KING OF TIMEの評判・口コミ

退勤管理は毎日のことなので、スムーズに毎日の記録ができ、それを自分や上司がいつでも確認できるので、便利なサービスだと思います。

スマホで勤怠管理が出来るので、場所を選ばず仕事が出来るようになりコロナ渦で感染対策となり助かっている。 打刻が出来ているかの確認が同一ページですぐ出来るためミスが減りました。

メリットは直行、直帰でも外で携帯電話でも打刻できるので非常に便利。ＧＰＳ連動なのでちゃんと仕事先での打刻が可能である。

導入前はExcelシートで出退勤時間を入力していたので時々漏れが起きたりと作成に手間がかかってましたが、その点が解消できました。また、シートの保管場所も共有フォルダ内だったので社員の誰もが見れる状態にあったものが、ユーザーと上長で管理できるようになりプライバシー面もしっかりするようになって良かったです。

導入前は紙で記入するスタイルで勤怠管理をしていたので、記入漏れや不正がどうしても発生しておりましたし、特に不正に関しては上長が後から確認出来ないので不正されていてもわからないという点が問題でした。サービス導入後は、当社では指紋による出退勤打刻を実施しておりましたが当然ながら不正する余地がないので不正自体激減しました。上長が勤怠を手入力していた作業も無くなり、日々の確認のみなので業務効率化に大きく貢献してくれていました。

手書きによる勤怠管理だった頃とくらべると作業効率は間違いなくよくなっている。手書きだと上長が定期的にパソコンに勤怠入力をしていたが、その作業がまず無くなる。手書きによる不正も無くなるので確認作業も非常に楽になります。サポートもしっかりしており、カスタマイズ性にも優れていて、勤怠管理でこういうことがやりたいとサポートに相談すると大抵のことはやれるように設定してくれるので非常に助かった。

Excel管理からKingOfTimeに移行し、各部署の管理者にかかっていた月末チェックの工数が軽減された

今までは定期などのICカードを利用して出社時及び退勤時に打刻を行っていましたが、コロナ禍によりテレワークが増えてくると自宅でICリーダーを使うことなく打刻が出来ロケーションフリーで利用できるので助かっています。

導入前までは勤怠管理はExcelで実施していたため、勤怠管理は個人が更新したExcelデータを見るしかありませんでした。KING OF TIMEを導入することで勤怠管理情報がシステムで保持され、明確に情報が残っていることにメリットを感じた。

紙ベースでの運用を行っていましたが、各担当者の確認後に経理担当者の確認作業を行っていたため、確認作業が長時間化していました。業務効率化のため導入の検討を開始しましたが、確認の量が減った為、確認作業も従前の半分以下になり、導入の効果を実感しました。

入室時に勤怠の打刻ができる上に打刻ができた場合は挨拶をしてくれるため、打刻忘れや打刻ミスといったことがとても少なくなった

勤怠締め後にデータ出力・集計をしていたが、その手間が一切なくなった。月次の集計で昇順・降順のソートがかけられるのと、残業時間の細かいアラートが出せる機能で早期の改善の通達が出せるようになった。

紙のタイムカードの場合打刻修正や管理がアナログでしか対応出来なかったが、kingoftime導入後はPCでの管理が可能となった。また出退勤打刻やスケジュール申請がスマホアプリでも出来る為、出張等で社外にいる場合でも申請が出来る様になった。

社員全員の勤怠を一斉に変えるので お金もかかるし皆が理解しないといけないので とても時間がかかったし、慎重になりました。

時間外や夜間労働が正確に把握できるようになった点が多いかな改善点といえます。 従業員側も月末に勤怠管理表を作成して提出していたが、その手間も省かれるため、効率的に管理ができている。

申請側としてはアプリ開くとすぐ打刻ボタンが出るわかりやすいUIはスマホからの打刻手順がシンプルで有難いです。アプリからは休暇申請も行えて、紙申請書で判子をもらうのに比べるとかなり作業量が少なくなりました。

総務の勤怠管理がかなり楽になったと聞いています。また、残業・有給休暇の申請もこちらから実施するので、自然と数字の意識が出てきたように思います。

紙のタイムカードでの運営につきものである毎月集計してパソコン上に入力していく作業がそれぞれの社員の打刻に伴って同時に行われるので勤怠管理担当者の工数がグッと減りました。

勤務管理をエクセルで行っていたので、提出状況や内容の確認作業に時間がかかっていましたが、即時に確認できることで業務の効率化に繋がりました。 毎月入社者がいる中で、有給休暇の付与や失効管理や取得状況の確認が容易にできるようになり、非常に助かっています。

導入以前は毎月エクセルに記入された勤怠記録を確認し、修正を終えて時間外勤務手当の計算を終えるまで１０日ほどかかっていた。社員により記入方法もさまざまで、正確な計算ができていなかった。 毎月の給与計算につなげることだけで、過重労働の管理まで手が回っていなかったが、導入により打刻忘れや過重労働への事前アラートも出せるようになり、有休管理もできるようになった。 労務管理担当者だけでなく社員にとっても自分自身の勤怠管理を自分で管理することができる環境となったので、自律した社員を求める社風の醸成にも役立っているように思う。 １か月単位のフレックスタイム制を導入するにあたり、休憩時間も細かく記録することが必要となり、制限なく休憩時間を記録できるKing of Timeはぴったりであった。手間がないため、社員も正確に勤怠実態を記録してくれるようになった。

元々紙のタイムカードで勤怠管理を行っていました。しかしコロナ禍で在宅ワークが増え、在宅時はフレックスでの勤務が認められているため毎月の給与計算に時間がかかるようになっていました。KING OF TIMEでの設定にはてこずりましたが、設定さえ行えば正常に計算され、無駄な時間を削減することができました。また、給与明細も紙で渡していましたがネット上で渡すように切り替えましたので、そちらのソフトとも連携ができるようで、いろいろな面で楽ができるようになりました。

社員各々で自分の有給管理をすることができるようになること 在宅での業務時間をより正確に把握することができるようになったこと

勤怠確認の時間短縮だけでなく、個々の従業員の申請もスマホから簡単にでき、また運用後は各自で勤怠確認する習慣が浸透したため、遅刻も大幅に減りました。

オフィシャルの従業員マニュアルはまだ内容が多く、管理者が簡単なマニュアルを作成して、従業員に配布しました。弥生会計との連携ができなくて、それぞれの集計項目の残業代割増率について、かなり時間かけて検証しながら、確定しました。運営して半年近くたちますが、システムダウンもエラーもなく、効率的に運営できています。特に36協定に対応した残業時間の計算やアラートは非常に役に立ちました。

勤怠管理システムを入れ替える必要があり、業者選定から準備・運用開始まであまり時間がなかったが、有人サポートのおかげで期間内に運用開始できた。