COMPANY 勤怠管理システムの評判・口コミ

各人の勤務管理、ワークフロー、休暇管理が一元化されており人事マスタとも連動しているため細かなメンテナンスを行わずに利用することが可能。ただし、ここ数年働き方がフレキシブルになっておりフレックス勤務に対する残業時間の管理方法は一工夫しなければ精緻に管理ができない。月末になれば残業時間は確定するが、月中での管理に運用が必要である。

【導入前の課題とサービスでの解決】 部下の承認を個別っやっていたため、承認わすれなど課題があった。 マトリックス表示の機能によって、一覧で今の状況がわかるため、日々承認が行え改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 打刻機能をつかうことで、勤怠の実績が数値でわかる。 在宅が増えたため、成果の確認はできるが勤怠は打刻がないとむずかしいとおもう。

かつての紙ベースでの超過勤務や休暇の申請承認、管理に比べると格段の進歩といえます。リアルタイムで管理できるのが大きなメリットです。

エンドユーザーのため入力に関しては上記記述の通りコピー機能があればよくなるのではと思っている。 管理職以上の集計とうの良さについては分かりねる状況です

オンライン上で承認まで完結することで、出力して判子をもらうといった申請が不要になった。有給休暇がどれだけのこっているのか、以前は毎月の給与明細でしか記載されず確認ができなかったが、今はいつでも確認ができ、利用可能期間まで表示される。 残業時間を管理できるようになったことで月30時間に抑えられるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 手書きで上司に承認を得る形であったので、手間がかかっていた。 WEB申請の機能によって、手間が改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 WEB申請なので手間がかからず時間の効率化を実感している。

残業時間のコントロールができました。 常に今月何時間残業しているかを 打刻システムと連携して自動計算してくれるので 目標の30時間に毎月収めることができました。

時間外労働の管理おいて、事前申請の徹底を行うためにアラート設定や打刻設定の変更を行うことにより、役割を果たした。 結果として、労働法に準じた勤怠管理を徹底できている。

導入前は各拠点でしか管理できなかった勤怠データが、権限設定さえすれば誰でもリアルタイムで把握が可能。そのおかげで、超過勤務上限時間になる前にアラートを出すことができ、超過勤務が減った。

正確な残業時間の計算が可能になります。 各自で管理をしてもらうこともできるので、労務担当の工数はかなり減ったと思います。

毎月の残業時間や勤務に関する管理がしやすく、月末の集計時にも効率的に作業が進められます。また、在宅勤務が多くなった現在は在宅勤務のチェックを入れる簡単な操作だけで在宅率なども割り出しやすくなりました。

元々は、非常に古いUIのシステムを利用しており、どう操作したらいいのか分かりづらい仕様になっていましたが、画面レイアウトやUIが変わることでその操作しずらいという課題を解決しました。

複数拠点の従業員を管理する都合上、打刻のしやすさ、勤怠管理のしやすさが重要視されていた。 また、PCに不慣れな従業員も多数在籍するため、シンプルな操作性である必要があり、これらの条件を網羅していた。 導入により勤怠管理の生産性向上につながった。

タイムカードでのアナログ管理からは脱出でき、デジタルで管理できるようになりました、データをCVSで吐き出せるので、労務管理もここからできるようになり楽になりました。勤怠データの訂正もウェブ上で出来るので即時反映できるので他システム（給与、労務管理システム）への連携も即座に行えます。

希望小さい会社ですが、今まで勤怠管理は行っていませんでした。 そこで、勤怠管理もできて、セキュリティも兼ねてできるサービスを探したところ、Bitlock Smarter Kitを見つかりました。他社と比較した結果このサービスを導入しました。 一番の決め手は年間金額でした。

毎日の勤怠入力は簡単。勤怠入力→上長承認→最終確定までの流れは効率化されたので導入メリットはあったと思う。

打刻申請の際に退勤時間と出勤時間に自身で入力するが、システムで管理されているのがPCの起動時間と連動しているので漏れがないとおもわれる。このようなサービスを導入してもらいら感謝してます。

タイムカードの時間が出てくるので乖離が出た部下が残業代をキチンと申請しているかわかりやすいです。サービス残業の防止になります

頻繁にテレワークしている労働環境の中、正しい労働状況が把握しづらい可能性があったが本サービスのおかげで、非常に精度高く、かつ効率的に労働実態を把握することができている。

弊社は２０１９年に複数の会社が合併したため、複数部署、店舗が都内全域に広がっております。 営業、事務と多岐に渡る従業員全員の勤怠を一元管理できる点は一番のメリットです。 また、外回りや直行直帰の多い営業の勤怠を１分単位で管理できるようになった点もメリットだと感じます。

メリット：1分単位で勤務実績が記録されるので、勤務実績と勤怠との乖離が少なくなった。 デメリット：業務内容としては、PCを使用しない作業も多くあるのでその際は乖離が発生する

フレキシブルな働き方を目指し、フレックスの導入など就労規則の見直しを進めていますが、システムのカスタマイズに関してサポートサービスを活用することでスムーズに導入することができました

コロナ禍におけるリモートワークでも、出社した際に出社登録をしておくと、出社した分だけの交通費が支給されるので支給漏れが起こらなったのがメリット。

勤怠管理や年末調整なども紙でバラバラに申請していた時期を知っているので、COMPANYが導入されてから格段に効率的になったと思います。勤務体系がフレックスや在宅勤務とパターンが多様化していますが、システムにもすぐに反映されていて、カスタマイズ性も高いように思います。

コロナ禍になってからは、リモートと出社が自由に選択できる形になりました。出社した際はcompanyの労務管理で出社を選択すると、その日の分だけ交通費支給対象となります。支給漏れがなく安心です。