KING OF TIMEの評判・口コミ

導入前 昔ながらのタイムカードであったため、月末に勤務時間、残業、有給、遅刻、早退等の勤務状態のまとめが大変で作業者の時間を要していた。 導入後 一括でエクスポートできるため、作業者のまとめる時間短縮につながった

以前使用していた勤怠システムでみなし残業の計算やデザイン的な見づらさから、こちらに乗り換えました。 こちらは残業時間の計算も問題なく正確に行ってくれるため、良かったです。デザインもはっきりしているため見やすくわかりやすいのが良かったです。

紙のタイムカードによる勤怠管理は、月末の集計作業に膨大な時間を要し、打刻漏れや計算ミスも頻発していました。また、リアルタイムでの残業時間の把握が難しく、長時間労働の早期発見や是正が遅れがちでした。休暇申請も紙ベースで、承認までに時間がかかっていました。導入後は、打刻データはリアルタイムで自動集計され、月末の集計作業がほぼ不要になりました。打刻漏れや計算ミスも激減し、給与計算の正確性が向上。休暇申請もシステム上で完結し、ペーパーレス化と承認の迅速化を実現。従業員も自身の勤怠をスマホで確認できるようになり、透明性が高まりました。

導入前： 従来の打刻は、カードをかざすタイプで、リモートワークに対応できませんでした。 導入後： PCから打刻できるようになり、リモートワークでも問題なく打刻できるようになりました。

勤怠についての打刻漏れ対応や、残業申請処理が、日々の業務の負担になっていました。 KingOfTimeでは、それらをスマホから、場所を選ばず申請できるようになり、業務の負担が減りました。

導入前：紙のタイムカードを使用。タイムカードを購入しなければならなかった。毎月、各従業員に表裏をPDF化してもらいメールで受け取っていた。集計はExcelｄで行っていた。 導入後：紙のタイムカード使用を中止。購入しなくてよくなっただけでなく、保管も場所を取らず助かっている。 各従業員も、1～２分の作業とはいえ毎月の手間がなくなった。労務担当者は毎月の集計作業が無くなった。

①導入前の「課題」については、初期設定にコストをかけずに自社のみでやれるか不安でしたが、操作が簡単だったので私1人で初期設定が出来ました。 ②導入後の「効果」については、勤怠管理や給与計算にかけていた時間を大幅に短縮できたので、短縮できた時間を人件費で計算した際に十分回収できてると思います。(会社規模にもよると思いますが。)

KING OF TIMEを導入したことで、各自の状況に合わせて様々な打刻方法（ICカード、指紋認証、PC打刻、スマホアプリなど）を選択でき、打刻漏れや不正打刻の抑止にも繋がっています。 複雑な勤務ルールも細かく設定できるため、多様な働き方に対応できるようになりました。 打刻データがリアルタイムでシステムに反映され自動集計されるため、月末の集計作業にかかる時間が大幅に短縮され、計算ミスもなくなりました。

導入前は勤怠管理での残業申請や承認プロセスが分散し管理が煩雑で月末に作業が集中しがちでしたが、KING OF TIME導入後は残業申請から承認、支払いまでのフローが一元化され、打刻忘れも当日にアラートで通知されるため修正依頼や確認作業がリアルタイムで行えるようになり、結果として勤怠管理にかかる工数が大幅に削減しました。また、従業員が自身の有給休暇残日数をシステム上でいつでも確認できるようになったため、人事部への問い合わせ件数も減り、双方の負担軽減につながりました。

導入前は、紙のタイムカードやExcelでの勤怠管理を行っており、打刻忘れや申請漏れが月末の集計時まで発覚せず、本人への確認や修正作業に多大な時間と手間がかかっていました。承認プロセスも紙ベースで行うことが多く、特定の承認者に負担が集中し、処理の遅延が発生しがちでした。特にアルバイトやパートなど勤務体系が多様なスタッフが多い場合、シフト作成や変更管理が非常に煩雑でした。導入後は、打刻忘れが発生すると当日中に本人へアラート通知が飛ぶため従業員自身がすぐに気づいて修正申請を行えるようになり、月末の集計・修正作業が劇的に削減され、勤怠データの正確性が格段に向上しました。承認権限を役職や所属に応じて段階的に設定できるため、一次承認者が確認後に最終承認者へ回すといったスムーズなフローが実現しました。スケジュール管理機能を使えば、システム上で簡単にシフトを作成・公開・調整でき、スタッフも自身のシフトをいつでも確認できるため、シフト管理に関する管理工数が大幅に削減されました。

導入前は、タイムカードによる勤怠管理を行っており、集計作業に多くの時間と手間がかかっていました。また、打刻漏れや不正打刻が発生しやすく、正確な労働時間を把握するのが困難でした。労働時間の集計やレポート作成も手作業で行っていたため、ミスが発生しやすく、担当者の負担が大きくなっていました。導入後は、打刻データを自動で集計できるようになったため、勤怠管理業務の大幅な短縮化を実現できました。日々の出退勤状況もリアルタイムで確認できるようになったため、従業員の勤務状況を把握しやすくなりました。レポート作成機能も充実しており、労働時間や残業時間などを簡単に集計できるようになったため、管理部門の業務効率が大幅に向上しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 正確的に勤怠管理できてない、且つ給与計算は手作業といった課題があった。 king of timeの勤怠管理機能によって、勤怠情報が一目瞭然し、従業員達も自分の有給休暇の消化状況や、残数等しっかり把握できたような改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 king of time 給与機能をつかうことで正確さや、効率化を実感している。 導入前に給与明細をメールにて従業員に送付していましたが、かなり誤送信の心配がございました。導入後に、１人ずつ個人専用のメールアドレスと紐付けているため、誤送信のリスクがなくなった改善ができた。

【導入前の課題】 タイムカードの打刻ミスや忘れが発生しやすく、修正手続きが煩雑でした。また、出退勤時間が手作業で記録されるため、手間がかかり、不便に感じていました。 【導入後の効果】 KING OF TIMEを導入したことで、打刻ミスが減り、修正依頼もほとんど不要になりました。また、場所を問わず打刻できる機能により、柔軟な働き方が可能になり、従業員全体の満足度が向上しました。

① 導入前の「課題」 勤怠データの集計に時間がかかり、担当者の負担が大きかったです。またシフト管理が煩雑で手間がかかっていましたので、小売業特有の複雑なシフト管理が課題で、人員配置や交代勤務の調整に多くの労力を費やしていました。 ② 導入後の「効果」 勤怠管理ソフトを導入したことで、データ集計が自動化され、担当者の業務負担が大幅に軽減しました。またシフト管理が簡単でスムーズにシフト管理機能が充実しているため、シフト作成や変更が容易になり、シフトミスや重複が減少しました。

三六協定のアラートや管理などCSVでエクスポートして集計しなくとも、画面上で簡単にできるツールを探しており、こちらは可能となっています。細かい設定ができる分、設定が結構大変ではあります。

導入前は、紙のタイムシートを使用した勤怠管理を行っており、記入漏れや集計ミスが発生しやすく、確認作業に多くの時間を取られていました。また、勤務時間の修正履歴が管理されておらず、不正防止の観点でも課題がありました。KING OF TIMEを導入したことで、クラウド上で正確な勤怠データを管理できるようになり、記入ミスや集計ミスが大幅に減少しました。打刻のログが自動で記録され、修正履歴もアカウントIDと紐付けて管理されるため、不正防止の強化にもつながりました。さらに、ペーパーレス化によって管理の手間や保管スペースの削減が実現し、勤怠管理の効率が大幅に向上しました。

導入の場面には携わっていないのでわかりかねます。導入後の効果測定にも携わっていないのでわかりかねる部分になります。

導入前は、紙のタイムシートを使用した勤怠管理を行っており、記入漏れや集計ミスが発生しやすく、確認作業に多くの時間を取られていました。また、勤務時間の修正履歴が管理されておらず、不正防止の観点でも課題がありました。KING OF TIMEを導入したことで、クラウド上で正確な勤怠データを管理できるようになり、記入ミスや集計ミスが大幅に減少しました。打刻のログが自動で記録され、修正履歴もアカウントIDと紐付けて管理されるため、不正防止の強化にもつながりました。さらに、ペーパーレス化によって管理の手間や保管スペースの削減が実現し、勤怠管理の効率が大幅に向上しました。

スケジュール変更や打刻漏れに対する対応が煩雑で、勤怠データの正確性に課題がありました。また、時間単位年休の使用時間を申請者自身が計算して入力する必要があり、入力ミスが多発していました。KING OF TIMEを導入したことで、スケジュール変更申請機能により、従業員は自身の勤務状況に合わせて柔軟にスケジュールを調整できるようになり、管理者は変更内容をリアルタイムで把握できるようになりました。打刻漏れがあった場合でも、事後申請機能を利用することで、従業員が正確な勤怠データを申請でき、管理者側の承認作業もスムーズに行えます。特に、年次有給休暇や特別休暇の申請が簡素化されたことで、申請者側の入力ミスが減少し、管理者側の修正作業も大幅に軽減されました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 タイムカードをエクセルで管理するのに時間がかかるといった課題があった。 WEB打刻の機能によって、作業量を減らすことできる効果が期待できる。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 残業の申請機能をつかうことで残業の把握ができることを期待している。

KING OF TIMEを導入する前は、勤怠データをExcelで管理しており、残業時間の確認や入力ミスの修正に多くの時間を費やしていました。しかし導入後は、打刻データがリアルタイムで反映され、画面上で正確な勤務時間を確認できるようになりました。有休管理についても、紙ベースで行っていたため取得日数や残日数の確認に手間がかかっていましたが、KING OF TIMEの導入により一元管理が可能になり、確認作業にかかる時間が大幅に削減されました。結果として、業務の効率化とミスの防止が実現しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社労士事務所の変更により、システムも変えた。打刻の管理がメイン。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 個人のスマホから打刻できるのは使いやすい。

導入前 ・最初は「手書き」のタイムカードを利用していた為、アナログ情報を1人、1人読みとり（人によっては読み取り困難）、Excelに入力。このデータを給与計算を行う、社労士にチャットで送付。その後、疑義があればチャットでやり取り、現場確認を繰り返し、チャックに1週間から10日の期間を要していいた。 導入後 ・導入後、チェックは週１回15分程度、また、月次のチェックは30分程度と業務効率化が図られ、その分他の直接業務にかける時間が増え、とても満足しています。 導入に際しては職場の年齢構成が20代から40代が8割を占めるので、職員からは好意的に受けいれられ、導入はとてもスムーズでした。一方、管理する私はパソコンへのインストール、職員へのマニュアル作成、手順説明、打刻チェックと2週間程度時間を要しましたが、その後は楽に運用が出来ております。

タイムカードや残業集計の手作業に多くの時間を割いており、管理者の負担が大きいという課題がありました。また、長時間残業や残業規制に対するリアルタイムでの対応が難しい状況でした。しかし、KING OF TIMEの導入により、打刻や勤怠データが自動的に管理され、残業時間の集計も瞬時に完了するようになりました。

月末に勤怠状況をまとめて確認する必要があり、チェック作業に時間がかかっていました。また、タイムカードや勤怠申請書の管理に多くの紙を使用していました。導入後は、クラウド上でリアルタイムに勤怠確認ができ、月末に慌てることなく常時管理が可能になりました。さらに、勤怠申請や直行直帰時のスマホ打刻も簡単に行えるようになり、有給管理も含めて一元化できたことで、ペーパレス化と業務の効率化が同時に達成しました。