SmartHR労務管理の評判・口コミ

人事や労務を担当している人の業務が大幅に改善された。SmartHR上に情報が集約されるので、仕事効率が良い。特に年末調整で苦労していたが、導入後はかなり工数を削減することができた。

SmartHRなら、データをメールで送信してくれるので無くしても再印刷できます。紙の時代は、従業員や元従業員から、源泉徴収票の催促がありましたが、それがほとんどなくなりました。初心者でも直観的に作業することができるので、導入もスムーズでした。

以前まで同じ内容を使うためには、VPN使用したり別アプリ立ち上げたり手間がかかり、またそのほかのアプリの通信が不安定になってしまったりとデメリット多かったんですがこちら導入してからセールスフォース立ち上げるだけで使用できる為とても便利になりました。

導入前は毎年紙で申請書類を作成しておりましたが、このシステムを導入したことで、書類作成時間が短縮したように思います。 また、同時にペーパーレス化にも役立ってます。

人数に応じた金額で利用可能。一部機能であれば無料で使えるため中小企業の規模ならかなり有用。導入時は給与計算機能が無いことで悩んだがcsv読み込みで給与明細機能は使えるので、自前で計算出来そうなら文句ないと思います。

【役立った機能面】 ペーパーレスで書類を電子登録 【操作性・他のサービスとの連携面(カスタマイズ性)】 カスタマイズも容易 【営業担当やサポート面】 導入サポートも手厚い

これまでExcelで管理していた社内の申請をSmartHRによりクラウド化を実現しました。 ①Excelで申請書を作る②メールを作成する③作成したメールに作成した申請書を添付して送付する というフローで提出していた申請をSmartHRの導入でブラウザ上での操作のみで実現できるようになりました。 また、管理面でも１申請１Excelだったころと比べると、一覧で確認が可能で管理面でも効率化しました。

今年から社内で導入され、年末調整や給与明細、その他書類管理などで利便性が向上するということを伺いました。実際に使ってみると扶養関係、住所変更など今まで総務に依頼をしたり、書類作成に時間がかかっていたのがだいぶ軽減されました。本来の仕事ではないのでこういう書類で時間を取られたくなかったのですごく助かりました。

従来、入社書類や雇用契約書など全ての書類が紙ベースであったが、システム導入後は、全てオンラインで手続きが行えるようになったため、格段に作業時間が短縮されました。

入社退職処理が漏れなく出来るようになって、心理的に負担が減り良かったです。 当社では別にクラウド給与計算A-saasを導入していたのですが、自動連携がないためコンバートに苦労しました。 社会保険の関係を処理しようとすると電子証明書の取得が必須なので、地理的、コスト面での検討は必要です。

初期導入費用もサポート機能も無料で充分に使えるうえに操作もしやすい。タスクの期日や担当、詳細までだいたいすべて管理でき一般的なタスク管理を行うので、あればこのツールをいれるだけでも充分対応できると思う。

いままでは年末調整を紙の書類に都度記入して提出していたため、手間がかかっていたが Smart HR導入によりオンラインで完結した。 また、給与についてもオンラインで確認でき便利になった。

導入前までは、紙ベースで申請書を出して総務スタッフが管理しておりストレスがたまっていました。導入後は、労務関係の申請から承認まで一括管理できるようになり完全リモート下でも難なく対応できるため、ストレスフリーに処理できるようになっています。

簡単な質問に答えていくだけで、年末調整の必要書類が完成します。 導入２年目からは、前回の入力内容がデフォルト表示されるので、さらに簡単に書類作成が可能になります。 入力ミスも、ほとんど発生しないので、人事担当者の負担も大幅に削減されました。

前職で退職前に導入されました。ユーザー側はこれまでの勤怠入力よりも楽になり、また給与明細の確認なども非常に楽になりました。会社側も社員データの見やすさなどは素晴らしいという風に人事の方がお話しされてました。

従業員数30人以内のうちは無料で利用できるところがとても便利。無料だからといって、機能が劣るわけではなく、法改正にもしっかり対応してくれている。何より次にやる事が明確で、SmartHRの通りに進めていけば、労務が分からなくてもほとんどの事が出来てしまう。

社員としてSmartHRを導入していただいた結果、毎月の給与明細や年末調整、就労証明書の発行申請など会社に依頼する手間がSmartHR上で全て完結できるため利用者満足度の高いSaasだと感じます。

給与明細の配布と、年末調整のデジタル化を目的に導入した。給与明細の確認はWEB上で問題なくできているが、年末調整についてはあまり効果的だと感じられない。そのため1段階、評価を落とさせてもらった。

本ソフトの導入前の年末調整は細かい説明文章を読んでいまいち理解できないまま記載していたが、本ソフトでは対話型で一問一答を進めていけばすべて書類を作成してくれるため非常に簡単だった。 システム導入前は年末調の細かい説明文章を読んでいまいち理解ができないまま記載していたが、システム導入後対話型で一問一答を進めていけばすべて書類を作成してくれとても簡単に完成させることが出来ました。

毎年年末にやってくる年末調整。いろいろと書かなければいけない部分があり煩雑でしたが、このサービス導入によりオンラインで非常にスムーズに年末調整の申請ができるようになりました。

会社でSmartHRが導入されたことで、年末調整の書類の記載に迷うことが少なくなり、時短になった。 今までは、年末調整の書類を家に持ち帰るために折り目がついてボロボロになってしまったりしやすかったが、ネットで書類を作れるようになってからは、小さ目のバッグを使っていても大丈夫になった。 総務の負担も減り、総務とのコミュニケーションコストが少なくなった。

毎年毎年あるはずの年末調整。それなのに毎年書き方を忘れてしまう。 しかし、SmartHRが導入されてからは、去年の自分の記入を見ることもできるし、チャート方式で、質問に答えていたら勝手に年末調整用の資料ができがっている。手書きしなくていいのもありがたい。

会社人数に対して人事が少なくこれまで社労士に頼ったり労務負荷がかかっていたことにより会社が導入したようです。労務管理等に利用しているかはわかりませんが、従業員視点でいうと確定申告が大変楽になりました。

多くの労務系管理をITで一元化できるところが素晴らしい。確定申告が必要な人は源泉徴収票までpdfで管理できるし、給与明細もスマホで見ることが出来る。導入前に会社は紙で管理だが、このご時世紙できちんと取っておく習慣がない人も多く、また、配布に労務担当の時間的コストもかかるので、これは導入不可欠であると感じています。

正直マーケティングサイドにいる自分からするとどれだけメリットがあるのかは理解しきれないところはあるのだが、労務担当の話を聞くと劇的に業務が楽になると言う話を聞くので、相当効果の高いものなのだと感じる。採用担当をしていた際に入社手続きで案内する資料の数や内容も同サービスの導入前後では全く異なるので、かなりの規模を代替している様に感じる。