SPI3とハピネス適性検査 P8のサービス比較

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3つのポイント
利用条件
モバイル対応
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SPI検査
利用可能
クレペリン検査
未対応
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
情報なし
ストレス耐性診断
情報なし
ビジネス基礎力診断
情報なし
管理者適性診断
情報なし
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
SPI検査
情報なし
クレペリン検査
未対応
対人関係力テスト
情報なし
グローバル人材診断
未対応
ストレス耐性診断
未対応
ビジネス基礎力診断
未対応
管理者適性診断
未対応
Web受験
利用可能
マークシート受験
利用可能
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
初期費用
情報なし
利用料
情報なし
月額/ユーザー
情報なし
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1.
初めての方でも簡単に、応募者の「人柄」がわかる
SPIの報告書には、応募者の「人物イメージ」がコメントで表示されます。コメントは約74,000通りあり、一人ひとりの特徴を豊かに表現。初めての適性検査でも、簡単に人柄を確認できます。
2.
「いいね」と言われる人材を採用するための適性検査
「自社の仕事に向いているか?」「自社の社風に合う人材なのか?」を採用前にSPIで確認することで、定着・活躍してくれる人材の見極めに近づきます。
3.
面接でありがちなお悩みも解決!
「面接で確認したほうがよいこと」が報告書に表示されます。「何を質問したらいいかわからない」「応募者の表面的な情報しか得られない」など、よくあるお悩みを解消し、面接者を強力にサポートします。
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1.
優秀なのに、仕事にいきいき取り組めない人を見極める視点を求める声に応えて
高度化した課題に取り組まなければならないビジネスシーンにおいて成果を出すためには、受け身ではなく、「能動的に仕事に取り組むことに幸せを感じる力」が不可欠です。『P8』は、そうした「仕事に幸せを感じる力」を測定するために生まれました。
2.
『P8』は、入社後の活躍を左右する「仕事に幸せを感じる力」を見極めます
ハピネス適性検査『P8』では、「仕事に対して抱く幸福感」を、「やりたい仕事ができている」や「周囲と比べて恵まれている」などの能動的に獲得した感情であると定義。その人の「仕事に幸せを感じる力」を科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。
3.
『P8』は、「仕事に幸せを感じる力」を「認知」と「特性」の両面から測定します
「仕事に幸せを感じる力」を、その人が本来持つ「ポジティブ認知」(“楽観的思考”などの幸せにつながりやすいものごとのとらえ方)と「ポジティブ特性」(“創造性”などの幸せにつながりやすい特性)の視点から測定します。
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最低利用人数
情報なし
最低利用期間
なし
最低利用人数
情報なし
最低利用期間
情報なし
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