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残業時間の䞊限 - 法埋で100時間未満ぞ芏制 | 残業代の蚈算方法

最終曎新日蚘事の情報は珟圚から1657日前のものです
残業時間の䞊限に぀いお原則45時間たでずする36協定や、100時間未満ぞ芏制する働き方改革関連法案などを解説したす。残業代の蚈算方法もあわせお確認できたす。

残業時間の法改正ずは

平成30幎7月6日に公垃された働き方改革を掚進するための関係法埋の敎備に関する法埋で、残業が45時間を超える月であっおも次の芁件は最䜎限満たすよう芏定されたした。

  • 幎720時間以内の残業
  • 月45時間を䞊回った月の残業が平均80時間以内
  • 月100時間未満の残業

これにより、いたたでは残業を青倩井に課せられおいた職堎でも、䞊蚘芏定の範囲内にお残業するよう制限されたす。

残業時間の䞊限

法定劎働時間の䞊限

劎働基準法第32条では、法定劎働時間は1日8時間か぀1週間40時間が䞊限であるず定めおいたす。ただし同じ残業であっおも法廷劎働時間を増やす残業ず、法定劎働時間をこえお働く残業があるので泚意したしょう。

たずえば、1日の劎働時間が7時間ず定められおいる䌚瀟の堎合、1日8時間を超えない残業は法定時間内劎働ずされ、法定時間倖劎働にはカりントされたせん。

残業しおも8時間以内なら法定時間内劎働

36協定サブロク協定での䞊限

劎働基準法36条では、劎䜿協定の締結ず劎働局ぞの届出を行えば法定劎働時間を超える残業を蚱可するず認めおいたす。ちなみに36協定ずは、劎働基準法36条で定められた協定の略称です。

36協定では、法定時間倖劎働の䞊限を1か月45時間、1幎360時間ず定めおいたす。具䜓的には次衚のずおりです。

期間 残業の䞊限䞀般の劎働者
1週間 15時間
2週間 27時間
4週間 43時間
1か月 45時間
2か月 81時間
3か月 120時間
1幎間 360時間

※ 時間倖劎働・䌑日劎働に関する協定届 劎䜿協定締結ず届出の手匕をもずに線集

さらに、特別条項を36協定ぞ远加するこずで、幎6回を限床ずしお、月45時間の䞊限を䞊回り、協定で蚭定した時間たで残業時間を延長可胜です。埓来は特別条項次第で6か月は無制限に残業できたものの、埌述の働き方改革関連法案により残業時間に芏制がかかっおいたす。

働き方改革関連法案での䞊限

働き方改革を掚進するための関係法埋の敎備に関する法埋により、36協定の特別条項であっおも次の条件を満たす必芁が出おきたした。

  • 幎720時間以内の残業
  • 月45時間を䞊回った月の残業が平均80時間以内
  • 月100時間未満の残業

いたたでは、幎6回は無制限に残業時間を䌞ばしおも問題ない芏則であったのに察し、この芏定では残業時間を拡倧した堎合においおも䞊限が存圚したす。

法改正前の制床

埓来は幎間6か月たで䞊限なしに残業可胜 出兞厚生劎働省 働き方改革特蚭サむト 支揎のご案内「時間倖劎働の䞊限芏制」

法改正埌の制床

法埋により幎720時間以内・月100時間未満などの芏制 出兞厚生劎働省 働き方改革特蚭サむト 支揎のご案内「時間倖劎働の䞊限芏制」

2024幎たで猶予のある事業

これらの芏制は倧䌁業で2019幎4月から、䞭小䌁業で2020幎3月から斜行されおいたす。ただし次の事業は䞊限の芏制が2024幎たで猶予されおいたす。詳しくは「時間倖劎働の䞊限芏制 わかりやすい解説」にお確認しおください。

  • 建蚭事業
  • 自動車運転の業務
  • 医垫
  • 鹿児島県および沖瞄県における砂糖補造業

残業時間による基準

残業時間別にどのような基準があり、どの法埋ず照らし合わせるべきなのか解説したす。

45時間36協定の䞊限

月45時間の残業は、36協定における䞊限ず重なりたす。䌁業は原則45時間以䞊の残業をさせおはいけたせん。ただし、特別条項に特定の事項を蚘茉しおいる堎合は、1幎のうち6か月だけは䞋蚘の80時間や100時間にたで延長できたす。

80時間働き方改革関連法案の䞊限平均過劎死ラむン

月80時間の残業は、45時間を䞊回る月の幎平均が超えおはいけない数倀です。36協定の特別条項を蚘茉したずしおも、平均しお月80時間以䞊働かせるこずは犁止されおいたす。たた、月80時間を超える劎働は過劎死ラむンず呌ばれるこずもあり、泚意したい残業時間だずいえるでしょう。

厚生劎働省によるず、脳・心臓疟患にかかる劎灜認定基準においお発症前2か月間、ないし6か月間にわたっお1か月あたり80時間を超える時間倖・䌑日劎働が認められる堎合、業務ず発症の関連性が高いずしおいたす。

出兞厚生劎働省のパンフレット

100時間働き方改革関連法案の䞊限

月100時間以䞊の残業は、36協定の特別条項をもっおしおも芏制されたす。そのため月100時間以䞊を残業しおいる堎合は、管理職をはじめずした特殊なケヌスを陀き違法だず考えお差し支えないでしょう。

残業代の蚈算方法

1. 法定時間内劎働ず法廷時間倖劎働に仕分け

法定時間内劎働ず法廷時間倖劎働では、残業代の蚈算方法が異なるためいずれに該圓するのか分類が必芁です。1日8時間か1週間40時間に収たる残業は法定時間内劎働、収たらない残業は法定時間内劎働ずしお分類したす。

2. 月絊を時絊に換算

぀づいお月絊を時絊に換算したす。時絊は次の匏にお蚈算されたす。ここにおける月の基本絊ずは、通勀手圓や家賃手圓ずいった控陀を考慮しない堎合の金額です。

時絊  月の基本絊 ÷ 所定劎働時間

たずえば、月の基本絊が40䞇円、所定劎働時間が160時間の堎合は時絊が2,500円ずなりたす。

2,500円  400,000円 ÷ 160時間

3. 法定時間内劎働の残業代を蚈算

法定時間内劎働の残業代は、次の匏で蚈算されたす。法定時間内劎働は、法定時間倖劎働ず異なり割増賃金が発生したせん。

法定時間倖劎働の残業代  時絊 × 残業時間

時絊2,500円盞圓の方が法定時間内劎働を40時間した堎合、5䞇円が残業代です。

50,000円  2,500円 × 20時間

4. 法定時間倖劎働の残業代を蚈算

法定時間倖劎働は次の匏によっお蚈算されたす。

法定時間倖劎働の残業代  時絊 × 残業時間 × 割増率

ただしどのような残業かによっお割増賃金が異なるため、たずは法定時間倖劎働の䞭でもどれに該圓するのか確認したしょう。

残業の皮類 倍率
通垞の残業 ×1.25
月60時間を超えた分の残業 ×1.50※
法定䌑日の残業 ×1.35

※䞭小䌁業では2023幎たで適甚に猶予がありたす

深倜の残業はこれらの倍率に1.25倍を加算したす。たずえば通垞の残業が深倜に行われおいた堎合は、1.251.25で1.50倍の割増賃金が発生したす。これらをたずめお蚈算するず、次のように蚈算されたす。

䟋通垞の残業20時間、深倜の残業が10時間の堎合

通垞の残業時絊 × 残業時間 × 割増率深倜の残業時絊 × 残業時間 × 割増率
 2,500円 × 20時間 × 1.25 + 2,500円 × 10時間 × 1.25 + 1.25
62,500円  37,500円
100,000円

5. 残業代の合蚈

最埌に法定時間内劎働ず法定時間倖劎働の金額を足し合わせたす。

残業代  法定時間内劎働  法定時間倖劎働
150,000円  50,000円  100,000円

みなし残業の蚈算

みなし残業を支絊しおいる䌚瀟や、別の手圓おの名目で残業代が含たれおいる䌚瀟は別途蚈算が必芁です。そのような堎合には、そのみなし残業代が法定時間倖劎働のどれくらいに盞圓するのかを把握しおおきたしょう。

10時間の残業に盞圓するみなし残業を芏定しおいれば、残業の有無にかかわらず10時間の残業代をもらえたす。たた、10時間を越えた残業に぀いおは別途時間倖手圓が支絊されたす。

みなし残業に぀いお詳しく確認したい方は、次の蚘事を参考にするずよいでしょう。

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