カオナビの評判・口コミ

組織の人数が増えてきて、従業員の管理や従業員同士のコミュニケーションが難しくなってきた背景がありました。導入したことによって社員の情報に加え、従業員同士もお互いどんな人物・役職・仕事をしているかなどがわかるようになりました。

今までは全てエクセルとメールによるやり取りで非常に手間を感じてましたが、 全ての作業をカオナビ上で完結できるので、本業に充てる時間を増やせました。

今まで人事評価制度をエクセルで管理していた為、集計するのにかなりの労力を費やしていた。 また、当社ファイルサーバへのファイル保管容量がかなり必要なので課題であった。 この製品を導入することで、集計も容易にできるようになった。またクラウド製品なので クラウド上にデータを保管できるのでファイルサーバの課題も解決した。

チームの業務の進捗が一目でわかる「カオナビ」を導入しました。これにより、各メンバーの業務負荷や状況をリアルタイムで確認できるようになり、効果的なサポートやアドバイスが可能となりました。特に、緊急のタスクが発生した際に、どのメンバーが対応可能かをすぐに判断できる点が非常に助かっています。

以前は期末評価のまとめ作業に多くの時間をかけていたが、導入後はまとめ作業にかかる時間を短縮でき業務の効率化に繋がった。

スプレッドシート状で行っていた社員情報の把握が、カオナビ導入によって、よりスムーズになりました。また、権限設定をすることで、管理者だけでなく、従業員どうしてもメンバーの把握ができとても便利です。

中途入社でコロナがまだ完全に終焉していない時期でしたので、直接会える機会が極端に少なくコミュニケーションがとりづらい期間が長かったのですが、カオナビには従業員みんなの自己紹介や写真が揃っていたのでリモートワークでも委縮することなく部署をまたいで業務推進が出来るきっかけになっていました。文面だけではやりづらい方も多いと思うので導入は大きなメリットがあると思います。

初めて参画するプロジェクトなど、メンバー内に知らない人が多い場合カオナビが非常に役に立ちます。プロフィールと顔写真を予め確認しておくことでコミュニケーションがスムーズに進む。

エクセルベースでの管理よりも、入力などの工数はかなり少なくなったと聞いている。 また、社内異動や中途採用など比較的社内の人員が流動的な中で、顔と名前が一致するのはコミュニケーション上非常に助かった。

以前はエクセルベースでの評価シート管理を行ってきました。しかし、カオナビの導入により、その入力作業が大幅に短縮。また、エクセルからシステムへの移行により、データの一貫性やエラーの低減も実感しています。特に、社員の評価シートへの入力時間の短縮は、他の業務にも集中できるようになり、非常に助かっています。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 今まで、名前は知っていてもその人の特徴な性格など分からない部分が多くあったが、 カオナビを見ればすぐに思い出すことができ大変便利。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 今までは名前しか知らない他部署の顔はもちろんのこと、 社員の色々な情報を知ることができ、コミュニケーションが捗る。

MBOでの目標管理をメインに使っていますが、スプレッドシートで運用していた時に比較し、過去の情報を蓄積し振り返ることができるので、組織変更や異動時にも情報が引き継がれ、どんなキャリアを歩んできた人なのかを上司が把握し、適切なマネジメントができていると思います。

コンサルティング先のクライアントからの要望が、組織活性や人材育成など定性的な要望が多く困っていたところに、このシステムを知って導入したが、一定の成果を出すことができた。従業員の育成、人員配置の設計、人事評価の分析といった課題に対しては、今までは、人力で感覚的に行い、エクセルなどに戦略・戦術を適当にまとめている感じだったが、カオナビは管理が効率的に行えるだけでなく、その後に分析機能（と、担当者のアドバイス）も優れており、科学的にタレントマネジメントを行えるようになった。

事前に顔と名前を覚えることができるので、コロナ禍で入社した新入社員には特に好評でした。顔と名前はなかなか覚えられないので、こういったシステムは斬新でとても助かってます。

カオナビを活用して、社員のスキルセットや経歴、プロジェクトの経験などを一元管理しています。これにより、新しいプロジェクトのアサイン時や、特定のスキルを持つ社員を探す際に、非常に時間を短縮することができました。また、社員一人ひとりのキャリアパスの管理もスムーズになり、人事戦略の策定にも役立っています。

今までのものは使い慣れていたので、新しいサービスの利用は嫌だなと思っていましたが、使ってみるととても分かりやすく問題なく使いこなせています。 自分のOKRの管理が楽に出来るようになり、日々のKPIも追いやすくなりそうです。

カオナビの導入により、直属の部下の評価や研修の参加履歴を簡単に把握することができるようになりました。これにより、部下の育成や評価の精度が向上し、組織全体の生産性も向上しました。また、これまでコミュニケーションの機会が少なかった社員とも、カオナビを通じて簡単に接触することができ、新たな協力関係を築くことができました。

今まで目標管理は部署にゆだねられていました。そもそも目標があるチームとないチームがあり、その立て方も特に決まった形があるわけでありませんでした。それゆえ、賞与評価、昇給評価では従業員からすると何をもって評価されているのか公平性、透明性に欠けしばしば問題視されていました。カオナビの導入により会社の目指すべきKPIを念頭に、個人の目標を数値で表すように変わりました。つまり、カオナビに記載した目標が達成できれば評価されるという透明性が確保され、加えて全従業員が同じフォーマットに数値で記載することにより客観的な評価が可能になりました。

導入以前は、社内でも部署が違えば顔を会わせることもあまりなく、どうしても他の部署間のコミュニケーション不足になり、社員の一体感に欠けるため社員のヤル気にも疑問があり改善が課題でしたが、導入後は、他の社員の顔と名前、部署、役職を把握することにより従業員同士のコミュニケーションが取れるようになりました。

基本的に課題は解決していません。 業績評価をエクセルで行っていたのを、ただ単にサービスに乗せ換えただけです。

カオナビを導入してから、これまでExcelで管理していた人材データを一元化し、人事評価や目標、リスキリングの進捗まで一覧で確認できるようになりました。各社員のスキルや成長をリアルタイムで把握することが可能になり、人材配置や育成計画の立案もスムーズに行えるようになりました。また、社員一人ひとりのモチベーションや離職リスクもデータ化できるため、より具体的な対策を立てることができています。

個人的には過去のツールが古くなって代替した程度の認識　部下の評価や1on1の記録を残すために利用しているが特段入力側（人事のような活用、管理側ではない）としては利便性を感じない ただこれまで社員のDBがなかったので顔つきで見れるのはありがたい

【導入前の課題とサービスでの解決】 個人のミッションがデータとして管理できていないといった課題があった。 目標管理の機能によって、個人の目標がストック・管理できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 目標管理や給与、配属、個人の情報を管理することがやりやすいです

過去に作成したエクセルベースにシステムを以降する入力の簡素化。 社員の評価シートへの入力時間短縮化、ペーパーレス化を実感している。