ジンジャー勤怠の評判・口コミ

このサービスを導入したことにより、申請等は以前まで紙で対応していましたがそれ以降はデジタル化によりペーパーレス化を実現することができました。また、自分以外の社員の勤怠の情報も見れるのでその機能のおかげで遅刻する人が少なくなりました

弊社では、ジンジャー勤怠を導入してから、休暇申請や残業申請がペーパーレスで行えるようになり、業務の効率化が実現しました。特に有休残日数が常に画面上で確認できるようになったことは、個々の従業員にとっても大きなメリットです。ただし、打刻忘れの防止策があれば、さらに使い勝手が向上すると思います。

勤怠管理を紙で提出して上長の印鑑をもらっていたころに比べると格段に楽になったことは大きなメリットである。紙を減らすことに大きな貢献をしたと思う。

もともと、KING OF TIME を使用していましたが、会社がこちらのシステムを導入し、1年ほど使用しました。シンプルな操作なので大変使いやすく、勤怠管理もスムーズだった事にメリットを感じました。

ジンジャー勤怠は柔軟なシフト制度にもしっかりと対応しており、導入によりワークフローを通じて残業や休日出勤の承認がスムーズに行えるようになりました。また、複数日にわたる残業申請も一括で行えるため、効率的な業務管理が可能です。

以前は有休申請をエクセルで行っていましたが、ジンジャー勤怠に変えてからは、申請が簡単になり、より気軽に有給を取ることができるようになりました。また、残業や休日振替の申請もスムーズにでき、忘れることがなくなったのは大きな進歩です。ただ、過去の打刻時間が使用者側で確認できないため、金曜日の退勤を忘れたかもしれないという状況で、管理者に確認しなければならない点は改善してほしいです。

勤怠管理の自動化が、業務効率を大きく向上させてくれました。以前はタイムカードでの管理でしたが、ジンジャー勤怠を導入してからは、勤務時間の集計が自動化され、ミスが減少。特に、時刻が正確であることが大きなメリットです。ただ、表示文字に少し違和感がある点や、システムの柔軟性の欠如は改善の余地があると感じています。

導入以前はアナログのタイムカードで勤怠を管理していましたが、ジンジャー勤怠の導入後、データの正確性が向上し、時間のロスが大幅に削減されました。急な外出時もスマホで打刻できるので、外回りの多い私には欠かせない機能です。ただ、時々システムの柔軟性の欠如に戸惑うこともありますが、それを差し引いても全体の効率化はできたと思っています。

ジンジャー勤怠導入により、有休の残日数がいつでも簡単に把握でき、オンラインで簡便に申請できるようになりました。また、以前は手動でデータを入力していたため、時間がかかり、入力ミスが頻発し、確認や修正に多大な手間がかかっていました。しかし、現在では自動的にデータが集計されるようになったのも大きなメリットです。。

残業申請のまとめて申請機能も非常に便利で、毎日の申請手間を削減することができます。週ごとにまとめて申請でき、総残業時間もリアルタイムで把握できるため、働きすぎを防ぐ上で非常に役立っています。

アナログのタイムカードからの移行で、データの自動集計が可能になり、これにより月末の勤怠集計作業が大幅に時短されました。しかし、システムが固定化されているため、自社の勤怠ルールに完全に合わせるのが難しい点が課題です。

経理担当として、毎月の勤怠データを基に給与計算を行う必要があります。ジンジャー勤怠を利用することで、データがリアルタイムで更新され、計算も簡単になりました。これにより、他の重要なタスクにもっと時間を割くことができ、効率が向上しました。

以前ジョブカンを利用していた時は直行や直帰をしていた際にはパソコンからか、もしくはスマートフォンからWEBサイトにアクセス→ログインし打刻しなければならなかった為、手間に感じていました。ジンジャー勤怠になってからはiosアプリを開いてすぐに打刻をタップすればいいだけなので、毎回の打刻が楽になりストレスが減りました。 また、このアプリからも各種申請が出来るので、パソコンが手元に無い時でも申請が出来て便利です。

外出先からでもスマホで打刻可能なジンジャー勤怠の利便性に感謝しています。というのも、急な外出が増えた際にも、勤怠管理の効率が落ちなかったのは大きな安心材料ですし便利に利用できています。

ジンジャー勤怠を導入した背景には、社員の出張やリモートワークの増加がありました。従来のタイムカード式の打刻では、出先での打刻が難しく、後日の修正が頻発していました。ジンジャー勤怠の導入により、スマホからの打刻が可能となり、出先での打刻忘れや後日の修正が大幅に減少。また、顔を出しての勤怠管理機能は、不正打刻の防止にも繋がっています。また、打刻修正や休暇申請もシンプルに行えるため、人事部門の業務効率も向上しました。

社員の勤怠管理やシフト調整など、多岐にわたる業務を担当していますが、ジンジャー勤怠を導入する前は、打刻の管理だけでなく、有給の管理も大変でした。しかし、ジンジャーの導入により、これらの業務が一元化され、非常に効率的になりました。特にスマホアプリ連動の機能は、出張先での打刻が可能となり、後工程の書類提出が不要に。これにより、私自身の業務効率だけでなく、社員一人ひとりの業務効率も向上しました。また、シフト管理もスムーズに行えるようになり、社員からのフィードバックも非常に良いです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 出社しないと勤務開始ができない、といった課題があった。 導入により、解決された。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 どこにいても勤務開始、終了カウントされるので非常に便利。

弊社では、以前は有休の残日数の確認や申請に関する手続きが非常に煩雑で、社員からも不満の声が上がっていました。しかし、ジンジャー勤怠の導入後、これらの問題が一気に解消。具体的に、有休の残日数はいつでも簡単に確認できるようになり、申請もオンラインで簡単に行えるようになったことは、社員からの評価も非常に高いです。

ジンジャー勤怠を導入して、最も感じたのはリモートワーク時の勤怠管理の容易さでした。以前はリモートワークの勤怠管理に手間がかかっていましたが、このシステムのおかげで、出退勤管理の負担が大幅に軽減されとても助かっています。

人事総務担当者として「ジンジャー勤怠」を導入した際、最も感じたのは給与計算の効率化でした。特に、夏季休暇や年末年始の休暇申請時には、このシステムのありがたみを実感しました。以前は手作業での確認が必要だったが、現在はシステムを活用して簡単に管理できるようになりました。

社員の勤怠管理を担当していますが、ジンジャー勤怠を導入してから、勤怠管理がとても効率的になりました。リアルタイムでの勤怠状況の確認が可能となり、急な変更や欠勤情報もすぐに把握できるようになりました。これにより、他の業務にも集中できるようになり、非常に助かっています。

以前は各拠点や工場などにタイムレコードを設置して従業員自身がタイムカードを押し、それを回収してエクセルにデータを入力していました。非常に時間がかかりますし、しばしば入力ミスが起きており、確認や修正に手間取り負担が大きかったです。現在では自動で集計できて大幅な時間削減につながりましたし、変則的な時間労働に対しても柔軟な対応が可能になり助かっています。

サービス導入後からしか勤務していないため課題等は分かりませんが前働いていたところは紙媒体でミス等が度々ありましたがジンジャー勤怠さんを利用し始めてからはスマホ一つで打刻ができるためミスがほぼ0に近くなったのはメリットだと思いました。

テレワーク化にともない導入。自宅で打刻ができ、休暇申請も楽になった。残有給日数なども手軽に確認することができ、計画的に休暇を取りやすくなったのはかなり良かった。部下も、わざわざ書類で休暇を申請して面と向かって承認を得なくとも手軽に申請でき、休暇を取得しやすくなったと思う。

勤怠管理が複数の事業所すべてで一元管理できるようになったのでアナログによる電話や申請書の作成など手作業でしていたものがデジタルになり時間を大幅に短縮できるようになりました。