建設業界向け採用管理システムおすすめ比較！解決できる課題と事例

建設業界で活用できる採用管理システムの機能

採用管理システムとは、採用プロセスの効率化に役立つシステムであり、応募者の情報管理から選考状況の把握、採用担当者の評価機能などを有しています。

数ある業界の中でも、とりわけ建設業界は人材の高齢化や人手不足などの問題が顕在化しており、多くの企業は人材採用に注力しているものの、なかなか成果を出せていない状況です。

そこで採用管理システムを導入すれば、採用ニーズに合った人材を効率的に募集できるのに加えて、採用プロセスの最適化により、優秀な人材をスムーズに採用できます。

採用管理システムシステムの機能をさらに詳しく知りたい場合は、こちらの記事をご覧ください。

建設業界における採用の課題

建設業界では、慢性的な人手不足と社員の長時間労働などが問題視されています。さらに、上記のように社員の高齢化も進んでいます。これらの問題を解決するためには、採用管理システムの導入が有効です。

慢性的な人手不足

建設業界では、慢性的な人手不足に陥っている企業が多く、既存社員の負担が大きくなりがちです。人手不足の背景には国全体の少子高齢化の影響もありますが、建設業界への就職・転職を希望する人が少ない点も問題視されています。

採用難でも必要な人材を確実に採用するには、スピーディーかつ、きめ細やかな採用活動が不可欠であり、採用管理システムによる採用プロセスの最適化が必要になるでしょう。

社員の長時間労働が常態化

建設業界は人手不足を背景に、既存社員の長時間労働の常態化も指摘されています。

建設業は労働時間の平均が長く、月の出勤日数も多めです。受注数が売上につながる構造のため、数多くの工事をしなければならず、休みが少なく残業が日常化している現場は珍しくありません。

しかし、長時間労働は社員の労働生産性を大きく損なうため、早急に必要な労働力を確保し、労働時間を含めた環境を是正する必要があります。採用活動の効率化とともに、人材配置の見直しが必要な企業も多いでしょう。

社員の高齢化も大きな問題に

建設業界では、社員の高齢化が進んでいるのも問題のひとつです。55歳以上の社員が全体の3割以上を占めるといった調査もあり、高齢化によって労働生産性の低下をもたらし、引退する人材が増えることにより、さらに人手不足が加速するおそれがあります。

採用管理システムをはじめ人材採用に役立つシステムを生かしつつ、多くの若手を採用することで組織の若返りを図る必要があるでしょう。

建設業界の課題を採用管理システムで解決できる理由

建設業界では慢性的な人手不足や、社員の高齢化などの問題がありますが、採用管理システムを使えばそれらの課題の解決が可能です。これらの課題を解決できる採用管理システムの特徴や機能について、簡単に解説します。

採用活動の効率化で人手不足の解消に寄与する

採用管理システムを導入すれば、採用すべき人材を含む母集団の情報管理が可能になり、さらに採用活動の進捗管理や面接日程の調整自動化など、人事部門の業務負担を軽減できます。

採用活動全般を効率化・最適化できるので、スピーディーな人材採用が可能です。必要な人材を必要なタイミングで採用できる可能性が高まり、結果として人手不足の解消に寄与します。

組織の若返りにより生産性の向上が期待できる

採用管理システムによる採用活動の最適化により、若手人材の採用率が向上し、組織の若返りも期待できます。

上記のように建設業界は高齢化が進んでおり、定年による引退も相次いでいるので、積極的に若手を採用することで組織の活性化を図りつつ、全体の生産性を向上させることが重要です。

また、採用管理システムはタレントマネジメント機能や、それに類するサービスとの連携ができる製品もあるので、適材適所の人材配置にも役立ちます。一人ひとりが強みを発揮できる人材配置を実現できれば、人材の定着率も向上するでしょう。

建設業界向け採用管理システムおすすめ比較

HITO-Linkリクルーティングは、40種類以上の求人媒体と連携しており、さまざまな採用手法で母集団形成が可能です。

レポート機能で採用課題を把握でき、採用力を強化できるでしょう。候補者の絞り込みや人材管理、紹介会社の管理なども可能で、人事担当者の業務負担を軽減できます。

求人ページの作成から説明会の運営・予約管理、メールの一括送受信など、人事担当者の手間がかかりがちな作業を簡略化でき、選考フローの調整による最適化も可能です。タレントプール機能もあるので、転職潜在層を含めた多くの人材情報を管理したい企業にもおすすめできます。

sonar ATSは、採用に関するオペーレーションの自動化と、データ集計機能に強みのある採用管理システムです。新卒・中途採用に必要な機能が網羅されており、工数のかかる採用事務作業を自動化できます。

採用の進捗をフローチャート表示できるデザインで、初めて採用管理システムを導入する企業も使いやすいのが特徴です。

さまざまな採用メディアをはじめとした、slackやGoogleカレンダー、Microsoft Teamsといった著名なサービスとも連携できるので、人事・労務管理をまとめて効率化するのに役立ちます。

HRMOS採用は、応募者とのやり取りや面接の日程調整、さらに人材紹介会社への連絡まで、一貫して実行できる採用管理ツールです。

複数の面接担当者や、面接会場となる会議室などのスケジュールをシステム上で確認でき、その場で空いている日時を選択できます。

また、応募経路別や求人別など、さまざまな観点から採用コストを把握できるのに加えて、内定辞退や内定理由の傾向が把握できるのが特徴です。レポート機能で採用状況を視覚化できるため、継続的な採用プロセスの改善に寄与します。

JobSuite CAREERは、人事部門の中途採用実務にこだわった採用管理システムです。使いやすいデザインに安全なセキュリティ、充実したサポートなど、全体のバランスが取れた設計で、中途採用に必要な機能が網羅されています。

ベンダーの長年の中途採用のノウハウを活かして、システムの導入のみならず、クライアントの採用力アップに必要な提案を受けられるのも魅力です。

応募の受付から選考管理、外部サービスとの連携まで、幅広く対応できます。すでに中途採用に力を入れている企業はもちろん、これから本格的に採用を始める企業にもおすすめです。

リクナビHRTech採用管理は、応募から入社までのプロセスを一元管理できるシステムです。

転職エージェントからの候補者情報を自動でシステムに登録し、情報の更新も一覧画面から簡単にできるのに加えて、求人・エージェント別に選考状況を詳細に分析が可能です。

業界トップクラスの知名度を誇るリクナビが提供しており、無料かつ登録数を無制限に利用できるのも魅力のひとつです。Excelのようなシンプルな画面設計で、同アプリに慣れている人ならば、特に使いやすいでしょう。日程調整や選考データの集計など、基本的な機能も網羅されています。

ジョブカン採用管理は、募集から内定までの一連の業務を自動化・効率化し、人事担当者の負担を軽減できる採用管理システムです。

採用サイトを簡単に作成できる機能をはじめ、同サイトや求人媒体・転職エージェントなど、応募者のあらゆる経路からの情報をまとめて管理できます。

さらに、書類選考や面接日程の調整機能に加えて、面接後のフィードバックを記入する機能なども充実しており、経路別に採用活動の振り返りができます。限定公開求人でリファラル採用にも対応しており、シンプルで使いやすく低料金なのも魅力です。

10種類以上の求人サービスと連携できるので、これから採用管理システムを導入する企業はもちろん、すでに多くの求人媒体を運用している企業にもおすすめです。

sai*reco（サイレコ）は、人事に関するあらゆるデータをシステムで一元管理し、人事部はもちろん関連部署・部門で連携できるHRオートメーションシステムです。

定型業務の自動化に役立つ機能が充実しており、人事部門の業務効率化を通じて、効果的な人事戦略の立案をサポートします。

タレントマネジメントに関する機能も多く、一人ひとりの人材評価に加えて、組織シミュレーションの結果を保存できます。給与計算システムや労務管理システムなど、さまざまなツールと連携も可能です。

CAREECON 採用

CAREECON 採用は、求人募集から応募管理まで、幅広く活用できる建設業者向けの採用管理システム（ATS）です。

求人検索エンジンに求人票を自動で掲載でき、応募者の一括管理も可能です。さらに独自の求人ページを自動生成できる機能もあり、求人票の公開・非公開は管理画面からいつでも操作できます。

有名な求人検索エンジンとの連携もできるので、人事担当者の手間を削減するとともに、採用ページに直接応募が来る環境を構築できるのが特徴です。

ninaite（ニナイテ） - BRANU株式会社

ninaiteは、採用サイト作成と採用管理ができる建設業界向けのシステムです。従業員紹介のコンテンツや採用ブログだけでなく、求人票の露出量の調整、応募者分析、広告出稿などもサポートしてくれます。

IndeedやGoogleしごと検索などの求人検索媒体に出稿できるページを最短10分で作成可能なため、誰でも手軽に利用可能です。

建設業界向け採用管理システムで採用プロセスを効率化

建設業界向けの採用管理システムの概要と、建設業の抱える課題に役立つ機能などを解説しました。建設業界は慢性的な人手不足に悩むところが多く、社員の高齢化も問題視されています。

今後さらに引退を迎える人材も増えてくるので、採用管理システムによる採用活動の効率化により、組織の若返りを図ることが重要です。

採用管理システムを選ぶ際には、ニーズに合った機能を有しているか確認するのはもちろん、採用活動の可視化やデータ分析による採用プロセスの改善が可能かもチェックしましょう。初めて管理システムを導入するならば、ベンダーによるサポートの充実度も、重要な選択基準です。

どういったシステムを導入するにせよ、環境に合ったシステムを慎重に選択し、運用体制を十分に整備してから導入するようにしましょう。なお、建設業界では採用管理システムに関連して、次のようなサービスも導入されている。あわせて検討してみましょう。

• 建設業界向け労務管理システム
• 建設業界向けグループウェア