全社の人事システムの統一化を図るために導入された。そのため、海外出向者の取り扱い時の他国との情報連携がしやすくなりました。一方でカスタマイズの幅が広く、各国ごとに自由なカスタマイズされているため、データフローや項目の使われ方が異なったりしている。カスタマイズの自由度が高い分、導入時には最初の調整や要件定義が非常に重要だと感じた。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

前述したように、海外出向者の取り扱いが容易になったことである。これまで、グループ関連企業間で異なるシステムを利用していたため、情報連携がうまくいかず、人事手続きに手間と人為的なエラーが多かった。導入することで、それらを回避することができるようになった。

田口真言

ユーザー

ＡｐｐｓＦｌｙｅｒ　Ｊａｐａｎ株式会社

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IT/通信/インターネット系

利用状況：現在は利用していない

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利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2021/01/29

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在籍確認

大企業向けの多機能ツール

1ユーザーとして主に勤怠管理にて使用していただけだったが、使いごごちはあまり良くなかった。勤怠管理における基本的な要件は満たしていて、会社のニーズに合わせたカスタマイズもかなりできる印象だった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

直近の世相から、自社システムからSaaSのシステムに置き換えることで保守費用の削減とサービス品質の向上を目指す流れがあり、勤怠管理もWorkdayに置き換わっていた。他のシステムに関してはSaaSへの置き換えにより、使いやすさも向上していたが、Workdayに関しては、Webサイトの反応が極端に悪い場合があり、使い勝手が悪くなった印象だった。