【2025年】給与計算ソフトのおすすめ21選を比較！タイプと選び方・テンプレート付き

給与計算ソフトには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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ボクシルおすすめ給与計算ソフト 【Sponsored】

マネーフォワード クラウド給与	弥生給与 Next
・設定の項目が少ない ・法令に準拠した自動計算 ・導入から運用までが早い	・給与支給額は設定をもとに自動計算 ・豊富な勤怠／労務管理機能 ・最大2か月無料でじっくりお試し
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給与計算ソフトの機能・料金比較表

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^{※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。}

給与計算ソフトとは

給与計算ソフトとは、給与計算や年末調整、社会保険などの業務を自動化するソフトウェアのことです。勤怠データとの連携、複雑な税の計算、給与明細のデジタル化、マイナンバー管理機能を備えたソフトもあります。

給与計算ソフトを導入することで、給与計算業務の一部を自動化し、経理業務の効率化を図れます。自動で給与計算をするため、計算ミスをはじめとするリスクを回避できます。

給与計算ソフトの導入で解決できる課題

給与計算ソフトを導入すると、勤怠集計や社会保険料率の変更処理などを自動化でき、月末に集中していた業務負荷を大幅に軽減できます。毎年の税制改正や法令対応も自動で反映されるため、年末調整や定額減税なども最新のルールに沿った計算が可能です。

さらに二重入力や転記ミスを防ぎ、ログ管理や帳票出力を通じて監査や労基署調査にもスムーズに対応できます。結果として、人的ミスや作業時間の削減だけでなく、法令遵守や内部統制の強化にもつながります。

導入形態はインストール・クラウド・オンプレミスの3種類

給与計算ソフトは大きく3つの導入形態に分かれ、それぞれ特徴や適した企業規模が異なります。人員数や運用環境、コストとのバランスを考えた選択が重要です。

導入形態	特徴	企業規模
インストール型	市販パッケージをPCに直接導入。買い切り型が多くオフライン利用可能。法改正対応は手作業	50〜100名規模まで
クラウド型	Web経由で利用。自動アップデートで法改正も即時反映。拠点間での共同利用や在宅勤務にも対応可能	中堅企業中心
オンプレミス型	自社サーバーにシステムを構築。高セキュリティで柔軟にカスタマイズ可能。導入・維持費用は高額	1,000名以上の大企業

インストール型はトータルコストを抑えたい企業に、クラウド型は初期費用を抑えたい企業におすすめです。オンプレミス型は、コストよりも自社にマッチするシステムであることを重視する企業に向いています。

給与計算ソフトを導入するメリット

給与計算ソフトのメリットを一言でまとめると、給与業務を効率化し、正確かつ迅速な処理を可能にすることです。具体的には次のようなメリットがあります。

• 自動計算機能により、手作業でのミスを削減し、業務効率を向上できる
• 従業員情報を一元管理することで、人事労務との連携を強化できる
• 最新の法令や税制に自動対応し、法令遵守を確実にし、リスクを軽減できる
• 給与計算にかかる時間を大幅に短縮し、他の重要業務に集中できる時間を増やせる
• 高度なセキュリティ対策により、従業員データの安全性を確保できる

これらのメリットにより、業務の精度を向上させ、組織全体の生産性を向上できます。

給与計算ソフトの費用相場は、月額300円〜500円/ID

主要な給与計算ソフト21サービスの初期費用と月額費用を調査したところ、各社の最安プランは初期費用が0円、月額費用が約300円〜500円/IDでした。

• 初期費用は、0円ないし0円〜としているサービスが多い
• 月額費用は、最低価格がおよそ2,000円〜15,000円
• 1IDあたりの月額費用は、300円〜500円ほどが各社の最安プラン

給与計算ソフトの料金モデル

料金モデルは、大きく1.アカウント数課金型、2.固定料金型（定額制）、3.カスタマイズ・見積もり型の3つに分かれます。

	1.アカウント数課金型	2.固定料金型（定額制）	3.カスタマイズ・見積もり型
特徴	従業員の増減にあわせて料金を調整しやすい	コストをコントロールしやすい	カスタマイズやオプションをしやすい
傾向	クラウド型に多い	インストール型に多い	大企業向けに多い

なお、次のようなオプション機能は費用見積もり時に見落としやすいので注意しましょう。

チェック項目	例
追加機能	勤怠管理、社会保険手続き、電子申請、Web給与明細
システム連携	会計ソフト、人事管理システム、勤怠管理システムとのデータ連携
サポート	導入支援、初期設定代行、専任コンサルタントによるサポート

給与計算ソフトの各社の費用や傾向をさらに知りたい方には、次の記事がおすすめです。

給与計算ソフトのタイプ3つ

給与計算ソフトは、次のタイプに分類できます。

タイプ	おすすめサービス	おすすめの企業
オールインワン型（人事労務までカバーしたタイプ）	・マネーフォワード クラウド給与 ・ジンジャー給与 ・KING OF TIME 給与 ・PROSRV ・freee人事労務 ・ジョブカン給与計算 ・弥生給与 Next ＞オールインワン型のサービス紹介はこちら	人事管理から給与計算まで一貫してサポートし、企業全体の業務効率を向上させたい企業向け
給与計算型（給与計算に特化したタイプ）	・PCAクラウド 給与 ・COMPANY 給与計算 ・給与奉行クラウド ・フリーウェイ給与計算 ・給料王 ・ダイニー勤怠 ＞機能特化型のサービス紹介はこちら	給与計算の特定機能を強化し、精度や効率を向上させたい企業向け
ERP活用型（ERPを活用するタイプ）	・スマイルワークス ・GLOVIA きらら ・POSITIVE ・MJSLINK DX 給与大将 ＞業界特化型のサービス紹介はこちら	人事給与のほかに主要業務の統合的な管理を行うERPを活用したい企業向け

自社に当てはまるタイプを確認したら、比較表で要件に合うサービスを探してみましょう。この分類により、適切なソフトを選定しやすくなります。

オールインワン型（人事労務までカバーしたタイプ）

人事労務管理も含めてひとつのプラットフォームで効率的に管理したい場合は、「マネーフォワード クラウド給与」や「ジンジャー給与」などのオールインワン型給与計算ソフトがおすすめです。

これらのソフトウェアは、給与計算に加えて勤怠管理、従業員情報管理、社会保険手続きをサポートします。総合的な人事労務業務の効率化を図れるため、大企業や多様な人事業務を効率的に管理したい企業に最適です。

複数の人事業務を統合して管理することで、業務の生産性を大幅に向上できます。

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＞オールインワン型のサービス紹介はこちら

給与計算型（給与計算に特化したタイプ）

給与計算業務に特化し、迅速かつ正確に管理したい場合は、「PCAクラウド 給与」や「COMPANY 給与計算」などの給与計算型ソフトが最適です。

これらのソフトは、特に給与計算の正確性やスピードに特化しており、手作業によるミスを削減し、業務効率化へ導きます。

最新の法令や税制の変更にも迅速に対応するため、給与計算の効率化を重視する中小企業や専任の給与担当者がいない企業に向いています。

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＞給与計算型のサービス紹介はこちら

ERP活用型（ERPを活用するタイプ）

業務全般を包括的に管理するERPシステムとの連携を重視する場合は、「スマイルワークス」や「GLOVIA きらら」が提供するERP活用型給与計算ソフトが適しています。

これらのソフトは、給与計算をはじめ、財務、会計、在庫管理といったさまざまな業務を一元的に管理できます。業務プロセスの統合を進めることで、業務におけるデータの流れを最適化し、高度な管理を目指す企業に向いています。

特に、複雑な業務フローを持つ大企業や、多岐にわたる業務を一元管理して効率化を図りたい企業におすすめです。どのタイプが自社のニーズにもっとも合致するかを検討し、最適なソフトを選定して業務の効率化を図りましょう。

＞ERP活用型のサービス紹介はこちら

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給与計算ソフトの比較ポイントと選び方

給与計算ソフトを比較する際に押さえておきたいポイントを解説します。基本的な給与計算機能はどのサービスにも搭載されていますが、自動化の範囲やシステム連携の有無など、自社の必要に合わせて検討するポイントがいくつかあります。

• 企業規模に適したタイプを確認する
• 必要機能が搭載されているか確認する
• 外部システム連携の必要性と対応可否を確認する
• 自動計算できる範囲を確認する
• 業界特有のニーズに対応できるか確認する
• 使いやすさとサポート体制を確認する

導入前に必要な機能や目的を明確にして選定を進めましょう。

比較の際は手元に製品資料があると便利です。次のボタンからは給与計算ソフトの資料を無料で一括ダウンロードできるので、ぜひ活用してください。

企業規模に適したタイプを確認する

企業規模	向いているタイプ	主な特徴
小規模企業（50人以下）	給与計算特化型	シンプルで使いやすく低コスト
中小企業（50-300人）	オールインワン型	給与計算+人事管理機能、拡張性あり
大規模（300人以上）	オールインワン型、ERP型	多機能、他システムとの連携が容易

自社の規模や業務内容に合わせてソフトを選ぶことが重要です。小規模企業では、シンプルで使いやすい給与計算特化型が適しています。

一方、従業員数が増えると、人事管理機能も必要になるため、オールインワン型がおすすめです。大規模企業や複雑な給与体系がある場合は、カスタマイズ性の高いERP型を検討しましょう。

将来の成長を見据えて、少し余裕のあるタイプを選ぶのも一案です。たとえば、現在50人規模でも、近い将来100人を超える見込みがある場合は、オールインワン型を選択することで、長期的に使い続けられる可能性が高まります。

企業規模別のおすすめ給与計算ソフトを知りたい方は、次の記事もお読みください。

必要機能が搭載されているか確認する

給与計算ソフトには、給与計算や明細出力、帳票作成といった基本機能が標準搭載されています。基本機能のみで十分な場合は比較ポイントとして重視する必要はありません。

一方で、次のような機能は製品ごとに搭載有無が異なります。これらが必要な場合、導入前に搭載されているかどうかを確認しましょう。

機能カテゴリ	概要
年末調整機能	従業員からの申告書取込、自動計算、電子申告対応
マイナンバー管理機能	安全な収集・保管・廃棄まで含む一連の対応
Web給与明細配信	従業員がスマホやPCで給与明細を閲覧可能
年次更新・法改正自動対応	社会保険料率や税制改正をベンダー側で即時反映
多言語対応・海外拠点対応	英語表示や海外拠点での利用を想定した機能
セキュリティ強化機能	アクセス権限管理、ログ管理、IP制限など
外部システムとの連携	勤怠管理システム、会計ソフト・経費精算システム、人事労務システムとの連携

外部システムとの連携については次のパートで詳しく解説します。

製品比較の際は、製品の比較表があると便利です。こちらのボタンからは本記事で紹介している給与計算ソフトの資料を、比較表付きでダウンロードできるので、ぜひ活用してください。

Mac対応や英語対応、スマホアプリ対応などの視点で給与計算ソフトを比較したい方には、次の記事がおすすめです。

外部システム連携の必要性と対応可否を確認する

給与計算ソフトの選定において、他システムとの連携性も重要なポイントです。
選定の際は、自社の既存システム環境との親和性や、将来的なシステム拡張計画も考慮に入れることが重要です。また、APIの公開状況や、カスタム連携の可能性についても確認しておくとよいでしょう。

項目	内容
勤怠管理システム	シフト管理や残業申請など、詳細な勤怠情報の反映
会計システム	給与計算と同時に会計システムに仕訳を反映、給与以外の経費精算を含めた総合的な連携が可能か確認
人事労務システム	従業員情報の連携、人事異動や昇給情報を給与計算に自動反映

高度な連携機能を持つソフトほど初期コストは高くなる傾向がありますが、長期的な運用コストの削減や業務効率の向上につながる可能性が高いです。総合的な費用対効果を考慮して判断することをおすすめします。

勤怠管理システムと連携できる給与計算ソフトで代表的な製品は「マネーフォワード クラウド給与」「ジンジャー給与」「給与奉行クラウド」などがあります。

会計ソフト＆人事労務システムと連携できる給与計算ソフトで代表的な製品は、「弥生給与 Next」「マネーフォワード クラウド給与」「ジンジャー給与」などです。

自動計算できる範囲を確認する

給与計算ソフトの自動化機能は、業務効率を大きく左右します。基本的な自動化では、CSVファイルによるデータインポートや固定給与の計算程度にとどまりますが、高度な自動化では、勤怠システムとのリアルタイム連携や複雑な変動給与の自動計算が可能になります。

内容	詳細
データ取り込み	CSVファイルのインポート、勤怠システムとのリアルタイム連携
給与計算	基本給と固定手当の計算、変動手当や複雑な控除の自動計算
帳票作成	標準フォーマットの自動作成、カスタマイズ可能な帳票の自動生成
振込処理	振込データの作成、銀行システムとの直接連携による自動振込

たとえば、勤怠システムと直接連携し、承認された勤怠データを即座に給与計算に反映させる機能は、大幅な時間短縮とヒューマンエラーの削減につながります。

また、法改正や社内規定の変更に対して、システムが自動的にアップデートされる機能も重要です。常に最新の法令に準拠した給与計算が可能となり、コンプライアンスリスクを軽減できます。

自社の業務フローに沿って、どの程度まで自動化が可能か、詳細に検証することが重要です。将来的な業務拡大や効率化計画も考慮に入れ、成長に合わせてスケールアップ可能なシステムを選択することをおすすめします。

業界特有のニーズに対応できるか確認する

給与計算ソフトは基本的にどの業界でも利用できるよう設計されていますが、業界特有のニーズに対応できる製品を選ぶとより効率的です。

たとえば勤務形態が複雑な建設業や医療業界、中抜けや直行直帰が多い営業職などでは、労働時間を柔軟に自動計算できる機能があると便利です。業界に合った機能を持つかどうかを事前に確認しましょう。

業界別のおすすめ給与計算ソフトは、次の記事で紹介しています。

使いやすさとサポート体制を確認する

給与計算ソフトの使いやすさは、日々の業務効率に大きく影響します。

• 直感的なユーザーインターフェース
• 操作マニュアルやオンラインヘルプの充実度
• 初期設定のサポート体制
• 問い合わせ対応の迅速さと質

特に、給与計算の経験が浅い方や、ITに不慣れな方が使う場合は、サポート体制の充実したソフトを選ぶことをおすすめします。

導入時のサポートだけでなく、運用開始後の問い合わせ対応も重要です。電話やチャットでのリアルタイムサポートがあるかどうかも確認しましょう。

また、無料トライアルやデモンストレーションを活用して、実際の使い勝手や自社の業務フローに合うかどうかを確認できるとより安心です。

給与計算ソフトのシェア率1位は給与奉行クラウド

給与計算ソフトの導入に携わった1,627人を対象に、BOXILで独自アンケートを行ったところ、もっとも利用シェアが多かったのは「給与奉行クラウド」で13.89%でした。

次いで「マネーフォワード クラウド給与」が11.49%、「弥生給与」が11.00%、「freee人事労務」が9.04%、「ジョブカン給与計算」が7.99%と続きます。これら上位5つのシステムで全体の過半数を超える結果となりました。

アンケートやこれらのシステムの詳細は、こちらの記事で解説しています。

オールインワン型の給与計算ソフトおすすめ比較10選

オールインワン型のおすすめ給与計算ソフトを紹介します。

製品名	導入形態	勤怠管理システム連携	会計システム連携	人事労務システム連携
マネーフォワード クラウド給与	クラウド型	〇	〇	〇
ジンジャー給与	クラウド型	〇	〇	〇
KING OF TIME 人事労務	クラウド型	〇	〇	〇
PROSRV	クラウド型	〇	要問い合わせ	要問い合わせ
freee人事労務	クラウド型	〇	〇	〇（人事労務一体）
KING OF TIME 給与	クラウド型	〇	〇	〇
ジョブカン給与計算	クラウド型	〇	〇	〇
弥生給与 Next	クラウド型	〇	〇	〇
スマレジ・タイムカード	クラウド型	〇（一体型）	要問い合わせ	〇
HRMOS労務給与	クラウド型	〇	〇	〇

• 設定の項目が少なく初心者でも迷わない
• 法令に準拠した自動計算設定なので間違えない
• 勤怠連携や人事サービス連携、振込連携など外部サービスと連携できる

マネーフォワード クラウド給与は、だれでも簡単に利用できることを念頭につくられており、最低限設定が必要な項目は、事業者・従業員それぞれたった5つだけです。

さらに月給制以外にも日給・時給制にも対応するなど、専門家も満足して利用できる仕様のため、すぐに導入して使いはじめたい人や、カスタマイズした使い方におすすめです。

評判・口コミ

公式サイト：マネーフォワード クラウド給与

「マネーフォワード クラウド給与」の導入事例 【PR】

「マネーフォワード クラウド給与」の資料を無料でダウンロードできます。

• 数多くの大手企業で導入
• 給与計算をはじめとした人事関連業務を効率化
• ジンジャーシリーズで一気通貫な情報連携が可能

ジンジャー給与は、シンプルな操作と低コストで、はじめての方でも導入しやすい給与計算システムです。給与計算だけでなく、勤怠管理や経費精算など同社のシリーズと簡単に連携が可能。従業員情報は自動で連携され、常に最新のデータが反映されるので、給与計算の確認作業を効率化できます。

他にも、賞与計算の面倒な所得税の計算は自動で計算されるため、手間を省けます。また、不正アクセスの防止や暗号化監視など、セキュリティにも力を入れているので「大切な企業情報を預けるのが不安」な企業にもおすすめです。

KING OF TIME 人事労務は、勤怠管理システム KING OF TIMEと連携し、人事データを一元管理できる労務管理システムです。

自由に管理項目を作成できるほか、住所変更や銀行口座などの申請フォームを複数作成でき、従業員情報の収集と管理が可能です。KING OF TIME 勤怠管理を利用していれば、追加費用なく利用できます。

連携できる勤怠管理システム

• KING OF TIME 勤怠管理
• マネーフォワード クラウド給与
• 給与奉行クラウド　など

• ニーズに合わせた幅広いアウトソーシングが可能
• 導入実績約2,000社^※を誇る
• 複雑な社会保険関連の業務も委託できる

PROSRVは、クラウド型人事給与システムを軸としたアウトソーシングサービスです。給与計算システムのみの利用から、人事給与業務の本格的なBPOまで、人事業務を段階的に委託できるサービスで、基本項目に加え独自項目を自由に追加できます。
ミスを防ぐ機能も充実しており、漏れのない正確な作業を実現可能です。

また年末調整やマイナンバー管理、勤怠システム、法改正対応などスポット業務だけの委託もでき、状況に合わせて幅広くサポートします。

※出典：三菱総研DCS「PROSRV｜人事給与システム・アウトソーシングサービス｜三菱総研DCS公式サイトより」（2025年12月5日閲覧）

• 勤怠データから自動で給与計算
• 給与明細の出力も自動
• 安心のセキュリティ

freee 人事労務は、マルチデバイスに対応したクラウド型の給与計算ソフトです。勤怠データから自動で給与を計算し、給与明細も発行できます。労務管理に必要な各種書類も作成でき、業務の効率化に役立ちます。最新のセキュリティ技術と高水準の運用体制でセキュリティ対策も強固です。

1か月の無料トライアルや、導入後のチャット・メールサポートも付いているので安心して導入できます。充実した機能と多彩な連携で社内環境を選ばず利用できるのが、「freee人事労務」の強みです。

評判・口コミ

• 勤怠情報を自動連携し、手動入力作業を省略可能
• 年末調整や社会保険などの複雑な給与業務を一元管理
• シンプルな料金体系によりコスト管理が容易

KING OF TIME 給与は、勤怠管理と人事労務データを自動で連携し、効率的な一元管理を実現する給与計算ソフトです。勤怠情報を自動集計することで、手動入力の手間を削減し、計算ミスを防ぎます。

年末調整や社会保険料の変更などの複雑な業務も、バックエンドでのアップデートにより常に最新の情報で管理が可能です。追加料金なく幅広い機能が利用でき、導入から運用までスムーズに進行できる点も強みです。

• ジョブカンシリーズと自動連携
• 30日間無料お試し
• 5名まで利用できる無料プランも

ジョブカン給与計算は、給与計算担当者の「あったらいいな」を実現する豊富な機能を持ったクラウド給与計算システムです。社労士監修に加え、実際の給与計算担当者の声をもとに開発しているため、給与計算実務に役立つ機能が満載です。

ジョブカン勤怠管理のようなジョブカンシリーズと自動連携し、給与明細発行まで1クリックで実行できます。雇用形態に合わせた給与規定、支給控除の計算式作成、保険料・税率の自動アップデートなどで給与計算業務の効率化が可能です。5名まで利用できる無料プランも用意されています。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
0円	400円/人	30日間	無料プランあり

※月額最低利用料金は2,000円（税抜）

• 複雑な労務業務がこれひとつで完結
• 最大2か月間の無料体験が可能
• 個社ごとの状況に応じて選べる柔軟なプラン

弥生給与 Nextは、複雑な人事・労務業務をシームレスに連携、効率化するクラウド型給与ソフトです。従業員情報の管理から、給与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険、労務保険の手続きまで、幅広い労務業務に対応します。

年末調整の委託有無といった、個別の運用状況に合わせてプランを選択可能です。

• 勤怠データから自動で給与計算
• 源泉徴収票や明細の出力に対応
• 休暇やシフトもまとめて管理

スマレジ・タイムカードは、勤怠データをもとに給与計算を自動化できる勤怠管理サービスです。出退勤やシフト、残業、有給などの情報を一元管理し、複雑な賃金計算を自動化します。

給与明細、勤務明細はCSV形式でダウンロード可能です。また、休暇管理やシフト管理も行えるため、人事労務業務をまとめて扱えます。マイナンバー管理や法定三帳簿の作成、離職率の確認など、給与計算に関わる周辺業務にも対応しています。

評判・口コミ

• 収集した人事情報を給与計算へ自動反映
• 社会保険手続きもまとめて管理
• 必要な管理項目を追加して情報収集できるワークフロー

HRMOS労務給与は、人事管理、給与計算、社会保険の手続きなどを一つのシステムで対応できるオールインワン型の労務給与システムです。従業員が入力した個人情報や扶養家族の情報は、給与計算や社会保険手続きに自動で反映されます。

雇用契約書の作成や締結、給与明細の発行まで管理できるため、転記ミスや手作業の抜け漏れを防げます。また、管理したい人事項目を必要に応じて追加できるので、入社手続きから日々の給与業務まで効率的に進めたい担当者におすすめです。

給与計算特化型の給与計算ソフトおすすめ比較6選

給与計算型のおすすめ給与計算ソフトを紹介します。

製品名	導入形態	勤怠管理システム連携	会計システム連携	人事労務システム連携
給与奉行クラウド	クラウド型	〇	〇	〇
PCAクラウド 給与	クラウド型（推定）	〇	〇	〇
COMPANY 給与計算システム	クラウド型（推定）	〇	要問い合わせ	〇
フリーウェイ給与計算	クラウド型	〇	〇	要問い合わせ
給料王	インストール型/クラウド型	〇	要問い合わせ	要問い合わせ
ダイニー勤怠	クラウド型	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

• 自動アップデートや連携で手作業によるミスを削減
• 企業独自の複雑な手当も自動計算
• 給与明細、社会保険手続きのペーパーレス化

給与奉行クラウドは、オービックビジネスコンサルタントの提供するクラウド型給与計算システムです。企業ごとの独自の給与体系や複雑な手当計算にも対応し、精度の高い給与計算が可能です。

給与明細や源泉徴収票の配付、社会保険、労働保険の届出をペーパーレス化できます。給与計算から年末調整まで、給与業務をトータルでデジタル化したい企業におすすめです。

評判・口コミ

• 25,000法人^※を超える導入実績
• バックアップ・リカバリ機能
• 2か月無料体験

PCAクラウド 給与は、サービス開始から15年以上、25,000法人^※を超える導入実績を持つクラウド給与計算ソフトです。給与計算・賞与計算、月額変更届の作成、年末調整など、給与計算業務に必要なさまざまな処理を行えます。

給与体系機能により複雑な給与計算に対応、豊富な計算式項目で面倒な支給・控除項目の計算を自動化します。100におよぶ給与項目を自由に設定可能です。パートタイマーにも対応した有給付与計算機能もあります。

入力ミスをカバーするバックアップ・リカバリ機能、マイナンバーを安全に管理できる専用ツール、電話・リモート・メールによる充実のサポートサービスも安心です。

※出典：ピー・シー・エー「 PCAクラウド | 製品情報 | ピー・シー・エー株式会社 」（2025年12月5日閲覧）

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
0円～	要問い合わせ	2か月	サブスク版もあり

• 大手企業の複雑な給与計算を自動化
• eLTAX、e-Govに対応
• 海外赴任の社員の管理やグロスアップ計算も可能

COMPANY 給与計算システムは、大手法人の複雑な給与計算に標準対応できる給与計算システムです。計算方法や計算順序など細かく設定できる計算式設定機能により、複雑な給与制度での給与計算を自動化できます。

生命保険や持株会、財形貯蓄などの福利厚生もまとめて管理できるほか、社会保険に関わる届出の電子申請から公文書ダウンロードまで可能です。部門ごとの労務費の計算や複数部門への按分計算、海外給与計算など多様な計算に標準対応しています。

評判・口コミ

• 5人まで永久無料で利用可能
• 設定が簡単ですぐに利用開始ができる
• シリーズ製品との連携

フリーウェイ給与計算は、5人までなら「永久に無料」で使い続けられる給与計算のフリーソフトです。Windowsはもちろん、Macでも利用できます。

豊富なフリーウェイシリーズの中の、同様に無料で利用できる会計ソフトの「フリーウェイ経理Lite」、勤怠管理ソフトの「フリーウェイタイムレコーダー」とも連動できます。5人まで無料ですべての機能が使えるので、少人数で運用している方や、費用を抑えたい方におすすめです。

料金プラン

初期費用	月額利用料（税抜）	無料お試し期間	その他
0円	1,980円（6人以上無制限）	あり（有料版）	-

評判・口コミ

• 全社員のデータを表形式で入力可能
• 給与明細をクラウド配信
• 年末調整やることナビを搭載

給料王は、ソリマチ株式会社が提供する個人事業主・中小企業向けの給与計算ソフトです。全社員のデータを表形式で入力可能なほか、オリジナルの計算式も追加できます。

また給与明細・賞与明細と源泉徴収票を電子化し、クラウド配信が可能です。インストール型の軽い動作に、クラウドの利便性をかけあわせた使いやすいソフトです。

• 給与計算・勤怠管理・シフト作成を一元管理
• 振込データを自動作成
• 給与明細を給与確定のタイミングで自動配信

ダイニー勤怠は、シフト・勤怠・給与をまとめて管理できる飲食店向けの人材管理システムです。打刻情報の自動集計、給与計算、振込データや給与明細の自動作成が可能です。

LINE連携にも対応し、シフト希望の収集と確定シフトの配信をLINEで行えます。給与計算に必要な勤怠データをまとめて管理でき、給与計算のために集計する手間を省けます。

ERP活用型の給与計算ソフトおすすめ比較5選

ERP活用型のおすすめ給与計算ソフトを紹介します。

製品名	導入形態	勤怠管理システム連携	会計システム連携	人事労務システム連携
スマイルワークス	クラウド型およびERP	〇	〇	〇
GLOVIA きらら	クラウド型およびオンプレ型両対応	〇	〇	〇
POSITIVE	クラウド型およびプラットフォーム利用	〇	要問い合わせ	〇
MJSLINK DX 給与大将・人事大将	クラウド型およびオンプレミス型対応	〇	〇	〇
給与計算システム EXPLANNER／Ax	オンプレ型およびERP	〇	〇	〇

スマイルワークス 給与ワークスは、クラウドERPシステム「スマイルワークス」の給与計算機能です。勤怠情報入力から各種保険・税金の計算、給与・賞与明細書の作成、各種届出表の作成まで、給与計算業務を強力にサポートします。マイナンバー制度にも完全対応しています。

給与明細オプションを利用すれば、従業員は給与明細・賞与明細をWebで閲覧・印刷でき、毎月の給与明細書の印刷・封入・配布といった手間を削減できるでしょう。

オプションで、スマイルワークスの販売ワークスや会計ワークスと連携させると、さらに業務が効率化できます。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
30,000円（税抜）	要問い合わせ	あり	-

GLOVIAきららは、販売・会計・人事給与の3つの業務を統合したクラウド型統合基幹業務アプリケーションです。ニーズに合わせて使いたい機能を選べるため、低コスト・短期間で導入できます。

サーバー管理・法改正・バックアップ・導入前のアドバイスから導入後のフォローまで、富士通のプロがサポートしてくれるので安心です。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	-

• 圧倒的な高速給与計算処理を実現
• 大規模運用にも対応するシステム性能
• 複雑な給与体系もノンカスタマイズで対応

何よりも圧倒的なパフォーマンス性能を意識して開発されたPOSITIVEは、4万名の給与計算を10分以内で行う驚愕のスピードを持ち合わせている給与計算システムです。

社内で給与の制度や運用が異なる場合でもマルチカンパニー機能を有しているので、一つのシステムのみで対応できます。英語や中国語にも対応しているため、グローバル展開も可能です。とにかく作業スピードを圧倒的に短縮したい方におすすめです。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ	-

• 同シリーズのマイナンバーシステムと連携し、マイナンバーの登録・管理が可能
• 他社勤怠管理ソフトやタイムレコーダーと連携してデータ取り込みが可能
• 税制や労働基準法などの法令改正に対応

MJSLINK DX給与大将・人事大将はミロク情報サービスが提供する、中堅・中小企業向けのオンプレミス型ソフトです。Microsoft Azureの利用によりクラウド環境での利用も可能になります。
給与計算の基本機能のほか、一時金計算や賞与シミュレーションなど、業務効率化を図るさまざまな機能がそろっており、法令にも準拠しています。

保険料率のアップデートにも常に最新の状態で提供されるため安心です。また、打刻機能を備えた従業員向けの勤怠管理ツール「Edge Tracker」との連携で、給与明細配布に関する業務のデジタル化を促進し、給与担当者の負担をさらに軽減できます。

給与計算システム　EXPLANNER／Axは、「ERPシステム　EXPLANNER/Ax」の給与計算ソフトです。カスタマイズ不要で個社固有の計算式に対応でき、給与形態ごとに演算を組み込んだ計算式も設定可能です。

個人情報は基本情報だけでなく、支給控除額や社会保険なども自由な項目で管理できます。給与単独での導入のほか、人事システム EXPLANNER/Axとセットでの導入にも対応し、勤怠管理システム勤革時 EXPLANNER／Kや人事給与などの周辺サービスとの連携にも対応しています。

料金プラン

初期費用	月額利用料	無料お試し期間	その他
要問い合わせ	要問い合わせ	-	-

「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」の受賞サービス

「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」は、SaaS比較サイト「BOXIL」が毎年3月4日を「SaaSの日（サースの日）」と定め、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。

今回の「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」は、2024年7月1日から2025年6月30日までの1年間で新たに投稿された口コミを審査対象としており、計161サービスに、ユーザーから支持されるサービスの証としてバッジを付与しました。

Good Service 受賞サービス一覧
ジンジャー給与	給与奉行クラウド

【Good Service】：「BOXIL」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。

口コミ項目別No.1 受賞サービス一覧
お役立ち度No.1	給与奉行クラウド
カスタマイズ性No.1	ジンジャー給与
機能満足度No.1	ジンジャー給与
サービスの安定性No.1	ジンジャー給与
使いやすさNo.1	ジンジャー給与

【口コミ項目別No.1】：「BOXIL」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たしたうえで、もっとも高い平均点を獲得したサービスに対して、スマートキャンプから与えられる称号です。

＞＞BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025の詳細はこちら

給与計算ソフトの比較ならBOXIL

給与計算ソフトにはおおまかに次のようなタイプがあり、これらのタイプのサービスを候補として調査や資料請求、問い合わせを行うのがよいでしょう。

• オールインワン型（人事労務までカバーしたタイプ）
• 給与計算型（給与計算に特化したタイプ）
• ERP活用型（ERPを活用するタイプ）

給与計算ソフトは、給与計算業務を効率化し、正確で迅速な処理を実現するために導入されます。選定にあたっては、自社の業務フローや業界特有のニーズ、企業規模に応じた機能を持つソフトを選ぶことが重要です。

また、既存のHRシステムや会計ソフトとの連携が必要な場合は、事前に連携方法を確認しておきましょう。給与計算ソフトを導入することで、業務効率を向上し、法令遵守と信頼性の高い業務運営を実現します。

サービス比較を負担に感じているのであれば、BOXILでのサービス資料請求がおすすめです。BOXILならサービス提供会社が作成した紹介資料をまとめて入手できます。最適なソフトを選定し、業務改善を進めましょう。

1.マイページから各社の資料をまとめてチェック

BOXILであれば、マイページより請求した各社の資料を閲覧できます。請求した資料は会員登録済みの同僚や上長へURLにて共有可能です。

2.比較表で機能や料金からサービスを絞り込み

比較表にて、料金や機能軸にてサービスを見比べられます。サービスを追加・削除して選定に使ったり、共有して稟議に使ったりできます。

＼比較表とセットで使いたい！／

3.会員登録すれば無料選び方ガイドも閲覧可能

サービス提供企業が作成した資料のほかに、選び方ガイドやSaaS業界レポートも入手できるようになります。サービス資料とあわせて、ぜひ選定に役立ててください。

＼まずは会員登録！／

BOXILならサービス資料をまとめて請求できます。機能や料金の比較表とあわせて、システム選定を前に進めましょう。

＼ 稟議や社内提案にも使える！／

給与計算・給与明細書のExcelテンプレートを無料DL

こちらは無料でDLできる給与計算と、給与明細書のExcelテンプレートです。合計30種以上のタイプから選べるため、今回紹介したサービスを利用せずとも十分に対応できる場合もあります。

給与計算のExcelテンプレート

給与計算のExcelテンプレート例です。カラーバリエーションもあるため、下のリンクからお好みのテンプレートをDLしてお使いください。

給与明細書のExcelテンプレート

給与明細書のExcelテンプレート例です。色だけでなく、形の違うバージョンもあるため、一度ご覧になるのもよいと思います。

BOXILとは

BOXIL（ボクシル）は企業のDXを支援する法人向けプラットフォームです。SaaS比較サイト「BOXIL SaaS」、ビジネスメディア「BOXIL Magazine」、YouTubeチャンネル「BOXIL CHANNEL」を通じて、ビジネスに役立つ情報を発信しています。

BOXIL会員（無料）になると次の特典が受け取れます。

• BOXIL Magazineの会員限定記事が読み放題！
• 「SaaS業界レポート」や「選び方ガイド」がダウンロードできる！
• 約800種類のビジネステンプレートが自由に使える！

BOXIL SaaSでは、SaaSやクラウドサービスの口コミを募集しています。あなたの体験が、サービス品質向上や、これから導入検討する企業の参考情報として役立ちます。

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^{※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ、調査概要:2021年5月期 ブランドのWEB比較印象調査}