HRMOS勤怠の評判・口コミ

導入前はタイムカードで打刻し、締日に集めて手集計をしていました。 導入後は設定をうまくすればシステム内で全て集計ができるが、いまはExcelに吐き出して集計をしています。 ただ導入前に比べるとかなり作業効率化できました。

アルバイト契約者の管理が煩雑だったのが課題でした。 HRMOS勤怠さんを使用することで契約者管理がみやすくなりました。運用者の管理コストが下がり、とても良かったです。

既存のサービスが終了した為、なるべく安価でシンプルなものを探していました。 操作が単純でとても楽です。

これまで使用していた勤怠ソフトは、アカウント数の上限がありました。そのため、複数のアカウントでスタッフを管理していただめ、勤怠管理や給与計算に時間がかかっていました。本ソフトは１アカウントで弊社の全スタッフを管理できるため、毎月の給与計算にかかる時間を大幅にカットすることができました。 弊社では、ニューノーマルな働き方を採用しており、全スタッフがテレワークです。勤務日。時間も様々です。HAMOS勤怠は一人ひとりに合わせた働き方にも対応した勤務区分ができるので、勤怠管理しやすいです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 複雑な勤務形態の従業員の勤怠管理と給与計算に膨大な時間と労力を要しているといった課題があった。 勤怠管理の機能によって、給与計算業務の時間短縮が実現できた。

以前はオフィス入り口にタブレットを置いて打刻をしてもらっていたが、混雑してしまった際一人がまとめて打刻をする代理打刻が発生してしまい責任の所在が分からなくなっていた。その点においては個人スマホから打刻できるため解消できました。

【課題】 ・今まで恥かしながら各従業員の出退勤や勤務体系がバラバラで、だれがいつどこで勤務しているのかが把握しにくかった →LINEグループ上での勤怠打刻機能のおかげで一目で分かるようになった。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤務地が違うので、タイムカードの設置に困っていたが、PCスマホがあれば打刻できるのでタイムカードの設置をせずに済みました。

自分の勤務時間をすぐに振り返ることができるので使いやすい。管理者もデータとして出力できるので良いのではと考える。

導入前はエクセルによる時間管理（自己申告により勤怠時間入力）でしたので、導入後は各社員の実態が鮮明になりました。自己申告時と比較すると集計した労働時間（残業時間）はより多くなり、残業時間上限規制の対応の具体的な削減時間を把握できたことになります。 休暇管理についても、従来は人事部から年に1回有給休暇日数を知らされていただけでしたので、導入後は各社員が自分の管理画面で残日数を確認することができます。 管理者側について、エクセルの時は1ヶ月締める段階で初めて各社員の1ヶ月の労働時間（残業時間）を確認することしかできなかったが、現在はリアルタイムで把握することができるようになり、残業が多くなっている社員へは、なぜそうなのか、理由を確認し残業削減に努めている。

機能制限はかかるので完全脱Excelは不可ではあるものの、 システム導入の提案に際して1番の難関は稟議なので、 システム化提案にあたって無料で導入できるポイントは大きい。

・シフトパターンが当社は多岐に渡るが、HRMOS勤怠においては自由に名称が変更でき、また自動付与されるIDとは別に、並べ替え用のキーを自由に設定できたりなど、管理者サイドのストレスを無くす仕組みが随所にあり、実担当者がスムーズに使うことができた。 ・有給管理、特別休暇管理に関しても、当社の特殊なロジック(ex.半期に2日、5年連続勤務で3日付与)をそのまま反映することが出来た。これまでは勤怠管理サービスを導入しつつも、休暇管理はアナログで行っていたが、それが解消された。

【導入前の課題とサービスでの解決】 設定も色々と戸惑うことが多かったのですがメールで何度か問い合わせを行い回答してもらった内容ででなんとか解決できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 サービルを利用するにあたり入力することで勤怠管理が済むのでペーパーレス効果がありました。また業務が効率化したことがメリットです。

紙のタイムカード集計から、システムへ移行できたので、集計に要する時間削減や経費削減ができた 集計期間はどうしても休めなかった社員が休めるようになった

事務所外で仕事をしている社員が普段使用しているスマホで打刻でき、リアルタイムで社員の勤務状況を把握できるようになった。

タイムカードを今まで使用していました。そこから考えるとすべてにおいて利点がありますが、出向先や別の事業所で務している従業員の勤怠を回収するのは、非常に便利。

【導入前の課題とサービスでの解決】 他社製品に利用方法が複雑といった課題があった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理機能をつかうことで日々の勤怠管理の効率化を実感している。 例えば、個人用勤怠管理アプリです。 打刻・日次勤怠・承認・申請など全ての機能が利用可能で、以前使っていたSalesForceのアプリよりも安定して動作が確認できるので確認の二度手間などが削減できているのが嬉しいです。

以前は紙の勤怠管理しか出来ていなかったので、HRMOSを利用することでデジタル化が進んだ。 勤怠時間や残業時間の集計が自動で出来、効率化を図れた。

・勤怠の出勤だけでなく、日報としても10分の時間単位で業務管理ができる ・一日の業務の振り返りができることで自分の作業スピードが苦手な仕事は何かなど考えるきっかけになるのがメリット。仕事の効率化に繋がりました。

導入前は紙で給与明細が毎月配られていた。信じられないがIT企業だった。1000名近い従業員全員に紙で給与明細を作るのはコスト的にも課題があっただろうが電子化したことにより、工数的なところもコスト的なところも大幅に削減できたと思う。

これが使えれば、日報（紙・メール）とタイムカード、様々な管理表がいらなくなると感じました。勤怠システムの中にいろいろな要素があり、活用の仕方次第でかなり便利になる。 サポートは有料のものもあるが、無料サポートでも自身で解決できるよう体制が整っているのが安心。

有給の申請などがしやすくなった。遅刻・欠席・有給の残数・取得等が、一覧で表示されるのでとてもわかりやすくなった。 この勤怠管理の導入で会社がフルリモート制度が最終段階になり、一部の社員のフルリモートが許可された。

前の出退勤の管理システムでは出退勤はICカードとPCで行ったいたのでPCを開けないと打刻出来なかった。 時々PC自体の調子が悪いと打刻出来ないことがあり不便だった。 でもLINEで管理出来るようになり 機械に疎いスタッフでも簡単に打刻できるようになり助かっている。

これまで勤怠管理は紙で行い手集計していましたがコロナ禍で在宅勤務も増え、また客先へ直行したり客先から直帰する場合など、紙での管理は限界がきていました。どこにいても勤務開始・退勤が記録できる勤怠管理システムを導入にあたり何社か比較しましたが試用期間がなかったり数か月だけなど、どれも中小企業の弊社ではハードルが高いものばかりでした。ieyasuは初期費用が０円で導入でき、万一会社に合わないときでも乗り換えが簡単にできるため思い切って導入に踏み切れました。専用アプリやLINE、WEBでの入力もできる為、とても便利に使えています。

勤怠管理以上の機能に関してはあまり利用できないことが依然課題。例えば、一括の時間登録やコピー等ができないのも不便。