福利厚生の事例企業集！導入メリット・人気のアウトソーシングサービスとは？

最終更新日：2022-07-12（記事の情報は現在から1316日前のものです）

独自の福利厚生制度を導入し、人材確保や企業PRに努める企業が増加しています。ユニークな福利厚生事例について項目別に紹介しつつ、福利厚生を充実させるメリットや、中小企業に人気のアウトソーシングサービス、食に特化した福利厚生サービスを解説。充実した福利厚生は健康経営にも寄与します。

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福利厚生の意味と種類

近年特に注目度が高まっている福利厚生ですが、制度そのものは以前からあり、その種類は社会保険制度にあたる「法定福利」と、住宅補助など企業が独自に実施する「法定外福利」に大別されます。

福利厚生とは

簡単にいえば、福利厚生とは、企業が社員に提供する給与以外の報酬のことです。たとえば社会保険料を会社が負担したり、通勤手当や住宅手当を支給したりすることで、従業員の負担を軽減する狙いがあります。

日本企業ではこれらの福利厚生が当たり前のものとして認識されてきましたが、近年、人材不足や働き方改革を背景に、ユニークな福利厚生制度を導入する企業が増えてきました。福利厚生というかたちで仕事のやりがいを提供することでエンゲージメントを高め、生産性の高い仕事をしてもらおうとしているのです。

福利厚生の種類

福利厚生にも種類があり、「法定福利」と「法定外福利」の2つに分けられます。

法定福利

法定福利は、社会保険料の企業負担分のことで、健康保険や雇用保険、厚生年金保険や介護保険などがあります。法律で定められており、企業には支払う義務があります。

法定外福利

他方、注目度が高まっているのが法定外福利。企業が独自に定めた福利厚生の項目で、たとえば、通勤手当や家族手当、家賃補助（住宅手当）などがあります。最近では、就業条件や休暇制度にユニークな規定を設けたり、ピアボーナス®といった新しい福利厚生の仕組みを導入する企業も増えています。

※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。商標権者から使用許諾を得ています。

福利厚生については次の記事でより詳しく解説しています。

＞＞福利厚生とは？なぜ充実が求められるのか

ユニークな福利厚生事例【項目別】

それでは、ユニークな福利厚生制度を導入している企業について、特に中小企業の事例を中心に紹介します。

中小企業は大企業とは違い、福利厚生を充実させづらいですが、さまざまな工夫をしながら費用対効果の高い独自の制度を導入している例が多くみられます。項目別に企業と事例をみていきましょう。

就業条件や休暇の福利厚生・導入企業事例

社員の就業条件や休暇に関して独自の福利厚生を設けている企業は数多くありますが、中でも次の3社は特に有名です。

サイボウズ

グループウェアを提供するサイボウズは、「多様な働き方」の実現を目指し、ワークスタイル変革に取り組んでいます。その一環として2018年に導入したのが、社員が自分で働き方を宣言し実行する「働き方宣言制度」。勤務時間や残業の可否、退社時間などを社員が自分達で決められます。

参考）サイボウズコーポレートサイト

ZOZO

ZOZOTOWNを運営するZOZOでは、「ろくじろう」と呼ぶ6時間労働制を取り入れています。「8時間労働が当たり前という常識を見直し、働きすぎな日本人に新しい働き方を提案すること」を目的に掲げ、生産性を落とさず効率よく働くことを目指しています。

参考）ZOZO採用情報ページ

チカラコーポレーション

関西で美容院を運営するチカラコーポレーションが取り入れているのが、「失恋休暇」というユニークな制度。失恋した翌日から年齢に応じて1〜3日の休暇を取得できます。“美容師を10年以上続けられるのは10％未満”という過酷な労働環境を根本から改善しようと取り入れたといいます。

参考）チカラコーポレーション採用情報ページ

オフィス環境の福利厚生・導入企業事例

社員に快適なスペースで仕事をしてもらうためにオフィス環境を整えたり、託児所やオフィスコンビニを設置したりする企業が増えています。

楽天

2015年に新社屋「楽天クリムゾンハウス」に本社を移転した、楽天。朝昼夜3食無料のカフェテリアを設けているほか、「楽天ゴールデンキッズ」と称する従業員専用の託児所を設置。日常的に英語が飛び交う環境で、幼児向けの英語教育や科学実験、屋外での遊びなど教育を交えた保育サービスを提供しています。

参考）楽天コーポレートサイト

報酬の福利厚生・導入企業事例

報酬待遇面に関してユニークな福利厚生制度を導入している企業も増えています。特に注目度が上昇しているのが、ピアボーナス®という仕組み。従業員同士が感謝のメッセージやポイントを送り合い、たまったポイントは換算レートを設定してインセンティブに反映したり、表彰制度に活用したり、各企業が独自の運用を行っています。

＞＞ピアボーナス®とは？メリット・導入事例・おすすめツール

メルカリ

ピアボーナス®ツール「Unipos（ユニポス）」を導入し、「Mertip（メルチップ）」と名づけて運用しています。1ポイント＝1円換算で、従業員同士が評価し合い感謝の気持ちとともにポイントを付与できる仕組みで、コミュニケーションの活性化にも寄与しているといいます。

カクイチ

カクイチは創業130年を超える老舗企業。高年齢の社員が多く、部署の垣根を超えた交流ができない、従業員の承認欲求を満たせていないといった課題を抱えていました。デジタルツールに不慣れな従業員も多かったものの、褒められることに喜びを感じるようになり、コミュニケーションも活発になったといいます。

＞＞カクイチがUnipos導入で劇的に変われたワケとは？導入事例詳細

※「ピアボーナス®」はUnipos株式会社の商標です。商標権者から使用許諾を得ています。

福利厚生を充実させるメリット

企業が独自の福利厚生を充実させるメリットとしては、具体的に次のような点が挙げられます。

従業員エンゲージメントの向上

従業員エンゲージメントとは、勤めている会社に対して自主的に貢献しようとするマインドのことをいいます。仕事のやりがいを後押しする福利厚生の導入によって社員のやる気を高め、自発的に仕事をしくれる環境づくりに寄与します。

優秀な従業員の定着

福利厚生を充実させることで、企業の売り上げに貢献する優秀な従業員に長く働いてもらえます。「優秀な社員ほど早く辞める」とよく言われますが、それは優秀な社員は自分の市場価値をよく知っており、それに見合った待遇のある企業にどんどん移っていくからです。

福利厚生を充実させることで、優秀な社員の市場価値を認め、正しく評価していることを示すとともに、仕事にやりがいを感じてもらえます。その結果、優秀な社員の離職を防ぎ、長く働いてもらえる可能性が高まります。

企業イメージの向上

近年は従業員に対して風当たりの強い企業は、社会からも批判される傾向が強くなっています。逆に従業員への待遇がよく、福利厚生制度の充実で従業員を大切にしてることをアピールできれば企業イメージも向上し、結果として業績にも好影響があると考えられます。

ユニークな制度により企業PRにつながる

福利厚生は企業PRやブランディングにもいかせます。

福利厚生に対する求職者の関心が高まっており、例えば就活生が入社企業を選ぶ決め手でも、年収を抑えて「福利厚生」が2位に挙げられるほど（株式会社リクルート実施の調査より／2019年1月発表）、重視する人が増えています。

ユニークでオリジナル度が高い福利厚生制度を導入することで周囲から注目を集められるため、よい企業PRになります。また、企業イメージの向上に寄与するのはもちろん、福利厚生の充実した企業で働いている社員のパフォーマンスの向上も期待できます。

中小企業には「福利厚生代行サービス」がおすすめ

福利厚生の種類やメリットについて解説してきましたが、最近では中小企業を中心に効率的かつ費用対効果の高い福利厚生を提供するために、福利厚生サービスの提供を代行してくれる専門のアウトソーシング会社を利用するところが増えています。

特に大企業に比べて福利厚生を充実させる資金力がない中小企業は、低コストで質の高いサービスを期待できるアウトソーシング会社を利用することで、大企業と遜色ない充実した福利厚生制度を導入できるようになります。

福利厚生の「アウトソーシング」とは

福利厚生のアウトソーシングは大きく分けて、提供する福利厚生サービスを丸々パッケージで導入するタイプと、自社に必要なサービスだけをピンポイントで導入するタイプの2つがあります。

前者のパッケージ型には、ベネフィット・ステーションやリロクラブの「福利厚生倶楽部」といった総合的な代行サービスが知られています。必要なサービスだけを導入するのであれば、特に人気なのが、ランチ補助（手当）の一環として導入できる社食サービス。オフィスコンビニや社食デリバリーなど、さまざまな形態のサービスが提供されています。