SPI3とベーシックパーソナリティ適性検査 B5のサービス比較

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3つのポイント
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SPI検査
利用可能
クレペリン検査
未対応
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
情報なし
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
SPI検査
情報なし
クレペリン検査
情報なし
性格・パーソナリティ診断
情報なし
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
利用可能
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
未対応
モチベーション診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
情報なし
無料プラン
情報なし
初期費用
情報なし
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月額/ユーザー
情報なし
無料トライアル
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無料プラン
情報なし
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1.
初めての方でも簡単に、応募者の「人柄」がわかる
SPIの報告書には、応募者の「人物イメージ」がコメントで表示されます。コメントは約74,000通りあり、一人ひとりの特徴を豊かに表現。初めての適性検査でも、簡単に人柄を確認できます。
2.
「いいね」と言われる人材を採用するための適性検査
「自社の仕事に向いているか?」「自社の社風に合う人材なのか?」を採用前にSPIで確認することで、定着・活躍してくれる人材の見極めに近づきます。
3.
面接でありがちなお悩みも解決!
「面接で確認したほうがよいこと」が報告書に表示されます。「何を質問したらいいかわからない」「応募者の表面的な情報しか得られない」など、よくあるお悩みを解消し、面接者を強力にサポートします。
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1.
いま、大きくなるパーソナリティの役割
人材マネジメントのあり方が大きく変わるいま、求められるパーソナリティも変化しています。ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』は、そんな多様化と成熟が進む“これから”の組織で必要とされるパーソナリティを測定するために生まれました。
2.
『B5』は、「組織で働く」という視点で、パーソナリティを見極めます
ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』は、心理学の領域で最もスタンダードなビッグファイブ理論に基づいて開発された、人材採用向けのアセスメントツール。組織で働く際のパーソナリティを、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。
3.
普遍的な5つの性格特性と成果を阻害する要因から、パーソナリティを測定します
『B5』では、組織にネガティブな影響を与える可能性をあらかじめ確認することができます。さらに、ヒューマネージの『A8(コンピテンシー適性検査)』などと組み合わせることで、多角的な視点からより理想的な人材を選考することが可能になります。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
iPhone
情報なし
Android
情報なし
スマホブラウザ
情報なし
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