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2016-08-14

雇用保険とは?加入対象となる会社や個人事業主との関連を解説

お知らせその他
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雇用保険とは

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雇用保険とは、労働者を保護するための保険。労働保険の一種です(※)。加入することで、会社で働く人が、失業した際に、再就職するまでのある期間に、給付を受けることが出来るという仕組みです。

※雇用保険と労災保険を合わせて労働保険といいます。

雇用保険への加入は、事業主にとって義務。いわゆる「強制保険」なので、労働者の意思には関係なく、雇用したらハローワークに届け出ねばなりません。ですので、労働者側としては「自分は加入した記憶はないけれど…」と思うかもしれません。しかし、事業主がやるべき業務ですから、ご安心を。

今回は、意外と知らない「雇用保険」の基本について解説します。


雇用保険の対象となる会社は?

雇用保険の対象となる会社は「適用事業所」と呼ばれます。どのような会社が適用事業所になるのかといえば、原則としてすべての会社です。つまり、社員を雇うと雇用保険に加入する義務が発生するのです。

ただ、以下の3つの要件をすべて満たす会社(事業)の場合は、必須ではありません。

  • 農林水産業(船員が雇用される事業以外)
  • 個人経営
  • 労働者が常時5人未満

これらを満たす会社は「暫定任意適用事業」と呼ばれ、事業主と労働者の1/2以上が望んだ場合、加入することになります。

雇用保険というと「正社員のための保険」と思われるかもしれませんが、一定の基準をクリアすれば、パート・アルバイトでも雇用保険の対象となります。その基準とは、「31日以上継続して雇用が見込まれること」。

また、2016年10月に雇用保険が改正され、65歳の人も雇用保険の新規加入が出来るようになります。

就労形態にかかわらず、すべての労働者を守るための保険なのです。


雇用保険に加入していないと罰則がある

労働保険(雇用保険・労災保険)は、1人でも雇用すると強制的に加入が求められます。加入していないことが分かると、6ヶ月以下の懲役・30万円以下の罰金が課されることもあります。とはいえ、まだまだ未加入の会社は多いのですが、強制徴収が行われることも増えています。

雇用保険は強制保険。入る・入らないを決めるのではなく、入らなくてはならないのです。


雇用保険の加入期限

雇用保険の加入手続きの期限は、従業員を雇用した月の翌月10日までに、管轄となるハローワークに「雇用保険被保険者資格所得届」を提出します。

※新規に雇用保険に加入する場合(初めて人を雇った時)は、雇用から10日以内に労働基準監督署へ「保険関係成立届」を提出します。さらに、ハローワークに「雇用保険適用事業所設置届」も提出します。


個人事業主と雇用保険

個人事業主(フリーランス)は、雇用保険に加入することはできません。雇用保険は雇われる人のための保険であって、雇う側のための保険ではないからです。しかし、個人事業主も雇用保険と無関係ではありません。というのも、従業員を雇用すると雇用保険へ加入することが必要だからです。

ただ、同居の家族の場合は、労働基準法上の労働者とはならないため、雇用保険の被保険者とならないため、原則として、雇用保険の対象とはなりません。

個人事業主であっても従業員を雇う以上、その人に安心してもらえるように手続きはしっかり行いましょう。福利厚生を充実させることは、事業の安定にも繋がります。


従業員を雇ったら、雇用保険の手続きを忘れず行おう

従業員を雇用するということは、組織が拡大している証拠。しかし、それに伴い事業主の責任も大きくなります。その一つが、雇用保険への加入手続き。従業員を守るためにも、しっかり法令に則って手続きを行ってくださいね。

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