労務管理システムの関連情報

労務管理システムの口コミ数・満足度ランキング | 価格とプランも

労務管理システムとは、社会保険・雇用保険・健康保険の手続きや扶養家族・住所変更などの情報の一元管理を支援するシステムです。各種保険の手続きの自動化や、書類作成・申請なども行うことが可能で、マイナンバーの収集・管理を行えるものもあります。
労務コンプライアンス対策と、労務管理費の効率化・コストダウンにつながる労務管理システムの、レビュー数・満足度のランキングを紹介します。
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SmartHR
ジンジャー人事労務(社保手続き)
オフィスステーション 労務
ジョブカン労務HR
BeeMyNo
サイレコ
ミナジン就業管理

労務管理システムのランキング

マネーフォワード クラウド年末調整
マネーフォワード クラウド年末調整を使うと、煩雑になりがちで面倒な年末調整業務がweb上でかんたんに行なえます。 書類の配布、回収、税計算、行政機関への提出もすべてクラウド年末調整で実現できます。
料金プラン
2,980円-/月
マネーフォワード クラウド人事管理
マネーフォワード クラウド人事管理は、従業員情報や組織情報を一元管理するクラウドサービスです。従業員の入社時に収集した情報や人事異動によって変化した組織情報を他のクラウドサービスと連携させることで、人事労務業務を効率化します。
料金プラン
2,980円-/月
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SmartHR
SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える「クラウド人事労務ソフト」です。
料金プラン
-
無料トライアルあり
freee人事労務
人事労務 freee(フリー)は、マルチデバイス対応のクラウド型・勤怠管理システムです。PCやスマートフォンでの勤怠情報の入力・管理はもちろん、打刻機での打刻も可能です。過重労働や法令違反を最小限の労力で防ぐ、アラート機能も搭載しています。
料金プラン
400円-/ユーザー
HRBrain
HRBrain 労務管理は、入退社手続きや年末調整で発生する業務をペーパーレス化し、人事労務業務の効率化を実現する労務管理クラウドです。
料金プラン
-
社労夢Company Edition
雇用保険・社会保険・労働保険の申請手続きを企業で「内製化」するために社労士事務所での実績・ノウハウと、一般企業に必要な機能をプラスした、人事部門向けソリューションです。
料金プラン
45,000円-/月
無料トライアルあり
ジョブカン労務HR
★テレワーク支援対策プラン開始!労務管理のペーパーレスを実現
料金プラン
0円-/月
無料トライアルあり
オフィスステーション 年末調整
オフィスステーション 年末調整は、従業員と人事担当者の負担を軽減する年末調整システムです。申し込み当日から利用でき、費用は従業員数で計算されます。給与システムとの連携や、業務の自動化により、忙しい年末でも余裕を持って業務にあたれます。
料金プラン
550円-/ユーザー
無料トライアルあり
マネーフォワード クラウド年末調整
マネーフォワード クラウド年末調整を使うと、煩雑になりがちで面倒な年末調整業務がweb上でかんたんに行なえます。 書類の配布、回収、税計算、行政機関への提出もすべてクラウド年末調整で実現できます。
料金プラン
2,980円-/月
ジンジャー人事労務(社保手続き)
労務管理システム「ジンジャー人事労務(社保手続き)」はWEB上で面倒な社会保険の各手続き、従業員の入退社管理を完結し、人事部の生産性を向上を図れるクラウドサービスです。
料金プラン
800円-/月
無料トライアルあり
オフィスステーション 労務
【アラカルト型で必要な機能だけ!】シンプルな操作性と情報の一元管理で人事業務コスト削減へ。充実の帳票数で多様な従業員に対応。マイナンバー管理、e-Gov電子申請APIにも完全対応。
料金プラン
440円-/ユーザー
無料トライアルあり
クラウドハウス労務
「クラウドハウス労務」は入社手続きや雇用契約、年末調整などの煩雑な労務業務を電子化し、会社全体をDX化へ導くための労務管理システムです。
料金プラン
-
マネーフォワード クラウド人事管理
マネーフォワード クラウド人事管理は、従業員情報や組織情報を一元管理するクラウドサービスです。従業員の入社時に収集した情報や人事異動によって変化した組織情報を他のクラウドサービスと連携させることで、人事労務業務を効率化します。
料金プラン
2,980円-/月
マネーフォワード クラウド社会保険
社会保険手続きに必要な書類の作成や電子申請ができるクラウドサービスです。 健保厚年資格取得届/喪失届、賞与支払届、算定基礎賃金集計表等、社会保険手続きに必要な書類の作成が可能です。
料金プラン
2,980円-/月
無料トライアルあり
サイレコ
HRオートメーションシステム『サイレコ』は、紙やエクセルなどで管理されている過去~現在の人事情報を一元管理。人事担当者の定型業務を自動化することで効率化し、タレントマネジメントや人事業務を支援するクラウド型人事管理システムです。
料金プラン
-
無料トライアルあり
COMPANY 申請ワークフロー・情報公開システム
申請段階から情報公開までを一気通貫のシステムで支援。複雑な承認ルートを最大限に自動化し、人事部門にも業務改革と効率化を実現!
料金プラン
-
ミナジン就業管理
ミナジン就業管理は、「労務管理をちゃんとする」ことをサービスビジョンに掲げ、開発/アップデートを行っています。コンプライアンス体制を確立したい、IPOを目指している、2度とシステム導入に失敗したくない、そんな企業様を支援します。
料金プラン
30,000円-/月
無料トライアルあり
LaKeel HR
「LaKeel HR(ラキール・エイチアール)は、経営戦略と人材マネジメントを連動させる「戦略人事」の実行をサポートするSaaS型人事統合システムです。
料金プラン
-
ARROW
ARROW(アロー)はクラウドの特性を活かした、労務管理システムです。勤怠管理、給与計算、各種帳票作成までを一括で管理が可能です。
料金プラン
1,980円-/月
無料トライアルあり
COMPANY 雇用手続管理システム
雇用手続をオンラインで行い、入社予定者からの情報収集を効率化。収集情報は人事データベースに自動連携されるため、データ登録の手間を削減!
料金プラン
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LifeMail Voice
0.00件の口コミ
災害発生時に自動でメール・電話を配信し、従業員の安否確認を迅速かつ確実に実施するサービスです。危機管理の責任者は、PC・携帯からリアルタイムに安否状況を確認できます。
料金プラン
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BeeMyNo
0.00件の口コミ
BeeMyNoはたった3クリックで各種書類の帳票作成が完了し、ログの管理もできるマイナンバー管理に特化した帳票出力システムです。
料金プラン
9,800円-/月
無料トライアルあり
労務管理システムのサービス資料21件分をまとめてダウンロードできます!
サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください。
SmartHR
ジンジャー人事労務(社保手続き)
オフィスステーション 労務
ジョブカン労務HR
BeeMyNo
サイレコ
ミナジン就業管理
労務管理システムのお役立ちガイド
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何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドでは勤怠管理システム組織診断ツールeラーニング(システム)給与明細電子化マイナンバー管理システム健康管理システム(ストレスチェック)採用管理システム(ATS)人事評価システム給与計算ソフトタレントマネジメントシステム従業員満足度調査オフィスコンビニ受付システムeラーニング(コンテンツ制作)給与前払いサービス・システム派遣管理システムWeb面接システム360度評価・多面評価システムピアボーナスその他(人事・給与)1on1ツール年末調整ソフト離職防止ツール目標管理ツールリファラル採用ツールリファレンスチェックサービス人事管理システムまで含めた一連の労務管理システムのサービスについてまとめています。

労務管理システムの基礎知識

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労務管理システムとは
労務管理システムは社員の給与や福利厚生などの管理をはじめ、社員情報の管理や社会保険の加入などの手続きが可能なシステムです。煩雑で手間のかかりがちな手続きをシステム上で一元的に管理でき、社員が直接システムの情報を入力できるので、担当者の業務負担を軽減できます。

労務管理の中でも特に社員の労働時間の管理は重要で、法定労働時間を超えて働かせないようにしっかりと管理する必要があります。

社員数が多い企業や残業の多い企業では、気付かないうちに法定労働時間を超えて社員を働かせている可能性もあるので、システムを駆使して正確に管理しなければいけません。

【労務管理システムの機能】

労務管理システムの機能としては、次のものが代表的です。

・帳票の作成:社員情報や手続きをベースに各種帳票を作成する
・入退社の手続き:社会保険や雇用保険資格の取得と喪失、扶養控除等申告書の作成・提出など
・雇用契約書の作成・締結:雇用契約書や秘密保持契約書などの締結
・年末調整:源泉徴収票や給与支払報告書など、年末調整に必要な書類の作成・提出
・電子申請:必要な手続きを電子データで申請できる
・社員のマイナンバーの管理:社員のマイナンバーをシステム上で管理

これらは労務管理に関する一般的な機能ですが、製品・サービスによっては勤怠管理や給与計算なども可能です。
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労務管理システムはなぜ必要か?
労務管理の書類作成にはかなりの時間がかかるので、少しでも効率化・簡略化したいと考える企業が一般的です。

とりわけ社員数の多い企業の場合、書類作成の時間を数分短くできるだけで長い目で見れば大きな業務効率化につながるでしょう。管理者の負担を軽減し、より重要な業務にリソースを割り当てるため、労務管理システムを導入する企業が増えています。

また、法令の改正にもスムーズに対応できるので、法改正に伴う業務の見直しや変更の負担を減らすために、管理システムを導入する企業も少なくありません。
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労務管理システムを導入するメリット
【各種労務管理にかかる手間や時間を削減できる】

労務管理システムを導入する最大のメリットは、帳票の作成や年末調整、社員の入退社の手続きなど、労務管理にかかる手間や時間を大幅に削減できる点です。

情報の入力を社員に任せられるほか、クラウド型のシステムならばスマートフォンやタブレット端末からも利用できるので、出張先でも手続きが可能です。

管理者は社員の入力状況の確認ができるため、問題がある場合はすぐに連絡・修正依頼ができます。紙ベースでの管理に比べて圧倒的に手続きが早く、内容のチェックにも時間がかかりません。労務管理者の業務効率化だけでなく、社員の負担も軽減できます。

【法改正にスムーズに対応できる】

労務関連の法令は、他の分野に比べて改正の頻度が高めなので、企業は定期的に法令を確認して準拠できる体制にしなければいけません。

業務の見直しと社内ルールの変更には手間がかかりますが、クラウド型の労務管理システムならば、ベンダーが法令に対応したバージョンを提供してくれます。自動でアップデートされるので、労務管理者に負担がかからないのがメリットです。

【不正の防止とセキュリティの強化ができる】

勤怠管理もできる労務管理システムならば、社員のタイムカード打刻による不正や打刻漏れを防止し、正確な勤怠管理が可能になります。業界によっては日常的に打刻の代行がされており、なりすましによる打刻もけっして少なくないのが実態です。

そこでシステム上で打刻できるようにすれば、社員の不正打刻を防ぎつつ正確な勤務時間の把握ができます。勤務時間を含め社員情報の一元管理が可能になり、各種申請手続きにかかる工数を削減できるでしょう。
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労務管理システムを導入するデメリット
労務管理システムは、企業にとって欠かせない社員の労務管理を効率化できるので導入によるメリットは多くありますが、デメリットはほとんどありません。ただし、社員数が数名ほどの小規模事業の場合、Excelによる管理でも事足りるケースもあるでしょう。

相応の導入コストをかけてシステムを導入するよりも、既存の管理体制をベースに業務効率化の工夫をした方が、コストパフォーマンスが高くなる可能性はあります。新たに管理システムを導入する場合、社員への周知と使い方の指導、マニュアルの作成などの手間もかかるでしょう。

しかし、事業規模に合った管理システムを慎重に選択すればExcelをはじめとした従来型の労務管理に比べて、圧倒的な業務効率のアップが可能です。
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労務管理システムの比較ポイント
【具体的にどの業務に対応しているか?】

一言で「労務管理」といっても業務内容はさまざまで、管理システムも製品・サービスによって実装されている機能が異なります。具体的にどの業務範囲に対応しているか、どの帳票を作成できるのかなどを確認し、導入するシステムを選択しましょう。

多機能なシステムが自社にとって使いやすいとは限りません。導入前に効率化したい業務を洗い出しておき、必要十分な製品やサービスを選ぶことが大事です。機能性とコストのバランスを考えましょう。

【他のツールやシステムと連携できるか?】

労務管理とつながりの強い勤怠管理や、給与計算などのツール・システムと連携できるものを優先的に選びましょう。

すでに社内で勤怠管理システムや給与計算ソフトなどを導入・運用しているならば、それらと連携できる労務管理システムを選べば、周辺業務もまとめて効率化や自動化が可能です。

データを加工せずシステム間でやり取りできる製品も多く、特に同じベンダーから労務管理や勤怠管理、給与計算のシステムがリリースされているケースもあります。同じベンダーならば、デフォルトでシステム連携できる製品がほとんどなので、複数のシステムの導入も検討してみましょう。

【機能の使いやすさや操作性は問題ないか?】

労務管理システムは多くの社員が情報を入力するため、誰もが使いやすいシステムでなければいけません。

管理画面がわかりやすく、機能が使いやすい製品を選ぶことが大事です。日常的に使わない機能が多い製品よりは、機能は必要最低限ではあるものの、操作性の高いシステムの方が定着しやすいでしょう。

トライアル版を利用できる労務管理システムならば、導入前に操作性や機能性を評価できます。公式サイトにトライアル版が利用できる旨の情報がなくても、ベンダーに問い合わせれば対応してもらえる可能性もあるので、事前に確認してみるとよいでしょう。
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労務管理システムの導入に失敗しない方法は?成功するためのポイント
労務管理システムの導入に失敗しないためには、自社の業務と親和性の高いものを導入する必要があります。

システム選びの前に効率化したい業務を明確にしておき、機能性や使いやすさの観点から、複数の製品を見比べてみましょう。もっともコストパフォーマンスがよいと考えられるシステムを、慎重に選ばなければいけません。

また、クラウド型のシステムはインターネット環境に依存するので、常に不正アクセスのリスクがある点も忘れないようにしましょう。多くの社員が利用するシステムでは、操作ミスによる情報漏えいの可能性もあるので、安全に運用できる体制を構築することが大事です。

一度社内の労務管理体制を振り返り、システムの導入を前提に業務プロセスを見直してみましょう。しっかりと運用体制を整えてから、システムを導入するのが成功のポイントです。

労務管理システムの口コミ

SmartHRの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:201件〜300件
投稿日:2023/03/11
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
最先端のクラウドサービスで、デザイン性にも優れており、直感的操作が可能です。 入隊社手続きをはじめ、マイナンバー管理、年末調整のシステム化は最初に使った時は感動を覚えました。 現在は、類似サービスも出てきておりますが、元祖のSmartHRが最も使いやすいと思います。 機能的な側面だけでなく、色味や画面構成など、使っていて心地よいこともこのサービスの特徴だと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
年末調整の事務手続きなど、管理部門・一般社員の双方に負担がかかる状態だったので、SmartHRが全て解決してくれました。特に管理部門は大喜びだったと思います。 自分自身も一時期はSmartHR社の社員として、各社に広める役割を担っていましたが、その時も世の中の課題解決(紙をなくす、従業員の無駄な作業の軽減)に貢献できた実感がありました。
SmartHRの口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2023/03/10
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
SmartHRを導入していない会社で勤務していたときは、年末調整など忙しいときに対応するのがとても面倒でした。現職が初めてSmartHRを導入している企業での勤務だったのですが、Webですべて完結し、アンケートに答えていたら気づいたら申請が終わっているので、とても簡単です。 UIもわかりやすいので、申請業務以外も社員名簿など見やすくとても愛用している。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入する前までは毎年年末調整用の申請用紙が配られ、それを記入してハンコを押して必要添付書類と一緒に添付する形だった、しかも日程がタイトで、記載内容が間違ってしまうと、また管理グループの人に呼ばれてて慌てて訂正しないといけないので、とても大変だった。SmartHR導入後、年末調整の申請手続きが用意されたアンケートに回答することで進み、最終的に必要な書類をリストアップしてくれるのでとても分かりやすく、戻りが少なく済んだ。その他の日常的な申請もすべてSmartHR内で済ませることができるので、過去の申請書類をあれこれ管理する必要がなくなり、非常にありがたい!
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