給与奉行クラウドの評判・口コミ

導入前は、給与計算の設定が複雑で、手当や支給条件の変更を手作業で行う必要があり、業務負担が大きい状況でした。また、退職者の個人番号情報の管理にも手間がかかり、適切な運用が求められていました。給与奉行クラウドを導入することで、マスタ項目を簡単に追加・編集できるようになり、給与設定の柔軟性が向上。さらに、退職者の個人番号が自動で消去されるため、セキュリティ面での安心感も高まりました。クラウド保存によりバックアップ作業が不要になり、データ管理の手間が減少しました。

導入前は、法改正への対応漏れや、紙ベースでの給与明細発行・配布に手間がかかっていましたが、導入後はクラウドであることで保険などの制度対応など自動で行われる為対応漏れが発生しません。必要な都度残業の確認や内容を確認することができます。従来の紙ベースでの給与明細発行ではなく電子化となり各従業員に給与・賞与明細を配布しなくても良くなったのが一番のメリットです。

導入以前は、給与明細書や身上異動届などの書類を紙ベースでやり取りしていたため、印刷、配布、回収、保管といった作業に多くの時間とコストがかかっていました。また、給与計算のたびに手作業でデータを転記する必要があり、ミスが発生しやすい状況でした。しかし、給与奉行クラウドの導入により、これらの書類をすべてペーパーレス化することができ、印刷や配布の手間が省け、コスト削減にもつながりました。さらに、チムスピとの自動連携によって、勤怠データが自動的に給与計算に反映されるようになり、手作業によるデータ転記が不要となりました。これにより、給与計算業務の負担が大幅に軽減され、ミスも削減できました。

導入前は操作が難しいエクセルで給与計算等をやっていましたが導入以来は簡単に給与計算ができるようになったのでエクセルの時より給与計算業務の時間を縮めることができました。

こちらのサービスを導入後には給与、社会保険、労働保険などの処理をデジタル化できるようになりました。 さらに明細書の電子化やFBデータ作成も簡単にできて助かります。

従業員数が多くなるほど、給与計算業務にかかる時間や手間が増えて大変だが、給与奉行クラウドを導入することで、自動的に計算されるため、業務が効率化された。

総務というと在宅勤務に対してのハードルが高い印象がありますが、こちらの導入で勤務場所を選ばず給与処理が行えるようになったのはメリットだと思います。 また、順次新しい機能が順次追加されていくのもクラウド版だけのメリットだと思います。 また、オンプレ版はシステムのアップデートがあれば手動で適用する必要がありますが、クラウド版では自動適用なのでその点も手間が無くて良いと思います。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理の効率化を実感している。 これまでは勤務時間の確認や、深夜残業の単位数を入力する人手を確保必要があったが、サービスを導入することで省人化することができた。

自宅を新築した際に住所変更や振込口座の変更が必要になったのですが、ウェブ上で変更手続きを完結できたので、手間と時間を掛けずに済みました。