスその他(人事・給与)1on1ツール年末調整ソフト離職防止ツール目標管理ツールリファラル採用ツールリファレンスチェックサービス人事管理システムまで含めた一連のeラーニング(システム)のサービスについてまとめています。

eラーニング(システム)の基礎知識

1
オンライン学習(eラーニング)とは
オンライン学習(eラーニング)とは、インターネットを利用した学習サービスです。インターネット上で、講義やテストを受けられ、学習状況の管理なども可能です。
教室で学習する場合とは異なり、時間を選ばずに、自分で選択した講義を受けることが可能です。インターネット上で利用するため、スマホからでも学習を進めることが可能で、場所も選びません。
オンライン学習(eラーニング)は、学習教材を自主作成することも可能なので、社内の研修に使われることも増えました。
2
オンライン学習(eラーニング)の基本性能
オンライン学習(eラーニング)は大きく2種類に分けられるのでそのタイプごとに説明します。
【提供タイプ】 このタイプはサービス利用者が問題を制作し、社員教育をしたり、商品として販売したりできます。
提供タイプの基本機能 ・教材作成
・テスト作成
・受講状況確認
・サービス販売
「教材作成」はPowerPointなどを用いて受講者が視聴する教材を作成できる機能です。Office製品で作成できたりするので、わざわざ新たに使い方を覚える必要がありません。「テスト作成」と「受講状況確認」では受講者の理解度を図れます。教材を作成しっぱなしで受講生の学習がはかどっていなければ元も子もありません。「サービス販売」はe-Learningを知識を教える一つのサービスとして販売するサービスです。社内での利用ではなく、一般公開することで商業的にサービスを利用できます。
【学習タイプ】 このタイプは事前に作成されている教材やテストを用いて、サービス利用者が学習を進められます。 学習タイプの基本機能 ・教材視聴
・多デバイスから視聴
・単語帳の作成
・先生へ質問
「教材視聴」はサービス運営者が事前に作成した学習機能で、知識の習得をする機能です。「多デバイスからの視聴」ができるのでどこからでも受講が可能になっています。「単語帳の作成」では受講生の希望に合わせて任意に単語帳を作成でき、よりパーソナライズされたサービス利用が可能にします。「先生へ質問」することでテキストや映像では理解できなかった部分も解決させられます。
3
オンライン学習(eラーニング)がなぜ必要か
・市場などの外部要因に対応した教育手法
・タイムリーな教育が可能
・迅速な社内周知
企業でのeラーニングシステム導入目的は、社員教育に他なりません。従来の社員教育はOJTや集合研修が中心でしたが、新しい社員教育の方法としてeラーニングが注目されており、実際にeラーニング市場は伸び続けており、企業からの注目度の高さが伺えます。では、なぜ社員教育の手段としてeラーニングが注目されるようになったのは、OJTや集合研修などの従来の教育手法では、現在の社員教育に対するニーズを満たすことが難しくなったためです。
先進国では、市場変化が速くなったうえに、ものやサービスが売れにくくなりました。その結果、従来よりも営業力や開発力、何よりも変化を正確に捉え、それに対応する能力に対するニーズが大きくなりました。しかし、従来の教育手法では、即時的な教育を社内で行うことが難しく、費用もかかるため回数を重ねることが出来ませんでした。対照的に、eラーニングは、時間的コストも低いため、素早い変化に対応した教育を行うことが可能です。
市場の概観はもちろん、新しい社内のスキーム、競合の情報など社内で共有すべき情報は枚挙に暇がなく、素早く共有できるに越したことはありません。
4
オンライン学習(eラーニング)を導入するメリット
・コストの削減
・全員に同じ学習の質
・迅速な追加・修正
・受講者の習熟度を把握
まず「コストの削減」ができます。従来では借りていた教室や印刷していたテキストもデジタル化できるので、コストカットが可能になります。「全員に同じ学習の質」を行えるのは一律の教材やテストを提供しているからです。専門の講師を配置して研修させても、講師ごとに教え方の上手い下手があるので同様の学習環境を担保できません。eラーニングは1度作成すれば同じクオリティのものが何回でも提供できます。教材に「迅速な追加・修正」ができるのもクラウドサービス特有の特徴ですね。マイナンバー制度についてなどタイムリーな情報を正確に伝えるのに一役買ってくれます。
ただし、配信したものが皆に同様に理解されるとは限りません。また、全員が視聴してくれるとは限りません。そのため「受講生の習熟度を把握」することにより、教材を提供したのに認知されていないという状況を防ぎます。eラーニングを導入すると総じて管理が容易にかつ確実に行えるといった点でプラスに働きます。
5
オンライン学習(eラーニング)を導入する際のデメリット
・実技の習熟度が不透明
・やる気の維持が困難
・作業になる恐れ
メリットが豊富なeラーニングですが、デメリットも複数あります。まず、「実技の習熟度が不透明」ということです。対面式の授業とは異なり受講生の反応をリアルタイムで見られないので、操作や作業用のスキルが実際に使いこなせているかは判断が難しいです。テストはアナログで実演してもらうなどの対策がとれれば改善できると思います。「やる気の維持が困難」という課題もあります。eラーニングは自分の都合のつく時間に学習できる反面、他人のモチベーションは把握できません。そのため、ライバルがいるから頑張れるという環境もなかなか作れないのではないでしょうか。
そして、これらの学習方法がウェブでしかもやや単調になりがちであることから、学習ではなく学習記録を埋めるという作業と化してしまう恐れがあります。テストである程度は防げますが、対面で行われる臨場感には欠けるので教材の作成には細心の注意を要します。eラーニングを導入するデメリットは人と接しないことによって発生するものが大半に思われます。日常的に会話ができる社内育成ではある程度、このデメリットを抑えられるのではないでしょうか。社内で成果発表をする機会を設けると、学習に注意が向けられますし、いい刺激が得られそうです。自身が学習にeラーニングを利用するときは他人のQ&Aが閲覧できたり、講師と直接質問ができる機能の有無に注目すると学習のマンネリ化が防げそうです。
6
オンライン学習(eラーニング)を導入する際に比較するべきポイント
・コスト
・クラウドかオンプレミス
・ユーザビリティー
・教材の作成しやすさ
「コスト」はどのサービスを利用するときでも重要視すべきです。多大なコストをかけてまで余計な機能を付与する必要はありません。社外でも学習をしたいのであれば、「クラウドかオンプレミス」かは注意する必要があります。クラウドサービスであれば、社外でも利用できるうえにスマホやタブレットからもアクセスできることが多いです。ただ、クラウドは従量課金制が大半なので大企業で導入したいときなどは気をつけましょう。
「ユーザビリティー」と「教材の作成しやすさ」は継続的利用するにあたって考えなければならない点です。ユーザビリティーは受講者にとっての、教材の作成しやすさはサービス運営者にとっての使用感ではありますが、多機能にするあまりに複雑な操作は時間のロスも生むので比較時にはここに着眼すべきであるといえます。適度に便利な機能を予算の範囲内で利用することがeラーニングのみならず、サービス導入時には重要なことです。
7
オンライン学習(eラーニング)の導入に成功するため、失敗しないためのポイント
・e-Learningの導入目的
・受講者数の人数を正確に把握
・コンテンツの作成方法
・利用したくなる仕組みづくり
「eラーニングの導入目的」はまず考えなくてはならない概念です。一口にeラーニングといっても、社内教育に適したものや商業的に販売するためのもの、はたまた自分が学習するものなど多様な種類があります。導入の動機にあったものを選択しなければそもそも利用しなくなってしまいます。「受講者の人数を正確に把握」することはサービスの規模を考える上で重要です。導入するサービスの大きさが適正なものであれば、余計なコストをかけることなく充実したサービスが受けられます。
「コンテンツの作成方法」はeラーニングの教材を作成する側に立ったときに重要視されるポイントです。教材作成がそもそも困難であったり、面倒であったら受講者の利用するコンテンツが拡充されることなく利用が終了してしまいます。
「利用したくなる仕組みづくり」は反対に受講者からみた点ですが、クラウドサービスという特性上、対画面であるためモチベーションの継続が幾分か厳しいです。実際の人であれば受けるレベルの刺激をその他の部分で補えるか、は継続して利用することを想定した時に考慮すべき点です。

eラーニング(システム)の口コミ

LearnOの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
輸送/交通/物流/倉庫系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2022/11/16
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
操作が簡単で使用者としても迷うことなく操作することが出来ます。様々なデバイス(パソコン・タブレット・スマホ)に対応しており、時間や場所を問わずいつでも対応できる点はとても便利です。シフト勤務中のちょっとした空き時間やコロナ禍でのテレワーク勤務などでもうまく活用することが出来ました。また短期間での契約も出来るようで、恒常的に使用しなくともスポット的な社内教育用としても活用できそうです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
「テストでは必ずXX%受講しないと次の講義へ進めないような研修」など研修の様々な目的に合わせてフレキシブルに設定したり受講者をグループ分けすることが可能ですので、グループや習熟度に応じた教育が可能であったり研修での定着率向上に貢献してくれました。 またアンケート機能があるので、アンケートを実施することで受講者の声や理解度をフィードバックすることが出来ます。 受講者は自身のマイページで進捗状況を確認できるので、各自で研修の受講状況の把握に役立ちますし、テレワークで離れていても状況がよく分かりました。 業務上、当局へ資格や教育の報告をする必要等もありましたが、研修の受講履歴管理ができることで、主管部での受講率の把握や当局へ必須教育の受講完了報告など管理が容易に出来るようになり、業務効率が大幅に向上しました。
playse. ラーニングの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2022/11/15
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
ダウンロードやインストールを行わなくてもそのまますぐに受講ができる点が手軽。テストやアンケート機能も付属していて、受講者への自動案内メール配信機能などもあるので、教育向けのeラーニング機能としては、求めている機能がほどんど付属しているので利用しやすいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
コロナ禍の影響で直接対面での新人教育や研修教育、情報セキュリティなどの教育ができなくなり、集合研修が難しくなりました。そんな中で導入したのがこのplayse. ラーニングです。全て1つのPC上で各ユーザーに資料を見てもらうことで、教育ができるようになったことで、資料作成の時間や会場準備などの工数やコストが大幅に削減することができました。
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