基本情報

あしたのクラウドHRとは
あしたのクラウドHR(旧コンピテンシークラウド)とは、社員の目標設定から人事による評価・査定、給与額の確定まで、人事評価のプロセスを一元的に管理できるクラウドシステムです。すでに3,500社以上の導入実績をもっており、メーカーやIT企業、旅行会社など、さまざまな企業に導入されています。
Excelによる評価から脱却したい企業や、人事評価のワークフローを刷新したい企業、360度評価を導入したい組織などにおすすめで、自社の状況に合わせて、さまざまな料金プランを選択可能です(※詳しい料金プランや導入サポートについては、ベンダーにお問い合わせください)。
提供会社の特徴
あしたのクラウドHRを提供している株式会社あしたのチームは、人事評価制度の構築・運用のためのシステム「あしたのチーム」と、人事評価クラウドシステム「あしたのクラウドHR」の開発・提供を行っている企業です。
これまでRuby biz Grand prixやグッドデザイン賞など、数々の受賞歴があり、社員教育から人事制度の構築、クラウド運用までワンストップでサービスを提供しています。サービス利用者はフルパッケージのシステムのみならず、組織の状況に合わせて必要な領域のサービスのみ選択して導入・運用することも可能です。
同社は人事関連のセミナーも開催しているので、経営者や人事担当者はチェックしてみるとよいでしょう。
あしたのクラウドHRの機能
社員情報管理機能
クラウド上で社内の人材情報を一元的に管理できます。顔写真付きでプロフィールを確認でき、評価基準となるスキルの有無や過去の仕事の実績などもチェックできます。人材の登録も簡単にできるので、ITリテラシーの高くない人事担当者でも問題なく使いこなせるようになるでしょう。
目標設定・評価機能
システム上にある全社員の評価をグラフ化でき、分析を加えることで公正な評価を実現します。評価シートの配布や未提出者への注意喚起などの機能もあり、人事部門で特に負荷のかかる業務の効率化・簡略化が可能です。さらに、AI(人工知能)による目標設定の添削ができるのも特徴です。
給与シミュレーション機能
各種評価データと社員情報とをリンクさせ、次の給与・賞与のシミュレーションが可能です。各社員の実績や評判、1on1の結果などを給与に反映できるので、多くの社員にとって納得感の高い評価制度を実現できるでしょう。人件費の変動予測もできます。
組織シミュレーション機能
データを根拠とした客観的な人事評価と、人件費管理ができることにより、次期の組織図の作成や人材配置の決定も可能です。システム上で実際に組織図を作成してシミュレーションしたり、設定した組織図を予約登録したりもできます。
API連携機能
SackやKING OF TIME、SmartHRなど、他のシステムとAPIやCSVによる連携が可能です。たとえばSmartHRに登録されている社員情報を、シームレスにあしたのクラウドHRに登録できるようになるので、人事担当者の作業負担を大幅に軽減できます。
使い方
あしたのクラウドHRの使い方や操作マニュアルなどについては、提供企業にお問い合わせください。導入から運用まで手厚いサポートを受けられるだけでなく、人事評価制度の構築支援も受けられます。
導入事例と掲載記事
導入実績
- ・株式会社ディー・エヌ・エー
- ・株式会社串カツ田中ホールディングス
- ・株式会社 PLAN-B
- ・医療法人社団 平成医会
- ・株式会社幸楽苑ホールディングス
掲載記事
サービスの説明

【導入企業4,000社!シェアNo.1の人事評価クラウド】
あしたのチームが提供する評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。
社員情報や目標・評価の管理/分析、 給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。
総アカウント数10万件、モニタリングした評価者1.5万件、評価分析レポート5万件、目標添削数20万項目の人事評価の運用支援から得られたノウハウを結集。4,000社から蓄積されたビッグデータを活かしたAI機能も搭載。
■機能紹介
・評価のワークフローのステータスを管理する、期日管理メールの自動配信や給与通知機能。
・査定に使う、評点集計・分析データの出力が簡単!全社員の人事評価業務の工数削減・効率化。
・給与・賞与・人件費などのシミュレーション機能や管理職のマネジメント力チェックの機能。
・タレントマネジメント機能搭載!年齢・入社年月日など、基礎情報の管理はもちろん、
保有資格、研修受講歴、履歴書・職務経歴書など、入力項目を自由に設定・カスタマイズ可能。
■受賞履歴
・「グッドデザイン賞 2019」
・「Ruby biz Grand prix 2017」大賞受賞!
・「HRテクノロジー大賞 2019」人事マネジメント部門優秀賞
・「HRTechGP 2019」ファイナリスト
サービス資料

料金プラン
無料デモ発行可能 ※要お問い合わせ
機能・連携
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。
よくある質問
評価シートは自社の内容に合わせてカスタマイズできますか?
各社さまの評価シートの内容に合わせて柔軟にカスタマイズが可能となっております。また、各項目の閲覧権限や詳細設定も可能になっています。
導入後のサポートはどうなっていますか?
お問い合わせに関しては、メールやチャットで随時ご対応いたします。また、導入企業さまを対象に無料でご参加いただけるクラウド操作方法のレクチャーや、人事評価制度についての勉強会を開催しております。また、有料で設定代行や評価制度の運用コンサルティングなど、幅広い支援メニューを揃えています。
評価制度の構築から相談できますか?
4,000社の導入事例と運用のノウハウを活用し、各社さまに適した評価制度の事例提供を無料にて実施しています。必要に応じて、コンサルティングサービスとして現状の課題分析から制度構築までも対応可能です。
他システムとのデータ連携はできますか?
API連携が可能です。また、あしたのクラウドに保管されているデータはCSVでの抽出が可能ですので、CSVを活用した柔軟な連携が可能となります。
口コミ・評判
人事評価ワークフローと社員情報の一元管理と目標のAI自動添削
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
このサービスの良いポイントはなんですか?
- 直感的に利用でき、操作にストレスが少ない。
- スマホでも使いやすいので、PCに慣れていない人も容易に取り組める。
- AIによる自動添削。指摘が具体的で、目標設定力がどんどん上がっていく。それに伴い、成果=業績の向上にも繋がっていること。
このサービスの改善点はなんですか?
- 色目。もう少しコントラストが欲しい。
- メモ欄を評価シートで印刷できるようにしてほしい。
使いやすさ | 5 |
お役立ち度 | 5 |
カスタマイズ性 | ー |
機能満足度 | 5 |
サービスの安定性 | 5 |
営業担当の印象 | 5 |
サポートの品質 | 5 |
初期設定の容易さ | 5 |
料金の妥当性 | 5 |
社内目標の可視化に
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
使いやすさ | 4 |
お役立ち度 | 5 |
カスタマイズ性 | 4 |
機能満足度 | 4 |
サービスの安定性 | 5 |
評価制度の見える化
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
使いやすさ | 4 |
お役立ち度 | 4 |
カスタマイズ性 | 4 |
機能満足度 | 4 |
サービスの安定性 | 4 |
MBOや行動目標双方を設定できるので使いやすい
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
使いやすさ | 5 |
お役立ち度 | 5 |
カスタマイズ性 | 3 |
機能満足度 | 4 |
サービスの安定性 | 5 |
評価制度を自社で構築出来る
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
使いやすさ | 5 |
お役立ち度 | 5 |
カスタマイズ性 | 4 |
機能満足度 | 5 |
サービスの安定性 | 5 |
クラウドで統一管理により、煩雑な作業がなくなった
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
使いやすさ | 4 |
お役立ち度 | 5 |
カスタマイズ性 | 3 |
機能満足度 | 4 |
サービスの安定性 | 4 |
人事評価管理が楽になりました
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
使いやすさ | 3 |
お役立ち度 | 3 |
カスタマイズ性 | ー |
機能満足度 | 3 |
サービスの安定性 | ー |
曖昧だった評価制度が明確になった
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
使いやすさ | 5 |
お役立ち度 | 5 |
カスタマイズ性 | 4 |
機能満足度 | 4 |
サービスの安定性 | 5 |
適切な評価が集まることで組織作りは簡単になる
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
使いやすさ | 4 |
お役立ち度 | 4 |
カスタマイズ性 | 4 |
機能満足度 | 4 |
サービスの安定性 | 5 |
提供会社
