ourly サーベイの料金・機能・導入事例
株式会社ビットエー ourlyカンパニー
おすすめポイント
- 組織の定着力を6項目で診断し、手を打つべき部門が一目でわかる
- 月1回のパルスサーベイで、一人ひとりの変化の兆しを捉える
- 組織開発コンサルタントが、結果の解釈から施策の実行まで伴走
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料金/プラン
価格
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初期費用
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ourly サーベイとは
ourly サーベイとは、離職改善に特化したサーベイです。
1人あたり月100円から導入可能で、月額料金内で組織開発コンサルタントの伴走支援を標準提供しています。
離職者数を47%削減した実績（※）を持つ組織開発コンサルタントが、組織の定着力を6項目に分解してスコア化。
加えて、継続意向とeNPSの2軸9分類で、優先して手を打つべき部門を特定します。
どの項目を改善すれば効果が最も大きいかまで算出し、施策の立案・実行から実施後の効果検証まで一気通貫で支援します。
※出典：ourly survey公式HP（2026年8月27日閲覧）
ourly サーベイのおすすめポイント
ポイント1
組織の定着力を6項目で診断し、手を打つべき部門が一目でわかる
なぜ人が辞めるのかではなく、なぜ人が留まるのかを測ります。離職研究で確立されたジョブエンベデッドネス理論（Mitchell, Holtom, Lee ら, 2001）をもとに、組織の定着力を「つながり」「会社と合う」「チームと合う」「仕事と合う」「上司と合う」「報酬・待遇」の6項目に分解。総合スコアが1つ出て終わりではなく、どの構成要素が弱っているのかを構造で示します。
さらに「この会社に残りたいか（継続意向）」と「この会社を人に勧めたいか（eNPS）」の2軸で全部門を9つに分類。会社への愛着は高いのに継続意向が低い層など、全社平均では埋もれてしまうセグメントを特定します。部署別・役職別に、どの項目が前期比でどう動いたかまで確認できます。
他社との偏差値比較ではなく、自社の構造と時系列で診るのがourlyの考え方です。加えて、6項目のうちどれを改善すれば継続意向や愛着への効果が最も大きいかを自社内のデータから算出するため、限られた人事のリソースをどこに投下すべきかが決まります。
設問は自社が手に入れたい組織状態から逆算して自由に設計できます。規模・フェーズ・業種・組織構造に合わせた設問設計に対応しているのは、ourlyサーベイの大きな特徴です。
ポイント2
月1回のパルスサーベイで、一人ひとりの変化の兆しを捉える
離職は、本人から辞意が伝えられた時点ではすでに手遅れになっていることがほとんどです。ourlyのパルスサーベイは、離職に効く「業務負荷」「心身コンディション」「モチベーション」「上司との関係」「つながり」の5領域を、月1回の短い設問で測定します。回答負荷を抑えているため、現場に負担をかけずに毎月の変化を追えます。
特徴は、気づいて終わりにしないことです。コンディションが落ちた社員を優先度と要因つきでレポートし、人事が誰から手をつけるべきかを迷わない状態にします。面談で確認すべき項目も提案するため、ケアの型を持っていない管理職でも面談が成立します。
さらに、対応状況を進捗として管理できるため、決めたケアが最後までやり切られます。対応の履歴は時系列で記録され、担当者が代わっても経緯がそのまま引き継がれます。本人の気持ちが固まってしまう前に、打ち手を実行しきるための仕組みです。
四半期ごとに組織の構造を診る組織診断サーベイと組み合わせることで、個人の変化への対処と、組織の構造改善の両方を回せます。
ポイント3
組織開発コンサルタントが、結果の解釈から施策の実行まで伴走
サーベイの結果が出ても、それをどう読み、何をすればよいのかが分からなければ組織は変わりません。ourlyは東証プライム上場企業を含む250社以上（※）の組織開発を支援してきた実績をもとに、組織開発コンサルタントが伴走します。
結果レポートを渡して終わりにせず、自社の文脈に沿って何が起きているのかを解釈するところから支援します。提案する施策は一般論のフレームワークではありません。過去に実施した施策とのシナジーもふまえて提案します。
そして実施した施策が効いたのかどうかを、スコアの時系列変化で検証します。有効だったのか、実行方法の改善が必要なのか、判断に必要な情報が足りないのかを切り分けるため、施策が打ちっぱなしになりません。
測って終わりにしないことが、サーベイの形骸化を防ぐ最大の対策です。
※出典：BOXIL掲載資料（2026年8月28日閲覧）
※BOXIL編集部調査情報
ourly サーベイの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
ー
- 月額/ユーザー
- 100
円
- 初期費用
ー
- 利用人数
- 101
人〜
- 最低利用期間
ー
- ※初期費用は利用ユーザー数により変動するため、詳細はお問い合わせください。
ourly サーベイ
- 20,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
- 101
〜
200人
- 最低利用期間
ー
- ※初期費用は利用ユーザー数により変動するため、詳細はお問い合わせください。
利用アカウント数 101〜200人
- 30,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
- 201
〜
300人
- 最低利用期間
ー
- ※初期費用は利用ユーザー数により変動するため、詳細はお問い合わせください。
利用アカウント数 201〜300人
- 40,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
- 301
〜
400人
- 最低利用期間
ー
- ※初期費用は利用ユーザー数により変動するため、詳細はお問い合わせください。
利用アカウント数 301〜400人
※BOXIL編集部調査情報
ourly サーベイの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | Windows / Mac | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
| テンプレート機能 | 集計データのダウンロード | CSV | |
|---|---|---|---|
| ベンチマーク機能（業界他社との比較） | 調査項目のカスタマイズ | ||
| 退職リスク・コンディションのアラート | 質問項目別の分析 | ||
| 自社でアンケート作成 | 個人単位での分析 | ||
| 回答途中の自動保存 | フィードバック・アドバイス | ||
| クロス分析（回答者属性別の分析） | 経営理念 | ||
| 人間関係 | 組織風土 | ||
| 福利厚生 | 報酬 | ||
| 異動・昇進 | 匿名回答 | ||
| 実名回答 | パルスサーベイ |
| 運用・活用サポート | コンサルティング付き |
|---|
| 未回答者へのリマインド | 配信スケジュールの設定 | ||
|---|---|---|---|
| 退職リスク・コンディションのアラート機能 | 設問の作成・カスタマイズ | ||
| 集計データのダウンロード | CSV | ベンチマーク機能（業界他社との比較） | |
| ダッシュボード機能 | セルフケア・マネジメント機能 | ||
| ストレスチェック機能 | サーベイのテンプレート機能 | ||
| グループ設計（部署や属性別） | 管理職向け | ||
| 一般社員向け | チーム力 | ||
| 組織戦略力 | 従業者エンゲージメント | ||
| 中小企業向け | 大企業向け | ||
| マネジメント力 |
| 目標管理 | ストレスチェック | ||
|---|---|---|---|
| 適性検査 | 離職傾向分析・アラート | ||
| 従業員満足度アンケート | アンケートのカスタマイズ | ||
| 従業員インタビュー | 退職者からのフィードバック収集 | ||
| エンゲージメント測定 | モチベーション測定 | ||
| コンディション測定 | eNPS測定 | ||
| オンボーディングフォロー | リファレンスチェック | ||
| 反社チェック | 内定者フォロー | ||
| 1on1支援 | タレントマネジメント | ||
| サンクスカード・ポイント送付機能 | 研修 | ||
| 従業員サポート代行 |
※BOXIL編集部調査情報
ourly サーベイの連携サービス
※BOXIL編集部調査情報
ourly サーベイの導入効果
月額100円〜で始められて、施策の実行まで組織開発コンサルタントが伴走
ourlyサーベイは、1人あたり月額100円〜と非常に安価で画面もシンプルなため、導入のハードルが低いのが特徴です。 加えて、組織開発コンサルタントのサポートが標準付帯しておりますので、サーベイを測って終わりにさせず、組織改善に向けた施策の立案や実行まで伴走いたします。 実際に、埼玉県の総合建設業・平岩建設株式会社様（従業員約150名）では、現場への直行直帰によって若手が上司・先輩以外と関わる機会を持てず、「気づいたら辞めてしまっていた」という状態から、20代の離職率が一時30%近くに達していました。原因は待遇ではなく、社内でのつながりの薄さと、上司に相談しづらい孤独感にありました。 ourlyは課題の特定から施策の設計・実行までを伴走し、3年以内離職率は30%から14.8%（※）へ改善。直近年度の新卒退職者はゼロとなっています。 「サーベイを測ったが、何を見たらよいかわからない…」 「施策を実行しているが、効果がわからない…」 とお悩みの企業様にourlyサーベイはオススメです。
出典
ourly サーベイ公式HP 導入事例（2026年8月27日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
ourly サーベイの導入企業（順不同）
- 全日空商事株式会社
- 西武信用金庫
- イオンタウン株式会社
- 北陸電力株式会社
- アネスト岩田株式会社
- 日本曹達株式会社
- 株式会社マキタ
- イーグル工業株式会社
- パラマウントベッド株式会社
- 株式会社ミスミグループ本社
- 九州電力株式会社
- マブチモーター株式会社
- 株式会社ＧＥＮＤＡ ＧｉＧＯ Ｅｎｔｅｒｔａｉｎｍｅｎｔ
- ホーチキ株式会社
- 東京瓦斯株式会社
※BOXIL編集部調査情報
ourly サーベイの画面/UI
離職に効く5領域を月1回測定し、いま手を打つべき社員がわかる
業務負荷、心身コンディション、モチベーション、上司との関係、つながり。離職に効く5つの領域を、月1回の短い設問で測定します。回答負荷を抑えているため、現場に負担をかけずに毎月の変化を追えます。コンディションが落ちた社員は、優先度と弱っている要因つきで一覧に表示。全社平均では埋もれてしまう個人の変化を捉え、人事が誰から手をつけるべきかを迷わない状態にします。本人の気持ちが固まってしまう前に、打ち手を実行できます。
※サービス提供会社掲載情報
ourly サーベイの口コミ・評判
口コミサマリー
ourly サーベイのサービス資料
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離職改善に特化した「ourlyサーベイ」
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エンゲージメントサーベイ運用完全ガイドブック
※サービス提供会社掲載情報
ourly サーベイに関するよくある質問
Q 利用料金の仕組みはどのようになっていますか？
A 初期導入費用と月額費用で構成されており、月額1人100円から利用可能です。Q 社内に運用リソースがなくても大丈夫ですか？
A 導入前から定着まで専門チームが伴走し、運用標準化と改善提案まで牽引可能です。Q 『ourly社内報』を使っていなくても単体で利用できますか？
A はい、ourly サーベイ単体で導入可能です。ourly社内報と併用すると、社内報の閲覧・読了データとアンケート結果のクロス分析が可能になるため、更に精緻な分析ができます。Q 匿名でサーベイを実施できますか？
A はい。匿名回答モードに設定することが可能です。匿名の場合は回答者個人の識別情報が得られないため、一部の詳細分析機能が利用不可になります。Q メールアドレスがなくても使えますか？
A はい、利用できます。未認証・未ログインでも回答可能です。中断しても途中から再開できます。
※BOXIL編集部調査情報
ourly サーベイが掲載されている記事
ourly サーベイの提供会社
株式会社ビットエー ourlyカンパニー
IT/通信/インターネット系
東京都品川区西五反田1丁目5番1号 A-PLACE五反田駅前ビル5階
サービスサイトURL
https://service.ourly.jp/ourly-survey1
https://service.ourly.jp/ourly-survey1
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