SmartHRの評判・口コミ

これまで年末調整は、紙での申請で、記入間違いや記入方法に関する問い合わせも多く、その時季だけ人事の事務員を増員し、まさに人海戦術で対応していました。 電子申請に切替えて事務の効率化を図れないか検討していた時に、SmartHRを知りました。 とてもわかりやすいシステムで、ユーザーである社員からも大変好評です。 今後、年末調整以外の、社内の各種申請手続きにも活用を広げていく予定です。

従来のアナログ的な紙の管理からデジタル化を行うことにより、スピーディーに入社処理や管理ができるようになった。また、SmartHR上でデータが一括管理されるので、管理面でも効率化になった。

年末調整業務に関して、紙の申請を全従業員に対応してもらっておりましたが、毎年毎年申請ミスや申請遅れ等が発生しておりましたが、システム上で完結するので追い回し業務等がなくなりました。

これまでは全て紙の書面で入社、退社、身上変更などの手続きを行っており、手続きが終了したものは全てある一定年数を超えるまでは保管しないといけず、年々従業員人数も増える中で、保管場所の確保交渉やファイリングの時間が地味に要しておりました。 サービスを導入したことにより、ほぼシステム上で対応ができるようになったため、上記の工数は人事側もユーザー側も削減できたと感じております。

これまで、時間外労働などに関して、データとしてわかりやすくまとめることは自分で計算して入力していましたが、目にわかるようなグラフなどでわかるので、時間の効率化を図るには非常に便利で、作業の効率化にもなりました。

ふるさと納税などを行うときに、自分の年収や額面をチェックしたいときや、育休取得やいつから復帰したのかなどの過去の詳細をいつでもオンライン上で取得できるのが非常に助かります。 年末調整等で、提出期限などは人事から共有されてはいるものの、確認・提出までに時間がかかっていて、締め切りに追われがちでいたものが、メールから簡単にチェックし、すぐに確認提出が行えたので、処理もスムーズで手間の部分でのわずらわしさがなく、対応が完了できた。

これまでは特定の人事系のシステムは導入されておらず、都度都度の管理部からの確認などで手続きを進めていましたが、今回このシステムが導入されることで、手続きのフローが明確化＆クリアになり、安心して手続きを進められるようになりました。 また、給与明細も上記と同様の状態で、このシステムが導入されることで、問題なく見れるようになっています。 当たり前のことではありますが働く者として安心して働けます。

労務管理が改善。社労士との協業で問題なく管理できている。また入社時には内定者に直接自分のデータを入力してもらえる点も便利。

余計なペーパーを郵送で送ったり、切手をはったりする必要もなく、ネット上で作成した印鑑で十分契約書として成立するので助かりました。余計なペーパーワークの削除、SDGSを見越して非常に良いプロダクトです。

紙で明細書をもらうことがなくなった。 明細書のデータが履歴として残るので、いつでも過去の明細が見れるところにメリットを感じている。

転職自体大変なことで、入社手続きも億劫な人が多いと思うので、こちらのシステムの手軽さは大変ありがたい限りでした。デジタルで完結できるのは企業側にも大きなメリットになっていると感じます。

給与明細を電子化によりどこでも確認ができるようになり、年末調整もアナウンスに従っていけば初心者でも確実に処置ができる。ミスも減りペーパーレスにも貢献。

紙を持ち歩くような必要性がなくなくなったことによって、紙を持ち歩く手間や、紙を印刷する手間がなくなるというメリットがありました。また、帳簿の自動作成によって、時間を節約し他の作業ができるようになるというメリットもありました。

年末調整時に出社しなくても経理の方へデータをお送りしたり問い合わせをしたりすることができよりテレワークが快適にできるようになりました。

従来の紙面での契約書管理がクラウド化することにより、オンラインで給与明細や源泉徴収票を閲覧、ダウンロードしたり、ペーパーレス化が図れることが一番のメリットでした。

前職では年末調整の時に紙ベースで郵送のやり取りでしたが、現職にてSmartHRを利用するようになってからは画面上だけで年末調整が完結することに感動を覚えました。また給与明細も紙ベースからSMartHR上でいつでも確認できるので毎月の資産管理の情報としても有効に活用させてもらっています。

弊社では全社員がフルリモートワークを導入しており、給与明細は従業員の自宅へ郵送をしていた。SmartHRの導入後は、その手間を省くことができた。源泉徴収も同様。

毎月発生する給与明細の印刷、封入、発送作業をもっと簡単にしたいということでSmartHRを導入しました。以前はたくさんの時間を費やしていた作業ですが、導入後は給与ソフトから出力した結果をAPI連携で取り込み、オンラインで配付すれば作業完了です。以前のやり方には二度と戻りたくないと思えるくらいスピーディーになり、労務業務の改善に成功しました。

紙ベースの給与明細だと受け取りに出社する必要があり、リモートワークが増えた現在においては不便だった。 スマホから過去データ含めた給与情報が簡単に閲覧できるため、どこにいても給与推移が確認出来るのは良かった。 また各種申請がウェブ上でいつでも可能なため、時間に追われて一日のスケジュールを立てる必要がなくなった。簡単にペーパーレス化が図れるので今のご時世的にも合っているツールだと思います。

全体的にはメリットはあると思うのですが、小規模事業者の場合は導入の手間とコストのバランスが悪い感じがする。

特に繁忙期時の入社手続きを紙での書類にて対応 していたため非効率的だった。 サービス導入してからペーパーレス化し、業務効率改善し 社員の環境整備が整いました。 効果として1番目の当たりにした事は入社手続きが 遅い時は2週間費やしてたものが最短で2日になりました。

全員が全員感じていると思いますが、メリットは手間を省けることとペーパーレスです。全てシステム上で完結できるので、非常に効率化できて効果を感じています。

年末調整の申請資料はスマホでアンケートに回答するだけで自動生成してくれる。導入前は毎年書き方を迷っていたが、小難しいことを覚えたり聞いたりすることもなくなり、ものの数分で完了することができるようになった。

サービス導入前の年末調整調整は用紙を提出しなければいけませんでしたが、導入後はペーパーレスで行え、システム上で完結することができ、手間が省けてます。

これまで紙面での契約書管理がメインでしたが、データ化クラウド化することにより書面を作成するという作業がなくなったことが一番のメリットであると感じています。