One人事の評判・口コミ
「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。
情報も機能もまとまっているため、入社から退社まで人にかかわる業務をスムーズに連携し、組織の状態をリアルタイムで可視化。これにより、人事戦略の立案をサポートします。
評判・口コミの概要
4.57
レビュー分布
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従業員分布
1~10
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501~
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口コミによる項目別評価
One人事
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
「お役立ち度」に関連する口コミ
匿名のユーザー
ユーザー
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2023/06/02
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
私の所属する会社は、部署が多く、社員数も多めなため、どのように人事管理をするかに悩んでおり、課題が多い状況でした。しかし、こちらを導入したことによって、社員情報を入力してもらうだけで社員の一括管理ができるので、便利になりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事配置を行う際、大事な決定であるために、社員一人ひとりの特性をよく理解しておく必要があると考えていたため、それらを可視化してシュミレーションまで行えるというのはとても便利だと感じました。
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2023/02/22
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
【役立った機能面】
- UIがシンプルで、だれでも直感的に使いやすい
- 目標管理機能：評価に紐づく目標を常に意識でき、チーム内メンバーの進捗度合いも可視化されるため、モチベーション向上にもつながっている
- 人事評価機能：オリジナルの評価シートが簡単に再現できた
【営業担当やサポート面】
- 改善要望をサポート担当の方にお伝えしたところ、スピーディーに対応していただけ、開発チームとの連携がとれていると感じました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
従来、評価シートや1on1記録を別のExcelシートで管理していたのですが、全てスマカンで管理することで、運用の工数がかなり削減されました。
人材データベースについても、eラーニングの受講状況や資格の取得状況等も管理でき、情報の一元化に役立っております。
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/12/23
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
【役立った機能面】
- 目標管理
- 面談管理
- 1on1面談管理
いつどんな話をしたのか、たいてい忘れてしまうが書いておくことで毎回思い出せる。
【価格面(他社と比較したとき)】
- 従業員として使用していたので不明
-
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サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
【導入前の課題とサービスでの解決】
転職して使い始めたがすぐに利用に慣れることができた。独自の評価システムだったが記入自体はスムーズにできた。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：201件〜300件
投稿日：2022/09/15
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
人事評価にExcelを使っていた頃は主にデータの検索に膨大な時間を費やしていましたが、スマカンが導入されてからは指定したデータをダッシュボード上瞬時にグラフ化して可視化する事ができるようになり、作業工数が半減しました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
社員から様々なアンケートを取る事ができることで仕事に対してのモチベーションが保てているかその都度確認できるようになりました。アンケートは回答をチェックする担当を設定できるので、担当を変える事で忖度のない回答を得る事ができています。
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/08/15
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今まで当社は、社員管理をエクセルデータで実施していましたが、管理する人員が複数おり入力ミス等から曖昧な情報になることがありました。
しかしこのシステムを導入し管理方法が劇的に変化し、管理や他の社員への引継ぎが非常に簡単になりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
現行のエクセルをそのとおり表現できていて、かつ過去のデータにも移行することができる為、個人の保有資格やスキル管理ができ、人材情報を管理するだけでなくデータとして活用ができるようになりました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：1件
投稿日：2022/04/20
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
組織目標と個人目標を設定してモチベーションを上げることができますし、進捗状況も確認できるので目標管理も楽になります。職種ごとに評価票が作成できるので自社に合うようにカスタマイズすることも可能です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事評価のやり方がアナログのままで、正しく評価出来ているのか不安に感じることもありました。スマカンを導入後は評価基準をある程度固定して、その基準を軸に能力評価と行動評価を加えて多角的な評価方法に変更しました。以前よりも人事評価の質が向上して不安要素も消えました。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
/
利用アカウント数：31件〜50件
投稿日：2022/04/12
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
自分の目標とそれに対する上司の評価が見やすくなりました。また、エクセルで同じ作業をするのに比べて作業数が激減したのを感じましたし、同時に上司も作業数が減ったと言っていました。また、目標に対して複数の上司からフィードバックをもらう時も見やすいです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
エクセルを使っていたときに比べ作業数が減りました。また、仕事の中で私が力を入れている箇所などをそれとなく上司にアピールできるのも嬉しいです。
匿名のユーザー
システム管理者
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2022/02/24
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
大手企業や公的機関への導入実績が多いので、安心して使えます。また、非常にシンプルでわかりやすい画面設計のため、目標設定に無駄な手間や時間をかけずに済みます。アンケートのテンプレートも豊富なため、社内調査をしたい時に伝えて助かります。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
部署全体や個人の目標を見える化し、上長や同僚に共有することで、部署の結束力が高まったように思えます。
山下 埼
コンサルタント
ビジョン株式会
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IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：11件〜30件
投稿日：2022/02/16
5/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
営業部で目標をエクセルとホワイトボードで管理していたのをクラウド化できたので入力や管理も楽になったし、過去のデータを遡って傾向や対策を調べることもしやすくなったと思う。また、弊社は他拠点の営業所と連携して仕事を進めることも多いが、今までは顔やどんな人かも分からないまま仕事をすることがあった。それが顔やどんな人かもわかるようになったので日々のコミュニケーションが取りやすくなったのもよかった。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
・目標の可視化、データの蓄積が可能になった
・目標数値や面談の記録を過去を遡って調べるのが楽
・他拠点の社員の情報が分かるようになり、コミュニケーションがしやすくなった
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：51件〜100件
投稿日：2022/02/15
4/5
在籍確認
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
従業員の個人情報を扱うのに、いくつものExcelで管理をしていた。各部へ研修アンケートなどを配ろうものなら、いちいち各人ごとにデータをコピペしていたりと、人事部では人事研修時期は研修の準備・あと片付けだけで何日も追われているような状態だったので、データ化するだけでこんなに楽なものかと感じた。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
まず各シートを事業部長へ配信。そこから部下の方への配信をお願いしていたが、事業部も時間が取れないので、部によって研修データの配布にラグがあったり、また研修アンケートが揃わないといった話は日常茶飯事だ。それらをある程度問題なくなったことがまずまずありがたい。
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：31件〜50件
投稿日：2021/11/12
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
時系列で目標管理、評価情報を記載、閲覧することができるため、後任の評価者にとっては非常に重宝する。
情報も蓄積していけるため、評価期間後にも見直し昨対比の見直しができることも便利と感じた。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
スマカンの導入前は社員の目標管理・評価管理は各部署任せになっていた為、基準が不明瞭になっていましたが、導入後は全社的に管理の基準を設けることができた。
また評価者に対しても適正な基準で評価が行えているかをクロス分析し甘辛調整できることもあり重宝している。
匿名のユーザー
システム管理者
小売/流通/商社系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2021/10/13
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
人事及び人材情報の中心として、自由設計ができる人材データベースを検討していたのでその要件は満たしている。
また、システムを管理する部門としては社内のシステムを順次SaaSに切り替えており、その要件も満たしつつ、外部とのデータ連携も自由度が高いことから機能的な観点で4の評価とした
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
全ての社内人材の管理を行うために、人事システムで管理されている正規社員データと派遣やアルバイトのデータを一元管理することができた。認証システムのデータ発生源として共通ID管理が実現できた。また、人事評価や目標管理などの運用も自由に設計できることで、人事制度運用負荷が低減し、サーバの管理も不要になったことからシステム管理業務負荷も低減できた。
提供ベンダーからのコメント
2021/10/20
貴重なご意見をいただきまして、誠にありがとう御座います。
改善点に記載のありました事項につきまして記載をさせていただきます。
１、ワークフロー機能の拡充と組織図シミュレーションからのマスタ生成について
記載の内容はバージョンアップに伴い、可能になります。
提供時期については順次ご案内させていただきます。
２、管理者向け研修の開催
研修のご要望は多くのお客様よりお声をいただいており、個社での研修サービス、または全体に向けたオンライ研修サービスの開催を調整しております。
企画が固まり次第、ご案内させていただきます。
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One人事の概要
「One人事」は、労務管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・ワークフローを1つのシステムで一元管理する人事労務システムです。
情報も機能もまとまっているため、入社から退社まで人にかかわる業務をスムーズに連携し、組織の状態をリアルタイムで可視化。これにより、人事戦略の立案をサポートします。
