HRMOS採用の評判・口コミ

過去には採用データをアナログに紙ベースで管理していたので、ペーパーレス化され、またスプレッドシートで管理していた頃から比べると管理が格段に楽になり、関わるスタッフ間の情報共有もスムーズになって効率化され、生産性が上がりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 採用活動をするといった課題があった。 アプリによって、簡単改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】アプリをつかうことで手軽に作業することを実感している。

複数部署を横断したタスク管理の必要があり、従来職場内で実施していたチャットでのタスク管理での方法では、対応の抜け漏れが発生していました。最初は無料版を導入し、実際に利用してみると 進捗確認や期日を一覧で確認可能で、誰がどの業務を担当しているのかも簡単にわかるようになったため、対応の抜け漏れが出なくなりました。

従来のエージェントからスカウトを受けてから、人事部に提出書類を出し、選考結果を待つのに一週間以上かかったが、HRMOS採用を導入してから日数がかからなくなり 早いレスポンスで応募者と人事部がやり取りできた。

採用管理に様々なツールを使っており、複数のツールにアクセスしなければならないことが課題でした。導入によって採用管理の一元化ができ、人事とのやりとり、候補者のステータス等もわかりやすくできるようになりました。

求人応募に対するタスク管理をどうするか迷っていましたが、サービス導入によりタスクが一目で分かり簡単でした。

求人から採用までを一括管理出来るのは非常によかった。 コロナ後の採用活動には大きく貢献してくれたと思います。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 紙媒体でやるのと違い、オンラインにて簡潔するので社内での共有が容易にできる。 また、ID/PASSだけではなくIP制限をログイン画面に設定することも可能なのでセキュリティー面でも安心して使用できる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 求人に関しての応募効果採用考課などを集計するのが面倒だったがシステムを導入することにより見える化が行われた。 【サービスを利用していて実感していたメリット】 見える化

他の部署とも連携が簡素化が出来て、作業効率も格段に上がりました。操作も初心者でも出来ることができ、システムも優れており満足でした。

採用面接において、面接官の所感や、選考状況、出身大学等の応募者の情報を一元管理できるようになっており、社内での情報共有が円滑になりました。

人材データや採用のプロセスを可視化するために導入しました。導入前はプロセスの状況が不透明かつ属人化していましたが、そのような課題はサービス導入によって解決できました。

面接時に、HAMOSにフォーマットが用意されているので、面接を行いながらリアルタイムに評価などを記載して、そのまま面接終了後にすぐに人事担当や二次面接者へと共有ができる点です。それにより、人事面接における時間の短縮ができるようになったと感じます。 またGmailとの連携を設定しているため、面接日程のリマインド通知、評価ボタンの押し忘れなど、通知が届く点も便利です。

今まで書類で管理していたので、古い資料がどこにあるかなど管理の面で不安な部分があり導入を決めました。各部署との連携もスムーズで非常に助かっております。

一人の候補者に対して結果やｱﾌﾟﾛｰﾁが長期間にわたって振り返りできることが大きなメリットだと思いました。過去のコンタクトに関しても記録できるので振り返りが可能なので助かります。

以前のシステムでは1つの募集で登録できるアカウントに限りがあり不便を感じていたが、HRMOS採用では設定人数の制限がなく、権限の付与も細かく設定できて利用しやすい。 進捗状況もわかりやすく、採用担当者と部署のやりとりがスムーズになった。

色々な媒体で採用活動をしているが、一括して選考状況を登録し、人事もチェックすることが出来る為コミュニケーションコストが下がっています。 採用担当者もどれくらいの見通しがあるのか見れるので便利です。

人事や面接官など複数のメンバーが同じ情報を見ることができるので、メールでのやり取りや紙のやり取りが一切なくなったことで、連絡漏れやミスコミュニケーションが発生しません。また、評価なども一覧で確認できるので、エビデンスとしても管理がしやすくなっています。

前任者は、面接官候補のデータをWordファイルで管理していましたが、このサービスで一元化できるので、慌てて探すことがありませんでした。評価、コメントを次の面接者へスムーズに引き継くことができました。

HRMOSを使うことによって、伝達ミスがなくなりました。 また各地方拠点での面接時も同じ管理画面を共有することで面接時の確認不足がなくなり時間効率UPに繋がっております。

初導入の場合は導入する大きなメリットを説明しずらい？（理解しずらい？）かなと思いますので、なにをどうしたらどれくらいの効果があるか知りたい

採用行程において、全ての情報をこちらで集約でき可視化されるため、社内で別途情報共有をする手間がなくなりました。

採用が担当者の属人的な業務となっておりその負荷解消のために導入しましたが、それが解消できただけでなく、結果的には情報管理などリスク管理にも大きな貢献をはたしたところは導入してわかった副産物でした。

採用業務の非効率さと業務の属人化が大きな課題でした。採用カテゴリ毎にシステムがバラバラだったこともあり、コストがかかっていた点、データの一体化が困難だった点、進捗管理がバラバラだった点において、採用業務の非効率さがありました。また、定期的なジョブローテーションで業務を行なっているため、どうしても属人化され、適切にノウハウやデータが伝承されていませんでした。本システムを導入することで、従来エクセル管理で行なっていたようなデータ管理も一元化でき、進捗管理も見える化されて業務効率があがったと考えます。また、過去データもストックでき、かつ検索・アクセスもしやすいため業務の属人化解消にも一程度寄与していると思います。全体的にUIもわかりやすいので評価できます。

弊社で個々のシステムを別々で管理、運用していたことにより、煩雑なシステムとなっていました。 採用・面接に関するすべてのやりとりをHRMOS上で完結でき一括管理できるようになったことが最大のメリットに感じました。