リクナビHRTech採用管理の評判・口コミ

①求人、応募者はメールだけのやり取りは煩雑になるのと、応募者が埋もれてしまったり、求人情報が古くなったりしていた。 ②求人管理、応募者管理の抜け漏れがなくなりました。特に応募者管理については相対的に迅速になりました。 ③特に工夫なく実施できました。苦労もありませんでした。理由は事務局だけの利用だったので周知をするなどの行為がなかったからです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人材会社からの応募者を一覧管理できないといった課題があった。 ATSを人材会社と連携することにによって、一元管理しすることができた。 また、一元管理により対応漏れなども減り、事務効率も高まった

人材採用のデジタル化を実現し、候補者情報の一元管理やスケジュール調整の効率化を実現した。採用プロセスがスムーズに進み、採用活動の効率が向上した。

サービス導入により、中途採用はツテでの採用しかなかったが、新たな人材を2名採用することができた。リクルートは母集団が地域で切られていないため、全国の人材を紹介していただけます。人材の最大値は高いと感じます。

求人を一覧化することができ、一元管理をすることができた。また、求人ごとの進捗のKPIを取ることもでき、採用活動の指標にもなった。

面接の議事録を作成する場合は自分もメモに記入を行って対応していましたが、議事録なども全て入力できますし、リモートワークが多くなってから口頭で情報共有も少なくなっていたので、サービス内で把握できるのは助かります。

スプレッドシートなどで候補者の進捗管理をするものの、作るのも管理するのもかなり面倒なので、専用のATSを無料で使うことで管理は当然ながら、エスカレーションもこれ一つで対応できた

採用人数もそこまで多くないので、今までスプレッドシートで管理しており、関数を壊されたり、作成の時間コストがかかっていたが、無料で進捗管理が全てできたので非常に満足している。

以前、人事で中途中途採用を担当していた時に使用していました。ニッチ系の分野のエンジニアを採用する際に、リクルートキャリアの営業担当の方から提案していただき、無料だったため導入いたしました。求職者の紹介を待つだけでなく、こちらからも求職者の経歴を調べることができ、かつアプローチできたため、ニッチ分野など求職者が少なく採用が難しい職種に対して効果的でした。

無料で導入でき、採用周りの業務を一元管理できるようになったという点でメリットは大きかったと思います。具体的には、選考中の候補者のステータス管理ページからメッセージのやりとりもできるので、メールだけでやりとりしているときにくらべて対応漏れ防止にもつながりました。

候補者管理をスプレッドシートで行っていたため書類を確認するのが不便だった。 その点、この無料ATSで履歴書と職務経歴書はURLひとつで共有することができるようになったため狙いの効果は十分あった。

ツールとしては無料の状態で様々な機能を使えるので、非常に便利であった。 エクセルで管理していたものを管理ツールで一括管理できるのは非常にメリットを感じた。 また、顧客の情報管理や選考日程等を手軽に共有できるのもよかった。

システムを導入してから、候補者一覧画面にすべての情報が集約されているので、紹介の見落としや面接日程の調整漏れなどがなくなりました。 以前はエージェント1社1社に連絡を取って求人を依頼していましたが、今は画面上の操作で全エージェントに依頼内容が伝えられ、求人依頼取り下げの連絡も必要なくなりました。

上司から採用進捗管理の提出を求められることが多く、Excelでの管理時は入力作業に時間を取られており、また入力ミスも多くありましたがシステム導入後はタイムリーな入力が可能となり時間の余裕が出来人為的ミスも減りました。求められる資料をスムーズに提出可能になりました。そのため採用活動がスムーズに行え内定だしまで時間がかからなくなりまいた。

無料で最低限の機能が備わっているためこのようなツールがない状態から採用した後の変化としては意思伝達の漏れや意思疎通が不十分であったため万全な採用活動が出来ていなかったという課題から解放されました。

もともとはメールベースでエージェントと求人の発注や人材紹介を実施していたが、情報管理の問題もあり先方からシステムでの実施を依頼されて導入。操作性はわかりやすく、マイナスということはなく運用できている。

人事の業務も幅広く、煩雑なことが多い中、採用関連の業務をやらないといけなかった。採用の管理は、1人でエクセルで管理をしていたため、作業がとても多くなっていたのが困りごとでした。この採用管理ツールは、候補者の情報管理や日程調整を管理画面上でまとめてすることができるので、とても助かりました。