カオナビの評判・口コミ

導入当初は従業員情報を一括で更新できたため名簿として非常に見やすかったです。ただ従業員の退職や採用の頻度に徐々に対応できなくなりました。専門の担当者がいれば良かったと思います。 人事考課については運用してましたがこちらは見やすく、メールで結果や進捗が連携できるので便利でした。

評価面談などを行う際に、EXCELでフォームを作成し、メールで上長に送付していたのですが、カオナビに入力するだけでよくなりました。

会社が急成長する中で部署内でも距離ができてしまっているような寒い状況でしたが、カオナビを導入して相互理解の情報が整理でき、会話のネタができたおかげでコミュニケーション活発化になったので導入効果を実感できました。

今まで部署間で目標設定の明確化や意見の相違が多数あったが、サービスを導入することによりコミュニケーションの壁がなくなった。生産性も上がり、非常にメリットを感じている。

目標課題の達成に向けて上司からのアドバイスや評価担当からのコメントを必要な時にすぐにチェックしなおすことができ、グラフなど視覚化された採点もわかりやすいです。

近年の成果主義思考により、会社でも業績評価を取り入れていたが、上司と部下の双方の認識の隔たりが課題であった。カオナビを使い、年度中、双方で進捗確認することで、そのようなギャップが解消された。

メンバーの人事異動に伴い他部署から自身のチームに配属になった際、今まではスキルシートの活用などしてファイル連携にて引き継ぎを行なっていましたが、カオナビを導入した事でスキル一覧が確認できるだけではなく過去の評価の記録なども確認ができ十分な引き継ぎができるようになりました。

導入によってもたらされた1番のメリットは、社員同士のコミュニケーションをとりやすくなったことだと思う。新入社員と話す時も前もってプロフィールを確認しておくことでより円滑にコミュニケーションを取れるようになった。

評価を入れ込みやすい環境ができていたと感じる。 上長にとっても全ての評価がここにまとまっているために一括で確認しやすかったと感じる。

社員同士がお互いの情報を顔写真と一緒に確認することができるので面識のない相手を含む会議の前などでも、対面前にカオナビで情報をチェックしておけばスタートの会話もスムーズです。

カオナビを導入してから社員のコミュニケーション頻度をあげる事ができています。またメールやチャットツールをカオナビとのAPI連携により機能の拡張をする事ができました。

プロファイルブックの機能がとても有益で社員情報が登録、閲覧できるので、導入前まではプロフィール情報を確認するツールが出来とても便利に思っています。

目標の設定を評価項目に反映する事で各項目ごとに一括管理する事が出来ています。人事担当者なので社員の評価を一元管理する事でマネジメントを効率よく作業できていると思います。導入後は離職率を導入前よりも下げる事が出来ています。

導入前の人事評価に利用していたツールはExcelが主だったので過去のデータや進行状況はその度手入力で管理する必要がありましが、カオナビ導入で情報がデータ管理される事で情報が共有され他の社員の更新データが常に表示されるので的確な人事業務を行う事ができるようになりました。

目標設定と自己評価に対しスコアが数値化されるため個人評価がしやすくなったと思います。今までは上司の判断のみで個人の評価を行ってなっていましたが、数値化されることで評価がわかりやすくなりました。また、目標設定から承認までの流れがWeb上で完結するため、カオナビシステムを導入したことで作業スピードは大幅に上がりました。

導入してからは社員向けのアンケートの実施をして社内のイベントや社内の不満の改善に活用しています。回答が簡単に回収できるので改善できる点は即座に改善する事が出来ています。

以前は社内での評価が定性的になりがちで、記録も残らないので振り返りもしにくかったが、 ある程度定量的な評価制度になり、前年の振り返りもしやすくなった。

本サービスを導入することで、自分の人事関連情報を一元管理できます。また、面談資料をストックして見ることもできるので、自分自身の育成計画も立てやすいです。

エクセルで管理していた評価面談シートなどもカオナビで管理更新できるようになった。 メールや電話ではやりとりはあるが顔を知らない場合やはじめて顔を合わせるような場合に事前に確認ができることでコミュニケーションがとりやすくなると思います。 管理側としても多種多様なデータと組み合わせることで新たな使い方が出てくるんじゃないかと思います。

部署によって違った目標管理が、統一されれました。 全社員の顔が簡単に検索できるようになり、コニュニケーションの壁がなくなりました。

部署をまたいでのコミュニケーションに課題がありましたが、事前にどんな人なのか分かった上で話ができるので、コミュニケーションがより取りやすくなりメリットを感じました

人材の効果的な適材適所配置のための基礎情報として活用できる各人のスキル管理は、これまで各部署でアナログ管理しているのが通常であったため、全社統一での管理ができるようになった利点は大きい。

クラウド版を使用しているのですが、場所を選ばず必要な時に社員の経歴などがチェックできるためプロジェクト立ち上げの際などに重宝しています。

自分の得意なことや経歴を伝えやすかったです。 また、途中入社だと仲間の顔や名前を一致するのが大変だと思っていましたが、得意なこと、勤続年数なども含めて知ることがでいるので、話をきっかけをつくりやすくて、新しい会社になじみやすかったです。

カオナビ導入後は個人情報の一元管理ができるようになり、新入社員や短期スタッフなどの顔と名前の一致に役立ちました。また評価業務の人的コストを約３割ほど削減できました。導入前まではExcelを利用していて状況の判別が難しかったですが、導入後はスムーズに判別ができています。