勤労の獅子の評判・口コミ

フレックスや固定労働制など様々な労働パターンがある中で、従来の勤怠システムではうまく対応できていませんでしたが、入れ替えたことにより細かなカスタマイズができるようになりました。

一般社員が利用する分に関してはカレンダーでの勤務予定とそれに対する実績が並んで表示されるため使い勝手は良いと感じています。 これまで紙で提出していた年調の用紙・計算を、web上で行えるようになったのは大きな利点だと感じました。 しかし、人事として使用する場合、部署移動が頻発する・長期休暇が多いといった例外処理が走りやすい部署からは有給・時給計算での改善要望が上がってくるなど、一部使いづらい部分があるようです。

・複数の勤務時間帯の設定ができたため手動修正がなくなった。 ・WEB打刻ができたので、リモートワーク移行時もスムーズだった。 ・費用が以前のサービスよりも安価だった

導入以前の勤怠管理は紙媒体がメインであり、特に社外からの管理の難しさがあり時間効率の悪さが課題でしたが、導入後は、PC、タブレット、スマホからの入力が出来るようになり、社外からでも簡単に可能になりました。それによって業務の効率化を実現出来ました。アナログからペーパーレス化の実現にも役にたちました。それによって、社内のコミュニケーションも取れるようになりました。

既存システムの料金が高かったのでリプレイスしましたが、管理側のコスト（管理コスト、予算）も問題なく運用できました。活用する従業員にとっても、勤怠報告が楽になったとの声が上がっております。元々アナログ管理だったこともあり、管理者・従業員双方にとってメリットが大きいです。

紙ベースから移行して分単位の勤怠管理ができるようになったので残業や休日出勤などの計算が非常に楽になった。

メインの出勤欠勤以外にも兼業のシフトの管理も必要で、複数の勤務時間を管理に手間取っていました。メイン以外のシフトの集計もしやすく、手間がなくなった点と特殊な形態でも導入するが可能なところがメリットです。当直や日直のシフトも管理できるのでいいと思います。

タイムカードを使った勤怠管理から解放され、毎日の集計などの手間が不要になり大変業務の効率化などに繋がったと感じます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理が今までは少し大変でしたが、ワークフローやカレンダー連携の機能によって、業務効率が上がりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 導入前は、勤怠管理があいまいな状況でした。いつ出勤して、いつ退勤したのかが分からない状況といった課題があった。 打刻機能によって、勤務時間の管理ができ改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 打刻機能をつかうことで、残業の効率化を実感している。

【導入背景】 今までは、タイムカードを用いた勤怠管理を行っていたため、毎月締め日以降の集計等作業が大変でした。また、直行・直帰の際における勤怠管理や有休などの勤怠管理も大変だったので導入検討しました。 【メリット】 サービスを導入してから、残業時間含めて勤務時間の把握がしやすくなり、有休管理も以前に比べてかなり楽になりました。また、GPS機能があるため、直行・直帰における勤怠管理ができるようになり良かったと思います。

有給法令チェックや36協定チェック機能があり、タイムリーな打刻をしていればタイムリーにスタッフの勤怠管理が可能な点は導入のメリットです。スタッフの健康管理、ES向上に利用しています。

従業員ごとに労働条件の違いがあり、働く時間もバラバラです。労働条件は年々複雑化していて、全てを完璧に管理するのはとても大変な作業になっていましたが、勤労の獅子のおかげで解決できました。従業員の労働条件に合わせた設定を行うことで計算は楽になり、管理ミスもなくなりました。

EXCELでチームごとに管理し月次で提出していたものが、クラウドでの入力となりどこでも、いつでも入力でき管理者との現状の共有が出来るようになりとても便利になりました。自分の残業時間などいつでも確認できるようになった点もとてもいいと思いました。

PCからでもスマホからでも利用できるので、電車の中や家からでも出勤や退勤の打刻が可能。そのため違う勤怠ツールを使っていた時よりも打刻漏れの回数が減らすことができたメリットを感じている。

グループウェア変更に伴い弊社では打刻が簡単に使えるクラウドサービス製品が勤労の獅子でした。導入してからは課題であった打刻がボタン１つでできるようになりました。またExcelで作成した用紙やタイムカードなどのペーパーレス化を図る事ができました。

タイムカードや紙などでで個々に管理していて労務管理が、クラウドでの管理に変わりペーパーレス化を進める事が出来るようになり紙を7割削減出来ました。

EXCELで個々に管理し月次で提出していたものが、クラウドでの入力となりどこでもいつでも入力でき管理者との現状の共有ができるようになった。自分の残業時間などいつでも確認できるようになった。

導入前はエクセル式の出勤表を作成し、わざわざメールでやり取りしていました。導入後は勤怠管理システムで申請者とのメールのやり取りをなくすことが出来ました。

導入前は、某社のタイムレコーダーを使用し、それを勤務表として印刷。その勤務表をもとに勤務・残業時間を手で集計していた。また有休、遅刻早退等の届け出も紙ベースで行い、承認等が必要な場合は、その届け出をファイルに入れ、自部門の上長の押印をもらい、それを総務で回収という事を行っていた。 導入後は、全てこのソフトで（クラウド）管理できる為、労務管理の業務量が激減した事は言うまでもなく、 ペーパ―レスはもちろん、いつでも、誰でも、どこででも社員個々人の勤務内容を把握できるようになったので、 勤務・残業時間の管理がスムーズに行えるようになったと思う。 今やテレワークも行われているので、このソフトを導入しておいて本当に良かったと思う。

導入前は、紙のタイムカードの残業時間を支店の勤怠集計担当者がエクセルの書式に入力して、給与計算担当者にメール送信していましたが、残業時間の計算間違いや確認のための遣り取りが発生していたが、導入によりシステムが集計してくれるので解消されました。 リアルタイムの残業時間が導入前は分かりませんでしたが、導入後は一覧ですぐ表示できるため、注意喚起もし易くなりました。 その他、年次有給休暇の自動付与や、有給休暇管理簿も自動作成されるので業務効率化、休暇の申請も導入前は紙で行っていましたので、ペーパーレス化を果たすことができました。

タイムレコーダー（アマノタイムレコーダーTimeP@CK III ）を使っていたときは、遅刻等の勤怠時間を目視でチェックし、残業時間などを手計算した上で、給与ソフトに手入力していたが、勤労の獅子を導入し、アップロード、ダウンロード、インポート以外は、全自動になった。 指認証により、勤怠の不正ができなくなった。

フレックスタイム制を導入するにあたり、既存のシステムが対応できなかった為新規導入したがフレックスタイム制に対応できて助かった

導入前までは紙ベースでのタイムシートで管理しており、アナログ管理な故にチェックミスも発生し、天手古舞でしたが勤労の獅子導入に伴い、ミズゼロで月初処理ができるところが大きなメリットです。

システム導入により出退勤報告と休暇申請の一元化は実現したが、上記のとおり集計結果が信用できないので別に管理が必要