ミイダスとは
ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用・タレントマネジメントサービスで、離職防止にも活用できるツールです。採用段階から入社後の定着までをデータで支援し、離職防止につなげられます。従業員の行動特性を科学的に分析するコンピテンシー診断により、候補者のストレス要因や上司・部下との相性を事前に把握し、採用ミスマッチを防止できるのが特徴です。
従業員のコンディションを定期アンケートで可視化する組織サーベイ機能を搭載しているのも特徴で、離職の兆候を早期に察知して適切なフォローアップが可能です。診断結果は適材適所の配置にも活用でき、従業員の長期的な活躍を後押しします。採用時のダイレクトスカウト機能や結果にもとづくアクション提案など、人材の採用から活躍まで一気通貫でサポートできるのも魅力です。このデータドリブンなアプローチにより、離職リスクに先手を打った対応が可能となり、優秀な人材の長期定着にもつながります。
ミイダスのおすすめポイント
ポイント1
活躍要因データで適材を見極めミスマッチを防止
ミイダスの最大の特徴は、科学的な人材アセスメント機能で自社にフィットする人材を見極められることです。自社のハイパフォーマーに共通する行動特性をコンピテンシー診断で分析し、採用基準に落とし込むことで、候補者の適性やストレス耐性をデータにもとづき一目で把握できます。
コンピテンシー診断は全52項目（※）の質問で構成され、性格テストではなく仕事上で発揮される行動特性に焦点をあてているため、より実務に直結した適性を測定可能です。候補者にも同じ診断を実施できるため、採用前後で共通の指標による評価が行える点も魅力です。面接だけではわからない性格傾向や相性を把握することで、入社後の早期離職につながりやすいミスマッチを事前に防げます。
※出典：ミイダス公式HP（2025年11月15日閲覧）
ポイント2
月次サーベイで離職兆候を見逃さずフォロー
ミイダスでは、従業員の状態変化を見逃さないために、組織サーベイ機能で現場の声を継続的に収集します。月1回5分程度の簡易アンケートで負担なく参加でき、必要に応じて隔週など短い間隔での実施も可能なため、従来の年1回調査では掴めないタイムリーな変化を捉えられます。回答データは自動でレポート化されるため、チーム全体から個人レベルまでコンディションを一目で把握可能です。
カテゴリや設問内容も自社の課題に合わせて柔軟に選択でき、ストレス要因の分析やエンゲージメント低下など、微細な変化も察知できます。診断結果で「ハードスケジュールがストレス要因」と出た従業員には、「仕事量を注視する」といった具体策が提示されるため、根拠にもとづく適切なフォローが可能です。蓄積データにもとづき優先対応すべきポイントが明示されるのも特徴で、効果的な組織改善アクションをスピーディーに実行できます。
ポイント3
定額制で基本機能利用可能、追加コストを気にせず導入
ミイダスは料金体系が定額制のため、人材スカウトや診断サービスを追加コストを意識せず活用できます。一般的な採用サービスでは、採用人数やスカウト送信数に応じ課金されますが、ミイダスでは、定額プランでスカウト送信数が無制限に設定されています。万が一採用に至らなくても無駄な費用が発生しないため、投資対効果が明確です。
有料契約中は、組織サーベイやコンピテンシー診断など主要機能を追加料金なしで利用できます。プラットフォーム上に組織診断や適性検査といった複数の機能が統合されているため、別々のサービスを契約せず幅広い人事課題に対応できるのが強みです。
※BOXIL編集部調査情報
ミイダスの料金/プラン
無料プラン：あり
無料トライアル：あり
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- 要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
ミイダスの機能/仕様
- 基本仕様 /
- タレントマネジメントシステム /
- 中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング) /
- 適性検査 /
- 組織診断ツール /
- 離職防止ツール
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 英語 / 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | Windows / Mac | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | — | |
|---|---|---|---|
| 電話 |
| 人事評価テンプレート | — | 人材データ分析・レポート | |
|---|---|---|---|
| プロフィール検索 | スキル管理 | — | |
| 離職防止機能 | 目標の設定・管理 | — | |
| 適性検査 | 対応評価方法 | — | |
| 人事評価機能 | 人材配置の提案 | — | |
| 採用管理機能 | eラーニング・研修管理 | ||
| レポート | コンピテンシー管理 | ||
| 人財管理 | マイナンバー管理 | — |
| 掲載初期費用型 | — | 成果報酬型 | — |
|---|---|---|---|
| 料金形態 | 基本利用料 | 成果報酬料 | — |
| 基本利用料 | 定額制 |
| アプリ |
|---|
| 採用管理 | 採用管理機能 | ||
|---|---|---|---|
| ハイレベル採用 | — | 管理職採用 | — |
| エンジニア採用 | — | 事務職採用 | — |
| 外国人採用 | — | 若手・ポテンシャル採用 | — |
| 女性社員採用 | — | 医療系採用 | — |
| 外資系経験者採用 | — | スカウトメール通数 | 無制限 |
| データベース検索 | スカウト候補レコメンド | ||
| 転職意欲の可視化 | — | 募集掲載 | — |
| 運用サポート・コンサルティング | — |
| 登録者数 | 111.6万人 | 主な登録者層 | 全般 |
|---|
| SPI検査 | — | クレペリン検査 | — |
|---|---|---|---|
| 性格・パーソナリティ診断 | — | 対人関係力テスト | — |
| グローバル人材診断 | — | ストレス耐性診断 | — |
| ビジネス基礎力診断 | — | 管理者適性診断 | — |
| モチベーション診断 | — | Web受験 | — |
| マークシート受験 | — |
| 運用・活用サポート | — |
|---|
| 未回答者へのリマインド | 配信スケジュールの設定 | ||
|---|---|---|---|
| 退職リスク・コンディションのアラート機能 | — | 設問の作成・カスタマイズ | — |
| 集計データのダウンロード | — | ベンチマーク機能（業界他社との比較） | — |
| ダッシュボード機能 | セルフケア・マネジメント機能 | — | |
| ストレスチェック機能 | サーベイのテンプレート機能 | — | |
| グループ設計（部署や属性別） | 管理職向け | — | |
| 一般社員向け | — | チーム力 | — |
| 組織戦略力 | — | 従業者エンゲージメント | — |
| 中小企業向け | — | 大企業向け | — |
| マネジメント力 | — |
| 目標管理 | — | ストレスチェック | |
|---|---|---|---|
| 適性検査 | 離職傾向分析・アラート | — | |
| 従業員満足度アンケート | アンケートのカスタマイズ | — | |
| 従業員インタビュー | — | 退職者からのフィードバック収集 | — |
| エンゲージメント測定 | モチベーション測定 | ||
| コンディション測定 | eNPS測定 | — | |
| オンボーディングフォロー | — | リファレンスチェック | — |
| 反社チェック | — | 内定者フォロー | — |
| 1on1支援 | タレントマネジメント | ||
| サンクスカード・ポイント送付機能 | — | 研修 | |
| 従業員サポート代行 | — |
※BOXIL編集部調査情報
ミイダスの連携サービス
※BOXIL編集部調査情報
ミイダスの導入効果
ミイダスの導入企業（順不同）
- 株式会社湘南分析センター
- 株式会社リットシティ
- 株式会社せいふうケア
- 株式会社ＣＭａｔｒｉｘ
- 日本マイクロソフト株式会社
- ベルフェイス株式会社
※BOXIL編集部調査情報
ミイダスの画面/UI
分析から採用までで一貫してサポート
ミイダスは自社で活躍する人材の分析から、要件定義、評価（見極め）、採用までを一貫してサポートする中途採用サービスです。どのような人材が自社にフィットするのかを分析することで、入社後のミスマッチ防止、活躍する可能性が高い人材のサポートを実現します。採用ではなく、入社後の活躍までをと目標したサービス設計を行なっているところが特徴です。
※サービス提供会社掲載情報
ミイダスの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
3.84
注目口コミ
面談～採用 にバラツキが
導入初年度は、電話対応のサービスを活用いただき問い合わせから面談・面接まで数件あり、採用も１名確保できましたが、延長１年後は、問い合わせは増えたものの面談・面接の実施には至りませんでした。同様の電話対応サービス継続や募集内容の見直しを図った上での結果であったため、このバラツキに戸惑いつつもアドバイスをいただきながら継続を考えています。
続きを読む
公開日：2025/08/19
安定した採用
安定した応募数が確保できる。
また、求人数はいくらでも出せるので急な欠員の際に
すぐに公開できるのが非常にありがたい。
他の媒体だと掲載準備までに時間がかかるので、その間にも選考を進め人材を確保できる。
続きを読む
公開日：2025/08/15
タスクの管理や担当や履歴が一目でわかる
無料でも十分に使えるうえに、操作性が良かった。タスクの担当、詳細まですべて管理でき、一般的なタスク管理を行うのであれば、このツールを入れるだけで十分対応できると思います。
続きを読む
公開日：2025/08/15
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
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