カオナビの評判・口コミ

カオナビの導入によって、我々の会社は大きな変化を遂げました。以前は、各部署で個々に従業員情報を管理していたため、全体像を把握するのが難しい状況でした。しかし、カオナビのおかげで全従業員の情報を一元化でき、それぞれのスキルや経験を素早く把握することが可能になりました。 ある時、急なプロジェクトが舞い込んできて、特定のスキルを持つメンバーを急遽集める必要がありました。カオナビを活用し、必要なスキルを持つ社員を瞬時に特定し、適切な人材配置を実現することができました。これがなければ、適切な人材を見つけるまでに時間がかかり、プロジェクト開始が遅れてしまったかもしれません。 このように、カオナビのおかげで人材管理が効率化し、ビジネス上の課題を迅速に解決できるようになりました。

全ての目標項目を一括で確認することができ、このツールを使いはじめてから格段に目標管理が楽になりました。半期ごとの大目標に対して、その目標を達成するための小目標を1ヶ月おきに設定することができます。これにより、常に自分の進捗具合を把握でき、最終的な目標の達成に向けて、そのタイミングではどういったことをしなければならないか常時再考することができます。また、目標の設定、結果、上司からの評価を過去の分も含めてこのツール一つで確認することができるため、これまでの業績の実績や個人の成長度合いを見直す際に非常に便利です。

目標設定画面の入力内容が自動保存されるため、途中で会議に入ったり、席を立った場合でも内容が保存されていることがわかっているため安心。最初は保存ボタンがないのが慣れなかったが、保存し忘れがないため、時間のない時でも入力しようという気持ちになる。

評価結果に対する上司からのフィードバックをより具体的かつ、詳細に頂けるようになったと感じている。 自分が設定した目標に対して、実施した行動及び結果についてアウトプットについて以前よりも視覚的に把握しやすくなった。

以前はエクセルで人事評価を作成してメールでのやり取りだったのが、システム上で進むようになり、スムーズになったのと、どこまで進んでいるか見えるようになったのが良かったと思う。

シナプスツリーにより組織図と各部署メンバーが確認できるので、入社直後 社員や組織図が分からない時期にとても重宝しました。

会社が労務管理をするために入力しないといけない情報は入れた。不備はなかったようであるが、従業員としてのメリットは特段感じていない。

評価・目標設定時に使用する目標を記入しており、記入した内容をもとに上司との面談を進めるので、評価面談の効率を上げることができました。

ツールの右上にあるto doリストで、締め切りや実施内容が一目で分かります。to doリストのおかげで、メールの遡及や作業依頼の確認が不要になり、助かりました。レイヤーや職掌に応じて書式や項目を簡単に変更できるため、評価者と評価対象者の双方が納得できる目標設定や評価に繋がっていると感じます。人事異動時の資格確認は紙のファイルを開く手間がなくなり、効率が向上しました。

新年度の目標設定などをリアルタイムで社員情報に反映させることができます。また目標記入欄への前年度のデータの取り込みや記入例の表示など評価運用もしやすいですし、社員の保有資格の確認なども一覧で表示できて便利です。

カオナビを導入してから、従業員のスキルや能力、キャリア情報を一元管理することで、採用や配置の効率化を実現することができました。採用プロセスの短縮や、適材適所な人材の配置など、これまでの業務に比べて大幅な時間短縮が実現できました。

日頃から自社の人と希薄だとどうしても会社に新しい人が入ってもいまいち把握していない事が多く、ただこれをみるとあぁあの人こんな感じの人だったなというのが思い出せて助かっている。

人事のデータを蓄積したり、給与査定の定期評価、アンケート調査などに利用していますが、カオナビですべて完結するので手間がなくなりました。

カオナビを導入してから、人事採用業務の効率が大幅に向上しました。求人広告の出稿も、複数の媒体に対して一括で申し込みができ、採用フローの進捗管理もスムーズになりました。また、応募者管理機能によって、面接日程の調整も容易になり、選考プロセスを迅速化することができました。カオナビの導入によって、人事採用業務における負荷を大幅に軽減し、採用活動の効率化に成功しました。

先輩社員とのランチ・お話前に簡単に今までの経歴や自己紹介に加えて、組織全体のどの部署どの位置の人なのか確認できることで、お話のネタにすることもできます。そのおかげで、社内での交流が活発化しています。

カオナビの導入によって、社員のスキルや能力、キャリアパスなどの情報を一元管理できるようになりました。これにより、人材育成の観点から、必要な研修や人事異動を行うことができるようになり、組織としての成長につながりました。さらに、使いやすいインターフェースや機能も魅力的であり、社内外から高い評価を得ていると感じています。

人事評価が可視化されるようになり、前回前々回と過去の内容を見返すことができ前回の面談でどういうことを話したかを忘れることがなくなりました。 評価する側もされる側も現在の状況が視覚的にわかりまさに人事評価のデジタル化にピッタリのサービスだと思います。

新メンバー参加時に話しかけるきっかけになるため、 コミュニケーションがやや活発になりました。 また資格を取った場合はアピールできるのでそれがモチベーションになります。

カオナビを導入してから、人材採用プロセスの見える化ができ、候補者の採用スピードが大幅に向上しました。また、人材情報を一元管理できることにより、スタッフのスキルマッチングや異動が容易になり、生産性の向上にも繋がっています。

組織図が写真付きでとてもわかりやすいので、組織内の人間関係が容易に確認できます。 組織図には、部署や役割だけでなく、各人の所属や上下関係も示されます。これにより、組織内の人間関係を理解しやすくなります。上司や同僚、部下などの役割や位置関係が分かるため、コミュニケーションや協力関係の構築がしやすくなりました。

紙媒体で評価を行っていましたが、クラウドで資料のアップロードもできるため、このサービス一つで完結できるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 これまではユーザの氏名、所属部署といった基本情報しかわからなかったが、カオナビを導入して個々人の業務やスキルの情報をみつけやすくなっった 【サービスを利用していて実感しているメリット】 一括検索を使うことで特定のスキルを持った人材がすぐにわかる

【導入前の課題とサービスでの解決】 検索の機能によって、従業員の顔と名前を一致する改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 評価機能をつかうことで定期評価の効率化を実感している。

それまで面識の無い社内の人の情報が見えなかったがカオナビ導入時は社員一人一人のある程度の輪郭がつかめるようになった。

今まで社員個人の強み弱みを分析するために上司の聞き取りなど時間が膨大にかかっていましたが、このソフトを使うようになり社員の特性を簡単に整理できるようになり、人事配置にかける時間が削減できました。