ジョブカン労務HRの評判・口コミ

ジョブカン労務HRを活用することで、従業員の勤怠管理から給与計算、年末調整まで一括して管理できるようになりました。以前は勤怠管理ソフトと給与計算ソフトを別々に使用していたため、データの移行作業が発生し手間がかかっていることが課題となっていました。しかし、このサービスを導入したことで、それらのデータがシームレスに連携されるようになり、重複入力の手間が大幅に削減させることができています。 特に役立っているのが、年末調整業務において、従来は膨大な申告書類を従業員全員分準備し、記入漏れがないかどうかの確認作業に労力を要していましたが、このシステムでは従業員自身がWebから必要事項を入力でき、入力内容を一元的に管理・確認できるため、業務が格段に効率化されました。

入社時の手続きでは、ジョブカン労務HRを活用して新入社員にメール経由で必要情報を入力してもらいました。従来は紙書類での対応でしたが、今はすべてWEB上で完結できます。特にマイナンバーの取り扱いが格段に楽になり、外出先からでも確認できるので大変助かっています。 テレワークが増えた昨今、出社を最小限に抑えつつ人事労務業務を行えるのは大きなメリットです。新入社員の入社手続きだけでなく、既存の社員データ管理にも活用しており、管理業務の効率化に大いに貢献しています。

入社手続きや従業員情報の管理に活用しています。従業員から申請を受けると、マイナンバーカードなどの画像をアップロードし、必要事項を入力するだけで手続きが完了します。情報が一元管理されているので、検索や変更が簡単にできる点が非常に便利です。導入により、情報の抜け漏れや再依頼が減り、業務がスムーズになりましたし、操作性の良さと効率化が、この製品の最大のメリットだと感じています。

ジョブカンを導入する前は、労務関連の申請業務でExcelを使っていましたが、ファイル管理が煩雑だっただけでなく、集計作業にも多大な手間がかかっていたことが課題でした。しかしジョブカン導入後は、そうした手作業から解放され、申請から承認までのフローがスムーズになり、大幅な業務効率化を実現できました。常駐先でも社外からでも申請ができるので、場所を選ばずに利用可能なのも便利なポイントです。

ジョブカン労務HRを社員の人材データベースとして活用しています。各自がスキルや経験を入力しておけば、プロジェクト編成の際に適任者を素早く見つけられるため、人材リソースの最適化に役立っています。以前は社員の情報を一元的に管理できず、適切な人員配置に苦労していましたが、このツールのおかげで業務が円滑になりました。また、マイページ機能を使えば、自身のキャリアプランを立てやすくなり、モチベーション向上にもつながっています。

導入により、従来のExcelによる煩雑な集計作業やファイル管理から解放され、ミスも削減できましたので、労務管理部門の業務効率の向上を図ることが出来ました。

ジョブカン労務HRの導入により、クラウド上で労務管理が手軽に行えるようになりました。従来の手続きでは発生していた紙の管理や手渡しの手間がなくなり、大幅な時間短縮が実現し、残業時間を減らすことが出来ました。

従業員管理や労務手続きの工数削減。特にe-Gov申請だと いちいちゼロからフォームに手入力する手間がかかるが、ジョブカンだと必須情報がほぼ入力されているところからスタートできるので、かなりの効率化につながった。

ジョブカン勤怠システムを採用させていただいておりますので、同社製のソフトを採用させていただきました。連携が簡単で、出退勤との連動運用が行えるようになりました。

社員のデータを素早くチェックでき、必要な情報まですぐに辿り着けるのが良い。また、帳票の自動作成機能のおかげで帳票作成にかかっていた時間をそっくりそのまま他の仕事に充てられるようになりました。

メール、ファイル管理の煩わしさが解消されました。 UIが見やすく、移行はスムーズでした。 具体例①新規手続き（扶養の変更、住所の変更、氏名の変更） 具体例②年末調整のファイル添付するUI 具体例③申請ステータスがわかりやすいダッシュボード 具体例④管理者からのメッセージが一覧化

労務管理の効率性、効果面、属人化の回避の観点で、効果が発揮されうると認識しています。先述の面において、効果・ メリットが活かせる。