Touch On Timeの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムカードで打刻をする必要がなくなったので、外回りの後などに打刻のためだけに会社に戻る必要がなくなり、外回りからの直帰が可能となったのは大きな働き方改善ができたと思っています。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 TouchOnTimeの導入で勤怠情報の蓄積と過去の勤怠情報の閲覧がしやすくなりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 TouchOnTimeが導入されたことで物理的なタイムカードが廃止され、それにより集計時にタイムカードからコピペして電子化する転記作業がなくなり、集計作業を大幅に効率化できました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠情報を各自が確認できるようになり、総務への確認の問い合わせが減りました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タッチオンタイムで勤怠管理をクラウド化したことによって勤怠、給与管理における担当者の業務負担を軽減し、リソースを確保して人員配置を最適化することで業務の能率を向上できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 タイムカードからの情報読み取り、抽出といった作業がなくなったのは工数を削減でき、副産物的に人的ミスを無くすことにもつながった。

以前はエクセルを使って勤怠管理をしていましたが、作業は完全に担当者に属人化しており、社内での働き方改革を進めるにあたって勤怠情報の視える化が必要ということになりTouchOnTimeが導入されました。 各社員が自分の有休の数を把握できる事で適切な有休消化が可能となり、働き方の改善ができただけでなく、残業時間の超過も抑制できました。

タイムカードで打刻をしていた頃は、1日現場で会社にいない場合でも会社で打刻をして現場に行き、仕事が終われば会社に戻って打刻をしなければならず、大きな声では言えませんが移動も時間もかなり無駄に感じていました。 TouchOnTimeを使い始めてからは自分のスマホで打刻する事が可能になり、特別必要がなければ自宅から現場へ直行、直帰できるようになりました。

従来、タッチオンタイムの導入以前は残業や有休の申請が全て紙運用だったため、申請一つ通すにも有休の残日数や残業時間をその都度確認し、それに合わせて申請書を用意し、上司がいる場所まで出向いて承認をもらってようやく提出、というように行程が煩雑だったのですが、タッチオンタイムの導入以降はオンラインで残業時間や有休の残日数を確認でき、申請書類の作成から提出までの行程も全てオンラインで完結することで無駄を省いて作業を合理化できました。

導入前： 従業員の打刻忘れや打刻ミスの頻発。 月末の勤怠締め作業に管理部門のリソースが大きく割かれていた。 導入後： 月初の勤怠締め作業時間が1/3以下に短縮され、管理部門の業務効率が向上。

従来は月末になるとタイムカードを回収して全て手動で集計する必要があり、単純に時間が掛かることに加えて、膨大な計算量になることでミスが起きやすく、その処理にまた時間が掛かっていました。 タッチオンタイムでタイムカードを廃止し打刻を電子化したことで集計時の計算をオートメーション化する事ができ、工数とミスを同時に削減しながら業務効率を改善する事ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前は有給の残数が常に把握できていなかったことで、有給の未消化が多く後から調整するのが大変だったのですが、今は有給残数をオンラインで確認できるようになったことで確実に有給を消化できるようになりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 低コストで勤怠管理システムを導入でき、物理的なタイムカード管理から脱却出来ました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 従来はエクセルを使って勤怠管理がされており、各社員が直接エクセルに出勤時間、退勤時間を書き込むので楽は楽だったのですが、完全自己申告制であるため実際の勤務時間と異なる場合も見受けられ、改善策としてTouchOnTimeが導入されました。 アプリの打刻は実際の時間と連動していることで操作のしようがなく、不正を抑制するという点で大きな効果が出ています。

従来、テレワークの場合はLINEで出勤、退勤を報告しており、後々の集計が面倒だったのですが、TouchOnTimeを利用し始めた事でテレワークでも出勤している社員と同じプラットフォームで打刻をする事が可能となりました。 また、テレワークの者も含めて打刻をアプリで行うようになったことで常にデータが自動で集計され月末の集計作業を8割がた削減できました。

タイムカードを使っていた時と比較して、打刻機本体やタイムカード、リボンといったハードを購入する必要がなくなり、コスト削減、ペーパーレス効果がありました。 勤怠情報をオンラインで確認できるようになった事で、場所や時間に縛られず必要な時に必要な情報を確認できるようになり、作業に大幅な効率化ができました。

以前は台紙のタイムカードを利用しており、テレワーク勤務が増えた昨今の業務体型にあっていませんでした。 TouchOnTimeはアプリで打刻できるため、テレワーク中でも関係なく打刻できるようになった点や、残業申請ができることになって、より働き方に沿った運用ができるようになって便利になりました。

打刻にタイムカードを使っていた時は例え1日外回りをする日でも出勤退勤のために必ず会社に立ち寄る必要があり非常に効率が悪いと感じていました。TouchOnTimeが導入されてからはオンラインで打刻できるようになったため、規定の時刻にスマホから打刻をすればわざわざ会社に立ち寄る必要がなくなり業務効率を改善できました。

以前はタイムカードの勤怠情報をエクセルに転記し、それを集計していくという作業が必要で、月末は他の仕事に手が回らない程だったのですが、タッチオンタイムの導入後はアプリでの打刻になったのでエクセルを使う作業が不要となり、集計作業の自動化に成功したことで月末の業務負担を大幅に削減して他の仕事に手を回す時間を生み出すことができました。

①導入前の「課題」 全国各地の店舗で独自の勤怠管理を行っており、各店舗の確認や本部での集計が面倒でした。 ②導入後の「効果」 各店舗の勤怠管理ルールが統一されて見やすくなり、集計も自動で行えるようになりました。アルバイトの時給管理などもできますし、シフト管理もできて非常に便利ですね。勤務シフトの確認もわざわざ問い合わせする必要がなくなりました。

以前は勤怠の承認は経理で行っていましたが、他の業務が増えたこともあってキャパオーバーになってしまい経理全体で予定外の残業が増えていました。タッチオンタイムが導入されてからは、部署ごとにアカウントをグルーピングして、各部署の担当者が勤怠の承認をすることで、経理の業務負担を軽減し、結果として残業を減らすことができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 以前はタイムカードを利用していたのですが、この1、2年でリモートワークをする社員が増え、タイムカードでは全ての勤怠管理に対応できなくなっていました。 TouchOnTimeが導入されてからはリモートワークをしている人も自宅からスマホやパソコンで打刻できるようになり、全社員の勤怠管理に対応できるようになりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理の電子化で手書きでの書類作成を削減して作業効率を向上できました。

【導入前の課題】 別のシステムで勤怠管理していましたが、有給休暇や残業の申請・承認プロセスが煩雑で、承認状況の確認に時間がかかっていました。 【導入後の効果】 有給休暇や残業の申請・承認をアプリで実行、確認できるようになり、作業がグッと楽になりました。

①紙のタイムカードを自分でスキャンして、社労士に送らなければならなかった。 ②タイムカードの労働時間をCSVファイルに変換して、社労士に送るだけになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 紙で管理しなければいけないといった課題があった。 電子勤怠の機能によって、改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理機能をつかうことで時間の効率化を実感している。 給与計算連動機能をつかうことで業務の改善ができた。

導入前は、出退勤時の混雑や、従業員の残業時間の把握、打刻漏れの確認に手間がかかっていましたが、導入後はワンタッチで出退勤の記録が出来ますので出退勤の従業員同士が混み合う時間帯でもスムーズに出退勤の記録が出来て混雑が解消できます。個別の記録等も確認することができ従業員個々での残業時間や出退勤の記録忘れなども確認することができます。

導入には立ち会ってないのでわかりかねますが、打刻ツールとして使用しておりました。時刻を誤魔化すことできないので遅刻・寝坊をしたときに打刻できてないと確実にバレますので、そういった点で誠実なツールだと思いました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ケアレスミスといった課題があった。 時間の機能によって、休暇とか管理が改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 承認機能をつかうことで残業申請の効率化を実感している。 勤怠機能をつかうことで給与計算の効率化ができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他業務もあり、勤怠管理に使う時間が面倒だと感じていた。 備え付け書類の作成も手間に感じていた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 利用者側も、ICカードのタッチのみで勤怠管理を登録できるため使いやすい。 書類作成も画面上でできるので時間に余裕ができた。