ミキワメAIの料金・機能・導入事例
株式会社リーディングマーク
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ミキワメAIとは
ミキワメAIは、採用候補者と組織の相性を科学的に分析し、ミスマッチや早期離職を防止する適性検査です。自社の社員が受検したデータから社風を可視化し、活躍する人材の基準を策定します。その後、応募者がWeb上で性格検査と能力検査を受検すると、結果がリアルタイムで集計されます。
システムは受検者の性格をタイプ別に分類し、組織や配属先での活躍可能性を14段階（※）のランクで評価します。評価の根拠として、組織への適合度やパフォーマンスの安定性も提示されるため、候補者の強みを一目で把握できます。また、面接時に確認すべき事項も提案され、採用判断の標準化が可能です。
検査結果は。採用後の配属やマネジメント改善にも活用でき、主要な採用管理システムとの連携も容易です。このように、データに基づいた客観的な判断を支援することで、自社に最適な人材の獲得と定着を促進します。
※出典 : ミキワメAI公式HP (2026年1月16日閲覧）
ミキワメAIのおすすめポイント
ポイント1
自社社員データに基づく独自の採用基準策定
ミキワメAIは、自社の現職社員データから「活躍人材の基準」を作り出せる点が大きな特徴です。複数の社員に性格検査を受検してもらうことで、組織全体や各部署の性格傾向を可視化し、その分析結果をそのまま採用基準としてシステムに設定できます。
従来は、面接官ごとに異なっていた「活躍人材」のイメージをデータで定義し共有できるため、採用方針のブレを無くし組織にフィットする人材の見極めが可能です。カスタマイズされた基準による選考で、社風に合わない人材の採用リスクを低減することが期待できます。
ポイント2
生成AI「ミキワメAI」が結果を解釈し面接を支援
ミキワメAIには、候補者の検査結果を分かりやすい洞察にまとめる、AIアシスタント機能があります。生成AIの「ミキワメAI」が受検者の性格検査データを解析し、その人の強みや採用時に留意すべき懸念点を文章で要約して提示します。
この要約から、候補者の人柄を短時間で把握でき、加えてAIが提案する「面接時に確認すべきポイント」も参考にすることで、より的確な質問や深掘りが可能です。
ポイント3
不正受検を防ぐAI監視機能でオンライン試験の信頼性確保
オンラインで適性検査を行う際に懸念される、替え玉受検やカンニングに対し高度な不正検知オプションを備えています。受検中にPCの内蔵カメラやマイクを起動して受検者をモニタリングし、事前に登録された本人の顔写真と照合することで、第三者が代わりに受検していないかを自動チェックできます。
また、検査中のPC画面操作ログなどから、複数人が協力して回答している形跡を検知する仕組みも導入されています。これらの「ミキワメAI監視」によって、不正行為が疑われる受検をシステムがリアルタイムに判定し、担当者にアラートを通知することが可能です。
※BOXIL編集部調査情報
ミキワメAIの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：あり
- 44,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
- 1
年
- ※上記に加え1受検あたり550円(税込) ※別途初期費用がかかります ※費用は利用者人数によって変動
適性検査
※BOXIL編集部調査情報
ミキワメAIの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 / 英語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
| SPI検査 | — | クレペリン検査 | — |
|---|---|---|---|
| 性格・パーソナリティ診断 | 対人関係力テスト | — | |
| グローバル人材診断 | — | ストレス耐性診断 | |
| ビジネス基礎力診断 | — | 管理者適性診断 | — |
| モチベーション診断 | Web受験 | ||
| マークシート受験 |
| テンプレート機能 | 集計データのダウンロード | CSV / PDF | |
|---|---|---|---|
| ベンチマーク機能（業界他社との比較） | 調査項目のカスタマイズ | ||
| 退職リスク・コンディションのアラート | 質問項目別の分析 | ||
| 自社でアンケート作成 | 個人単位での分析 | ||
| 回答途中の自動保存 | フィードバック・アドバイス | ||
| クロス分析（回答者属性別の分析） | 経営理念 | ||
| 人間関係 | 組織風土 | ||
| 福利厚生 | 報酬 | ||
| 異動・昇進 | 匿名回答 | — | |
| 実名回答 | パルスサーベイ |
| 目標管理 | ストレスチェック | ||
|---|---|---|---|
| 適性検査 | 離職傾向分析・アラート | ||
| 従業員満足度アンケート | アンケートのカスタマイズ | ||
| 従業員インタビュー | 退職者からのフィードバック収集 | ||
| エンゲージメント測定 | モチベーション測定 | ||
| コンディション測定 | eNPS測定 | ||
| オンボーディングフォロー | リファレンスチェック | ||
| 反社チェック | 内定者フォロー | ||
| 1on1支援 | タレントマネジメント | ||
| サンクスカード・ポイント送付機能 | 研修 | ||
| 従業員サポート代行 | — |
※BOXIL編集部調査情報
ミキワメAIの連携サービス
※BOXIL編集部調査情報
ミキワメAIの導入効果
採用から定着までを一気通貫で「可視化」。離職率を改善し、人事業務の効率化を実現します。
｜ミキワメAIの導入により新卒の離職率が50％から0%に（※） ウェルビーイングサーベイでケアが必要な社員を可視化。 一人ひとりの性格に合わせたケアを実施することで、導入前に3年で50%だった新卒の離職率が0%に改善しました。 ｜ミキワメAIの導入により内定承諾率が23％改善（※） 「似ている社員機能」を活用し、候補者と性格が近い社員との面談を実施。 候補者の企業理解が深まり、うまく活用できていなかった適性検査が改善され、内定承諾率が60%から83%に向上しました。 ｜ミキワメAIの導入により1on1面談の満足度23%アップ（※） 社員が何に悩んでいるかを可視化し、性格と状態に合わせたサポート方法を提示。 これまで対話が不十分だった状況が改善され、1on1面談の満足度アンケートも23%アップしました。
出典
ミキワメAI公式サイト（2025年10月22日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
ミキワメAIの導入企業（順不同）
- アサヒ物産株式会社
- 株式会社フレッシュハウス
- 株式会社サン・プランナー
- 株式会社イルグルム
- 株式会社シーユーシー・ホスピス
- ＡＲＥホールディングス株式会社
※BOXIL編集部調査情報
ミキワメAIの画面/UI
離職を減らす、活躍を増やす「ミキワメAI」
「ミキワメAI」は、社員の性格と心理状態を元に、サポートが必要な社員を可視化します。 また、社員に合ったマネジメントやケアの方法をAIが提示します。 結果的に、エンゲージメントが向上し、離職・休職を防ぎます。 1ヶ月の無料トライアルも実施中です。
※サービス提供会社掲載情報
ミキワメAIの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
4.21
注目口コミ
適性検査としてもかなり優秀
弊社では入社前の候補者への受検や社内定期受検にも活用できる、
社内では今のエンゲージメントやメンタル面などに参考にできる点がいい。
入社前の方はスキルではなく、環境面がマッチできるかなどを参考にさせていただいています。
続きを読む
公開日：2024/10/22
適切な職場配置の指針に
検査項目が適切な範囲で手軽に検査でき、結果も分かりやすく可視化されます。結果を社員のケアに活かすだけでなく、求職者との相性を見極めるためにも効果的に活用できます。
続きを読む
公開日：2024/01/15
適正検査を格安に行うことができる
このサービスでは、入社試験の際の適正検査を格安で提供してくれます。また、この適正検査で応募者が自社に向いてるかや性格などが適性検査の結果として提供されるので自社に合う方を採用することで離職率を下げる期待があります。
続きを読む
公開日：2023/12/19
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
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ミキワメAIに関するよくある質問
Q ミキワメAI 適性検査では、どのようなことが分かりますか？
A 候補者が自社で活躍できるかどうかが分かります。まず社員に性格検査を受けてもらい、会社全体の性格傾向を把握できます。そのデータと候補者の検査結果を比較することで、候補者とのマッチ度を客観的に判定できます。さらに、活躍社員をモデルに絞った分析も可能で、特定の社員像に合致するかどうかも見極められます。Q 他の適性検査との違いや強みは何ですか？
A 生成AIを活用したサポート機能です。ミキワメAIには「ミキワメAI」という生成AI機能が搭載されており、候補者の検査結果から、その人の強みや採用時の懸念点を読み取って要約します。候補者について自由形式の質問を入力するとAIがわかりやすく回答してくれるため、適性検査を初めて使う担当者や多忙な担当者でも、候補者の性格を把握できます。Q 結果はどのように活用すればよいですか？
A 採用判断と面接改善に活用できます。ミキワメAIでは、社員分析をもとに作成した採用基準と候補者の結果を照合し、各候補者が自社および配属部署でどの程度活躍できるかを14段階（※）で把握可能です。 ※出典 : ミキワメAI公式HP（2026年1月16日閲覧）Q サポートはありますか？
A 充実した導入支援・サポート体制があります。問い合わせ対応を行うカスタマーサポートに加え、契約企業ごとに担当のカスタマーサクセスが付きます。Q 不正行為への対策はありますか？
A あります。ミキワメAIはWeb受検時の不正行為を検知する仕組みを備えています。受検時にPCのカメラ・マイク・画面情報を取得し、登録済みの顔写真と照合することで「替え玉受検」や「複数人での受検」などの不正をシステムが検知可能です。
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