カオナビの評判・口コミ

社内で同じ情報を確認・共有できるのは非常に楽。閲覧できる情報に制限をかけることもできるので、経営層のみ、管理職のみなどレイヤーや部署によって見せられる情報を変えられるのも大きい。

【導入前の課題とサービスでの解決】 評価に時間と手間がかかっていた スマートレビューの機能によって、時間短縮、また管理者だけでなく利用者の時間短縮につながった。

エクセルなどで管理をしていた人事データーの一元化ができたことにより、業務の効率化が図れました。オフィスステーションと連携をさせたことで、信頼性の高い情報が担保されたと感じています。カオナビさんのシャッフルフェイス機能は非常に使いやすいです。

役員への人材育成方針の提案の際、見せたい情報をすぐに開示することができ、カオナビが活躍しました。 現在は人材情報の一元化が主な利用方法ですが、評価フロー等の管理にもりようできると本サービスがより効果出るかと思います。

人事部が保有する社員情報と実施している施策のデータを一元管理できるようになりました。統合されたデータを分析し、それをもとにデータ駆動の議論が可能になりました。これにより、人事評価の透明性が向上し、より公正かつ効果的な意思決定が可能になりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムリーな従業員管理に課題があった。 従業員データベースの機能によって改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 管理がしやすいインターフェイスで、管理コストの効率化を実感している。

社員数が増加する中で発生した「顔と名前が一致しない」問題をスムーズに解決することができました。さらに、異動があった場合でも簡単に把握でき、社内コミュニケーションの向上にも寄与しています。

前職と現職どちらでも使っていました。 前職では一般社員、マネジメントとして目標管理に使用し現職ではさらにさまざまな使い方をしており住所録以外の個人情報ほとんどを管理することができます。特にマネジメント側と一般社員側で表示を変えることができるので、メンバーとも意思疎通がしやすい。この手のツールでは最も汎用的で機能性も優れていると感じます。

エクセルファイルだったり、グーグルのスプレッドシートだったり、と管理すべきシートが多岐に渡り、属人的な業務になっていたものを、カオナビにより、誰でも簡単に管理できるようになった。

事業所がいくつかあるため、どこに、だれが居るのか、顔写真で確認することができ、また組織図も顔写真付きで作成できるため、コミュニケーションがスムーズになったと感じる。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事評価制度導入から時間が経ち、機能しなくなってきていた人材データがバラバラに管理されており、適材適所の人員配置ができていなく、活用できていなかった 【活用方法】 人事評価制度の運用をカオナビ上で実施し、データを蓄積・活用しました。また、1on1ミーティングなどのさまざまな場面で機能を活用しております。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 人事評価の集計業務、進捗管理や評価調整などが大幅に効率化できた。また社員の顔がカオナビ上で可視化されることで、コミュニケーションが活発化されるようになった。

・エクセル、各自メール、他システムなどで散らばっていた「ヒト」に関することが一元化できたことで、 　情報の整理整頓ができている ・エクセルなどでマクロを組んで作っていた評価集計シートが簡単に設定できてしまうので、 　担当者変更の際の引継ぎがすごく楽だった。 　またエクセルが苦手な社員でも簡単に評価の集計ができているため、そのあたりの業務担当者の工数削減につながっている ・人数分あった目標管理シートがシステムの中で管理できることで、人事担当者・管理職の工数削減につながっている

人事評価について、様々なテンプレートが用意されており、運用に合わせることができるとともに、従業員エンゲージメントの向上に有効な「1on1」テンプレートでは、会話内容の記録や現場での共有が容易にできるところが良いです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 登録者の情報を管理できないといった課題があった。 カオナビの機能によって、可視化できる改善ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 登録者の可視化機能をつかうことで情報の一元化を実感している。

人事データが散在しており一元管理ができていなかったことからシステム導入を検討しました。後発でシステムを導入するなら、将来的に人的資本の管理に有用なシステムが良いと考えて選定を行った。 まずはデータの一元管理という点では課題解決に寄与しており、その他の点はこれから。

メンバーのことを正しく顔と紐づけて認識するということは重要なことであると思います。 組織図のようなシンプルな機能でも、入退社が多いような場合では、周りの組織の人のことを知るためにも 使いやすいという声を聴くこともあります。 また評価もシンプルに使えるので、こちらに入れたもので事前面談をして、評価後のフィードバックも これを使って対応するなど、形に残したうえで納得性の高めた評価プロセスを回すことに適していると思います。

人財情報を体系的に管理・総括するような仕組みが全社・不問均一に整備できていない部分があったため、これを機に基準整備と見える化を進めることができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 自社制度設計に課題があった。 テンプレート機能によって、導入が非常に簡易であった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 シュミレーションにより社員の最適配置が可能である。 。

顔が見えるので、色んな情報を含めた従業員名簿が作れるのは便利である。 目標設定も現状やるべきことがもわかりやすく、非常に使い勝手が良い。 評価者・被評価者ともに使いやすと社内で評判

適正配置の実現を検討する上で、アジャイル型での開発を短期間で進めることができた。またコスト的にも非常にリーズナブルな点も良かった

【導入前の課題とサービスでの解決】 カオナビ内で評価シートの提出が可能になったことで業務の生産性が向上した。 また、中間評価や期末評価も一元管理できるようになっている点が以前より良化した。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 管理のしやすさが一番のメリット。 アンケート機能もついているので多様な使い方が可能になっている。

評価処遇をエクセル＋メールでの運用をしなければならなかったところを、データベース機能とワークフロー機能を併せ持つ本システムを導入することにより解決できた。よかった。

人材育成情報の一元化を目的に導入しましたが、マネジメント層全体に対する人材の見える化が進み、人事資料の品質向上と意思決定のスピードアップ効果がありました。

社員同士のコミュニケーションの活性化を図ることができるほか、どの様な資格を持っているかであったりどの様な能力を持っているのかが簡単に確認することが出来て、工数削減にもつながっている。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社員の顔と名前がよくわからず、誰に何を聞いていいか分からないといった課題があった。 シナプスツリー機能によって、どんな人がどの部署にいるかが分かるようになり、コミュニケーションがとりやすくなった。。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 アンケート機能をつかうことでイベントの出欠や研修受講の感想などを効率よく回収し、一元管理できている。