Touch On Timeの評判・口コミ

複数部署、また他会社へ常駐するなどの社員がいるため、一括で管理するのは大変なうえ、有給等の申請が承認されるのもとても遅かった。しかし、全社員がこのシステムを使用すること、社員全員の休暇もすぐに確認することができ、休みを把握できるようになった。

本システム導入まで、各人のエクセル投入、目視承認を行っていたが、月次管理として日々承認をやっていくことで、大幅に効率化を図ることができた。

スタッフに予め一定の期間内のスケジュールを登録しておいてもらうことで、その期間が過ぎた後に予定の申請内容と実際の勤務にどれほど差があったかの予実管理ができ、フレックス勤務や交代勤務の勤務実態管理なども可能となります。

「自分で勤怠管理が行える、申請フローが確認できる」といったところにメリットを感じています。総務部にわざわざ確認しに行く、といった時間がなくなったことが大きいです。

「導入背景」 全員者が購入したまま放置で退職しており、設定から開始した。 社内からの反発も多かったし、設定も大変だった。 特に弊社は変形労働制を導入しており、更に時差出勤も導入していることから、勤務パターンが大量であり、その部分を創りこむことが苦労した。 「課題解決ができた」 労基署からの残業時間の是正勧告があり導入決定。実態に即した勤怠管理が実現できた。 休憩時間の未取得の是正や、長時間労働者の指導・是正や抽出。 「効果を実感した」 再度の労基署の立ち入り調査時に即座に資料を提供できたこと。また、前回の是正勧告時から本システムを導入したことへの評価も頂いた。 パート社員の勤怠にも導入を行い、昼食の休憩時間管理にも役立った。 「メリットを感じた」 弊社はアメーバ経営を導入しており、時間管理が必須になります。 従来はエクセルの勤怠表からのデータを集計して獲りこんでいたが、本システムでの吐きだしデータを利用することで、スピードおよび効率があがった。 また、以前は総務部が一元管理をしており、従業員に不備の連絡など大変でしたが、本システムによる階層で部署長から部下への指示で修正できる環境が整った。

飲食店にありがちな、〇〇さんが休めていないという状況が過去把握しづらい部分がありましたが、導入後は休日取得状況が一覧で把握でき、問題解決に至りました。

今までは合計の時間計算にミスがあったのが、圧倒的になくなったことが導入した最大のメリット。 操作もわかりやすく、誰でも使いやすいと思い。

自動的に週４０時間以上の勤務をを自動で休日出勤扱いとする設定ができヒューマンエラーの減少につながりました。 また１日の残業時間に対するアラートなどが表現できるので勤務実態の可視化につながったと思います。

決めてはカスタマイズのしやすさです。フレックス、リモート、それに伴う半休申請や有給申請など、組み合わせが多種多様化する中で、既存の仕組みでは対応できなかった勤怠が管理できるようになりました。

初期費用無料という低コストで導入・運用が可能。 またランニングコストも月額1人あたり数百円というシンプルな価格設定で、すべての機能が利用できるので、費用対効果は抜群！

以前はタイムカードでの勤怠管理が打刻漏れなどミスがあることもあり時間がかかっていましたが、これを導入してから作業時間や費用を大幅に削減でき、業務効率も上がりました。

給与計算する際の、勤怠を〆るのは大分楽になったようだ。最初社員に慣れさせるのが大変だったが、慣れてしまえば便利なことはわかる。

導入前の課題であった労務管理の費用削減が、導入後はデジタルでの管理となり、費用を3割ほど押さえる事が出来ました。

クラウド上で有給の管理、承認作業などを自動化できるようになりました。そしてMF給与とTouciOnTime連携させする事によりワンタッチで作業完了するができるようになりました。

オプション設定を細かい設定を顧客側で設定できるので、困った時や変更が必要な時にコールセンターに依頼せずに済むようになりました。

Touch On Timeを導入してからは勤怠管理にかかっていた作業時間や費用を大幅に削減する事が出来ました。具体的に言えば人件費を2割ほどカットする事が出来ました。

Touch On Timeはコスト削減というメリットがあります。私も勤怠管理のコストを削減する目的で導入しました。人数に応じて課金していくシステムなので、少人数の会社にはぴったりです。

これまでのタイムカードは、各店舗から集める。集計する。給与ソフトへ入力するという作業が必要だったが、これが全て解消された。

クラウド化して有給管理や承認作業などをすべて自動化できるようになった。また会計をMFシリーズにした際に、MF給与を導入してタッチオンタイムと連携させたため、ボタン一つで作業完了することができるようになった。

タイムカードでの勤怠管理がとても大変で時間がかかるのと打刻漏れ等の確認に時間がかかるので人力で回すのではなく、システム化が必須で導入して、業務効率も上がりました。