報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ!評価」

報酬連動型人財育成プログラム「ゼッタイ!評価」

最終更新日 2019-06-26

中小ベンチャー企業に選ばれ導入2000社!「ゼッタイ!評価」は制度構築からシステム運用まで、人事評価制度の定着を徹底サポート。評価の効率化はもちろん、人と会社の成長をご支援します。

サービス資料
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導入実績 | このサービスを使っている企業

株式会社ぱど
エノテカ株式会社
株式会社ファクトリージャパングループ
株式会社千葉キャリ
一般社団法人オールアルビレックス
株式会社プラスバイプラス

説明

「ゼッタイ!評価」は企業の評価制度の構築から運用までをトータルサポートするサービスです。多くの企業がつまずく制度の運用を"おせっかい"なほどに徹底サポート。自社内での制度運用を実現します。

3つのポイント

1.
ただの業務効率化の域を超えた 人事評価制度の運用を根本支援

人事評価業務のシステム化による業務効率化/生産性向上を目指す企業様は多いですが、効率化だけを追い求めても人事評価制度の真価は発揮できません。

あしたのチームは 効率化はもちろんのこと
制度の設計、会社への浸透、評価者の育成等
企業様ごとの課題に合わせてご支援。

目指すのは、【社員が育ち・上司が育ち・会社が成長する】。
そんな人財育成のための人事評価制度の真の運用です。

2.
人とシステムのかけ合わせによる徹底的なサポート体制

制度の運用を重視している私たちは1つの企業様につき
【給与コンサルタント×評価マイスター×システムサポート】
という1つのチームでサポートします。

システムサポートの窓口ではシステムの操作方法や設定方法についてチャットやお電話で気軽にお問合せいただけます。

そして最大の特徴は 定期訪問による運用サポートです。
制度運用のスペシャリスト、「評価マイスター」が月に1度の定期訪問を実施。
制度の運用フェーズに合わせて、分析・課題点の洗い出しを行います。

※全国47都道府県に拠点を展開、エリアを問わず訪問サポートが可能

3.
10年間蓄積したノウハウを凝縮・注入したシステム「コンピテンシークラウド」

人事評価業務の効率化はもちろん、運用定着のための機能を多数搭載した
「コンピテンシークラウド」の利用により、集計・分析も楽々!人材育成に貢献します。

(1)EXCEL管理からの脱却。業務を効率化する基本機能を搭載
   スマホ対応で外出先の短い時間でも簡単入力。

(2)目標設定を正しく実施するための機能を搭載
   目標シートの柔軟な作成、変更にも対応。
   加えて、目標設定の添削機能では
   過去20万件もの目標添削データを元にNGな目標を自動判別
   より人財育成につながる目標設定を支援

(3)評価を正しく実施するための機能を搭載
   評価スケジュール、期日管理や進捗確認は一覧画面で直感的に把握可能。
   甘辛をなくすための評価者モニタリング機能で評価者のスキルを可視化。
   さらに、同業種・同規模の企業の評価者と比較したスキル偏差値を算出、
   的確なフィードバックで評価者育成にも貢献します。

資料

S3 0
あしたのチーム_サービスガイドブック
資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。
利用規約とご案内の連絡に同意の上

特長

機能・仕様
推奨社員数1人~200人
無料トライアル利用可能
無料プラン利用不可
モバイルiPhone/Android/スマホブラウザ
日本語対応利用可能
連携サービス

プランと料金

ゼッタイ!評価
初期費用
0円-
利用価格
25,000円-
月額/ユーザー
25,000円-
最低利用人数
1人
最低利用期間

クラウドシステムのみ利用の場合:月額25,000円~

※詳細はお問い合わせください

口コミ

平均:2.5(2)
User07
操作性:4費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:5貢献度:5
短期間で導入することができ、価格もリーズナブルだと思います。人事制度を運用し始めてからのサポートも、ホームページにおせっかいなほどとあるように、充実していました。社員数が30人までだと制度構築も無料なので、初期コストがかなり押さえられていると思います。
投稿者情報職種:契約・派遣・委託会社名:非公開業種:未入力従業員規模:31~50人投稿日:2016-11-17
User04
操作性:4費用対効果:2運用・管理:1サポート体制:1貢献度:2
【良い点】
余計な機能はないので、シンプルで使いやすい。 事前準備として、部署ごとの業務を把握できていると良いスタートを切ることが出来ます。
【改善点】
「あしたのチーム」の担当者が定期的に訪問し、社員が設定した目標について指摘をするのですが、実際に”会った事のある人”と”会った事のない人”で指摘内容が変わってしまう所が非常に残念です。 担当者は公平に第三者目線で指摘ができる様に改善してほしい。
投稿者情報職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:未入力従業員規模:51~100人投稿日:2018-03-22

会社概要

会社名株式会社あしたのチーム
代表者名髙橋 恭介
資本金4億1010万円
従業員規模101~200人
所在地東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階
設立年月2008年9月

その他の人事評価システムのサービス

【人事評価システム比較サイト年間第1位】誰でも使える!集計の手間や提出期限のやり取りを徹底削減 「評価ポイント」低コストで3名~数千名まで対応!【大手コンビニでも導入開始】事業計画に沿った人事評価構築で売上増加や離職0(ゼロ)の事例も続々
3年連続シェアNo.1!360度評価やMBOだけでなく企業独自の評価制度でもクラウド運用を実現!1on1やリアルタイムフィードバックも対応。頻繁な制度変更にもすぐに対応できます。
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