HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ

入社希望者のデータ管理がしやすくなりました。また入社希望者のデータを社内で共有する事も簡単にできるようになったことで採用担当者が代わってもスムーズに作業を行えるようになりました。

人事評価実施にかかるシート配布などがかなり省エネ化できた。 また、人事データベース機能も活用することで従来ばらばらに管理していた人事情報の多くをHRMOSで管理できるようになった。

新入社員の情報入力等をすべてHRMOSにまとめたことで、今までスラック等で質問やり取りをしていたがHRMOSで確認できるようになった。

これまで、目標設定と評価は、社員1人1人がExcelに入力しており、最終集計も人事側でマニュアルで行っていたが、HRMOS評価を導入したことで、進捗状況や最終的な集計まで、画面上で確認・管理ができるようになった。次年度以降の履歴管理も可能となりとてもメリットがあると感じている。

ハーモスを使うことにより管理者が社員の情報がひと目でわかるようになり、第三者を一度通すなど無駄な時間が無くなった。

社員のコンディションが把握できたのがよかったかと思います。 今までですと規模的にも小さかったことからサーベイ等を実施できておらず、可視化できた点がよかったです。

適切な評価管理ができる、スプレットシート等で管理よりも情報の機密性が保たれている。モチベーション管理機能の追加により、社員の状況が把握できるようになった。

サービス導入により人事データ情報などの管理方法が改善される、また情報共有の仕方の問題等が解決するように思いました

社員の評価をHRMOSタレントマネジメント内、HRMOS評価で解決。 今までは評価ツールを使用していませんでしが、本ツール導入により過去の評価に加え、社員がいつ・どんな部署　等に移動希望を出したかの履歴を残せるのが強み。（多くの社員は発言内容を放置され転職してしまうので、社員の発言を履歴にのこしておけることは強みと思われる

これまでスプレッドシート等で個別に管理していた情報が一元化されたことで、組織間の情報連携がしやすくなり、効率が大幅に改善されました

職員のスキルが所属長の頭の中にしかなく、本部事務局ではそれを蓄積していくノウハウがなかったことを背景に導入を決めました。これから情報を入れていく段階なのでまだ解決はしていませんが、今後のジョブ型雇用や評価をするうえで必要なシステムであると感じている。

紙による履歴書、職歴書、面談記録、稟議書などの保管が不必要になり、すぐに上司がリファレンスすることができるようになった。 直属上長、その上の上長とオンライン上での書類のやり取り、データの共有が行え効率的になった。

キャリアビジョンを考えるような面談がなかったため、導入を決めました。現在進行系で面談を実施しているため、課題解決ができたと言えるのはこれからだと考えています。

以前、期ごとの面談の際は、目標・結果等をワードに書いていましたが、フォーマットが統一され、管理しやすくなりました。

データの一元管理が出来るようになったので一目で従業員の過去情報を確認することが出来るようになったのがとてもよかったです。

本格運用はこれからのため実感としてはまだですが、人事評価における社員の履歴・管理がシンプルな構成で一元化できるため、将来的な人材育成の点において、効率の良い運用ができるものと予想しております。

導入した背景として、運輸事業では人事管理がとても煩雑であり、各営業所でそれぞれのやり方で管理されていたものを統合していきたい、ということがあった。 いまはシステムの導入が完了し、運用に落とし込むステージなので、これからの効果発揮に期待する。

以前のシステムは入力の項目が多かったですが、簡潔に入力することができ業務の効率化を図ることができました。

（現在準備段階ですが）一番煩雑に感じていた人事評価がシンプルなものにまとまり、運用も楽になりそうです。

視認性が良く、操作しやすいUIのため、過去の組織改編の遷移や人事異動履歴も管理できるようになった。 また、労務で必要とするような内容も網羅されており、入退社時のタスク管理に利用できる点も助かる。 これまで、いくつものシートに点在して運用されてきた情報が一元化できるのが最大のメリット。

従業員情報が労務のみ、資産管理は総務のみなど属人化されてしまっていたり、目標評価管理はスプレッドシートで個人で手打ちという状況だったのですが、導入により人事労務総務の連携が深まり、目標管理をいちいち全員分確認したり再計算する必要が無くなりました。

人材管理は一元化できておらず、ＰＣ上での管理程度だったため、また人事評価制度の改定に合わせて導入することに。情報を蓄積していくことで効果は実感できるものと思っています。

書類の回覧を各拠点またいで行っていたため、かなりの時間を要していた。 クラウド上で回覧が行えるようになったため、拠点の位置関係なくすぐに対応できるようになった。

これまで講師や社員の個人情報を紙で管理していたが、管理が煩雑かつ紙で管理することによる問題が非常に多く、HRMOSを導入。他のシステムと違い、弊社で契約している講師の先生方まで管理が出来ることから、運用がしっかりと行えるようになった。

まず、組織図の履歴管理、および頻繁に発生する組織変更に柔軟に対応することができています。変化の多いベンチャー企業ではこの機能は大変便利です。 また、一通りの身上変更、雇用契約管理等も対応しており、人事のDBとして紙やエクセルからの乗り換えは網羅的に可能でした。 別途無料で使用できるMetabaseというBIツールも、SQLが使える人であれば非常に便利です。本体のシステムでは実現できない、細かい情報を整理することができます。