【導入企業3,000社・シェアNo.1】ジョブ型評価・テレワークにも最適!

あしたのクラウドHR

更新日 2021-09-20
サービス資料・基本情報
2020-12-01更新
提供企業作成
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BOXIL SaaS AWARD 受賞実績
BOXIL SaaS AWARD 2021 BOXIL総合ランキング HR部門1位
料金プラン(抜粋)
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プラン価格
60,000円-/月
月額/ユーザー
-
初期費用
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無料トライアル
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あしたのチーム
MINAGINE 人事評価システム
タレントパレット
カオナビ
HR-Platform
HITO-Link パフォーマンス
評価ポイント
Resily

基本情報

ピックアップ 口コミ
導入決裁者
利用状況:利用中 / 利用アカウント数:2件〜10件
5/5
目標設定・評価・面談・査定・給与・賞与・給与決定通知書発行・期日管理及び評価分析・甘辛分析等の人事評価制度の運用と社員情報・組織図・組織図シミュレーションまでを一括管理できる。 目標設定ではAIによる自動添削機能があり、社員の目標設定力向上・成果に繋がる具体的な行動改善・変容の目標設定の実現を後押しし、人財育成に繋がる運用が実現可能。 面談での再三再四の指摘といった記録も残り、企業防衛にも資する。
IT導入補助金2021の対象にもなっている人事評価クラウドシステム

あしたのクラウドHRとは

あしたのクラウドHR(旧コンピテンシークラウド)とは、社員の目標設定から人事による評価・査定、給与額の確定まで、人事評価のプロセスを一元的に管理できるクラウドシステムです。すでに3,500社以上の導入実績をもっており、メーカーやIT企業、旅行会社など、さまざまな企業に導入されています。

Excelによる評価から脱却したい企業や、人事評価のワークフローを刷新したい企業、360度評価を導入したい組織などにおすすめで、自社の状況に合わせて、さまざまな料金プランを選択可能です(※詳しい料金プランや導入サポートについては、ベンダーにお問い合わせください)。

提供会社の特徴

あしたのクラウドHRを提供している株式会社あしたのチームは、人事評価制度の構築・運用のためのシステム「あしたのチーム」と、人事評価クラウドシステム「あしたのクラウドHR」の開発・提供を行っている企業です。

これまでRuby biz Grand prixやグッドデザイン賞など、数々の受賞歴があり、社員教育から人事制度の構築、クラウド運用までワンストップでサービスを提供しています。サービス利用者はフルパッケージのシステムのみならず、組織の状況に合わせて必要な領域のサービスのみ選択して導入・運用することも可能です。

同社は人事関連のセミナーも開催しているので、経営者や人事担当者はチェックしてみるとよいでしょう。

あしたのクラウドHRの機能

社員情報管理機能

クラウド上で社内の人材情報を一元的に管理できます。顔写真付きでプロフィールを確認でき、評価基準となるスキルの有無や過去の仕事の実績などもチェックできます。人材の登録も簡単にできるので、ITリテラシーの高くない人事担当者でも問題なく使いこなせるようになるでしょう。

目標設定・評価機能

システム上にある全社員の評価をグラフ化でき、分析を加えることで公正な評価を実現します。評価シートの配布や未提出者への注意喚起などの機能もあり、人事部門で特に負荷のかかる業務の効率化・簡略化が可能です。さらに、AI(人工知能)による目標設定の添削ができるのも特徴です。

給与シミュレーション機能

各種評価データと社員情報とをリンクさせ、次の給与・賞与のシミュレーションが可能です。各社員の実績や評判、1on1の結果などを給与に反映できるので、多くの社員にとって納得感の高い評価制度を実現できるでしょう。人件費の変動予測もできます。

組織シミュレーション機能

データを根拠とした客観的な人事評価と、人件費管理ができることにより、次期の組織図の作成や人材配置の決定も可能です。システム上で実際に組織図を作成してシミュレーションしたり、設定した組織図を予約登録したりもできます。

API連携機能

SackやKING OF TIME、SmartHRなど、他のシステムとAPIやCSVによる連携が可能です。たとえばSmartHRに登録されている社員情報を、シームレスにあしたのクラウドHRに登録できるようになるので、人事担当者の作業負担を大幅に軽減できます。

使い方

あしたのクラウドHRの使い方や操作マニュアルなどについては、提供企業にお問い合わせください。導入から運用まで手厚いサポートを受けられるだけでなく、人事評価制度の構築支援も受けられます。

サービス画面 / UI

あしたのクラウドHRのスクリーンショット1
あしたのクラウドHRのスクリーンショット2
あしたのクラウドHRのスクリーンショット3
あしたのクラウドHRのスクリーンショット4
あしたのクラウドHRのスクリーンショット5
あしたのクラウドHRのスクリーンショット6
あしたのクラウドHRのスクリーンショット7
あしたのクラウドHRのスクリーンショット8
あしたのクラウドHRのスクリーンショット1
あしたのクラウドHRのスクリーンショット2
あしたのクラウドHRのスクリーンショット3
あしたのクラウドHRのスクリーンショット4
あしたのクラウドHRのスクリーンショット5
あしたのクラウドHRのスクリーンショット6
あしたのクラウドHRのスクリーンショット7
あしたのクラウドHRのスクリーンショット8

導入事例と掲載記事

導入実績

  • ・株式会社ディー・エヌ・エー
  • ・株式会社串カツ田中ホールディングス
  • ・株式会社 PLAN-B
  • ・医療法人社団 平成医会
  • ・株式会社幸楽苑ホールディングス

掲載記事

最終更新日: 2021-05-28 / 公開日: 2017-11-08

サービスの説明

【導入企業3,000社!シェアNo.1の人事評価クラウド】

あしたのチームが提供する評価業務のフローを全て一元管理できるクラウドサービスです。
社員情報や目標・評価の管理/分析、 給与・賞与のシミュレーションなど便利な機能を多数搭載。

総アカウント数10万件、モニタリングした評価者1.5万件、評価分析レポート5万件、目標添削数20万項目の人事評価の運用支援から得られたノウハウを結集。3,000社から蓄積されたビッグデータを活かしたAI機能も搭載。

■機能紹介
・評価のワークフローのステータスを管理する、期日管理メールの自動配信や給与通知機能。
・査定に使う、評点集計・分析データの出力が簡単!全社員の人事評価業務の工数削減・効率化。
・給与・賞与・人件費などのシミュレーション機能や管理職のマネジメント力チェックの機能。
・タレントマネジメント機能搭載!年齢・入社年月日など、基礎情報の管理はもちろん、
 保有資格、研修受講歴、履歴書・職務経歴書など、入力項目を自由に設定・カスタマイズ可能。

■受賞履歴
・「グッドデザイン賞 2019」
・「Ruby biz Grand prix 2017」大賞受賞!
・「HRテクノロジー大賞 2019」人事マネジメント部門優秀賞
・「HRTechGP 2019」ファイナリスト

サービス資料

【サービスガイド】あしたのクラウドHR
2020-12-01更新
提供企業作成

料金プラン

無料トライアルあり
ご要望に合わせた様々な料金プランをご用意
プラン価格
60,000円-/月
月額/ユーザー
初期費用
最低利用人数
1人
最低利用期間

無料デモ発行可能 ※要お問い合わせ

機能・連携

iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応

よくある質問

Q

評価シートは自社の内容に合わせてカスタマイズできますか?

A

各社さまの評価シートの内容に合わせて柔軟にカスタマイズが可能となっております。また、各項目の閲覧権限や詳細設定も可能になっています。

Q

導入後のサポートはどうなっていますか?

A

お問い合わせに関しては、メールやチャットで随時ご対応いたします。また、導入企業さまを対象に無料でご参加いただけるクラウド操作方法のレクチャーや、人事評価制度についての勉強会を開催しております。また、有料で設定代行や評価制度の運用コンサルティングなど、幅広い支援メニューを揃えています。

Q

評価制度の構築から相談できますか?

A

3,000社の導入事例と運用のノウハウを活用し、各社さまに適した評価制度の事例提供を無料にて実施しています。必要に応じて、コンサルティングサービスとして現状の課題分析から制度構築までも対応可能です。

Q

他システムとのデータ連携はできますか?

A

API連携が可能です。また、あしたのクラウドに保管されているデータはCSVでの抽出が可能ですので、CSVを活用した柔軟な連携が可能となります。

同じカテゴリのサービスと比較

あしたのクラウドHRと気になるサービスの2社比較や、複数のサービスを選択して比較・資料請求できます

口コミ・評判

口コミによるサービス評価
あしたのクラウドHR
人事評価システム
各項目に関連する口コミ
使いやすさ
6
お役立ち度
3
カスタマイズ性
0件
機能満足度
2
サービスの安定性
0件
営業担当者の印象
0件
サービスの品質
3
初期設定の容易さ
6
料金の妥当性
0件
並び順
絞り込み
絞り込み
ピックアップ 口コミ
匿名のユーザー
導入決裁者
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2020/10/27
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
目標設定・評価・面談・査定・給与・賞与・給与決定通知書発行・期日管理及び評価分析・甘辛分析等の人事評価制度の運用と社員情報・組織図・組織図シミュレーションまでを一括管理できる。 目標設定ではAIによる自動添削機能があり、社員の目標設定力向上・成果に繋がる具体的な行動改善・変容の目標設定の実現を後押しし、人財育成に繋がる運用が実現可能。 面談での再三再四の指摘といった記録も残り、企業防衛にも資する。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
excel管理時代と比較して、このクラウドの導入で工数が劇的に削減・生産性が上がったり期日管理・プッシュメールで人事評価制度の運用がきちんと回るようになっただけでなく、戦略的な運用ができるようになった。  評価分析による評価項目の見直し、甘辛分析による目標と成果の連動性と管理職育成。最大の効果は「成果につなげるプロセス(行動目標)」を単に「どう行動するか」ではなく、「どう行動改善するか・行動変容するか」という観点で、研ぎ澄ませ、その内容を面談を通じてクラウド上に記載し、週次PDCAへと繋げたこと。  これにより、社員の意識と行動が目に見えるように改善され、このコロナ禍においても売上が昨年対比でプラスという果実を手にできている。  また、その行動変容は人財育成・社員の成長に直結し、社員自身が成長感と貢献感を実感。仕事に手ごたえを感じていると確信できる状態となっている。
このサービスの良いポイントはなんですか?
直感的に利用でき、操作にストレスが少ない。
スマホでも使いやすいので、PCに慣れていない人も容易に取り組める。
AIによる自動添削。指摘が具体的で、目標設定力がどんどん上がっていく。それに伴い、成果=業績の向上にも繋がっていること。
このサービスの改善点はなんですか?
色目。もう少しコントラストが欲しい。
メモ欄を評価シートで印刷できるようにしてほしい。
サービスの費用感
推定投資回収期間(ROI)
6〜12ヶ月
費用に対する所感
AI自動添削、分析機能、給与決定通知書発行など他にはなく非常に有効な機能が搭載されており、サポート含め、総合的に費用対効果が高いい。
推進者の導入ストーリー
所属部署
人事部門
/
検討開始から導入までの期間
即日
このサービスに決めた理由
導入実績と機能と価格とサポート。 特にAI自動添削、分析機能、給与決定通知書発行など他にはなく非常に有効な機能が搭載されており、魅力的であった。 サポート含め、総合的に費用対効果が高いと判断した。
サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
Chrome
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
営業担当の印象
サポートの品質
初期設定の容易さ
料金の妥当性
匿名のユーザー
ユーザー
エネルギー/環境/リサイクル系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2021/04/28
3/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
特にこれといった便利などはありません。目標などをエクセルに記載しておりましたが、それがインターネット上で書くのに変わっただけです。携帯からだと見づらいので、結局パソコンで書いてます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
特にこれといった効果はありません。上層部の人たちはエクセルで管理しなくなったので楽になったとは聞いています。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
提供ベンダーからのコメント
2021/05/12
レビューのご記入ありがとうございます。あしたのクラウドを携帯電話で利用頂く際、見づらくご迷惑をおかけしております。携帯でパソコン用画面を表示することで見えづらさが解消される際は次の方法を試しください。 iPhone:SafariアドレスバーのAAアイコンをタップ。デスクトップ用Webdサイトを表示をクリック chrome:画面右上部のメニューボタンをタップ。PC版サイトを見るをクリック。 あしたのクラウドは目標・評点の入力だけではなく、目標の進捗管理をすることも可能です。ご希望ございましたら、お声がけ頂き、皆様の自己成長ツールとしてお役立て頂けますと幸いです。今後もよろしくお願いいたします。
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2020/12/01
5/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
当社では「ゼッタイ!評価®︎」を導入して運用中です。 会社設立して以来、評価制度の大幅な改訂をしておらず、最新の評価制度のベストプラクティスを参考にしつつも、旧制度から極端には変更しない、というバランスを取りながら評価制度の設計を進めることができました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
離職率が高い(業界平均よりかなり)ということが経営課題となっていました。 穴の開いたバケツで水を汲むような採用活動となっており、定着率の向上が急務。 本格運用したばかりのため効果が出るのはこれからと想定していますが、離職率はかなり向上(=低下)しました。 評価に納得できないことが退職理由の一因となることから、「目標設定~中間面談~評価」のサイクルをしっかりと回すことと、その活動の中で、上下間で密に質の高いコミュニケーションを双方で取ることの重要性を痛感しています。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
営業担当の印象
サポートの品質
初期設定の容易さ
料金の妥当性
佐野 千亜紀
ユーザー
株式会社SPinno
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2020/11/28
4/5
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
旧コンピテンシークラウド。サービス名が変更していることに気が付かず、「使用していた」を選択してしまいましたが、現在も使用中です。 目標設定画面が、大項目、カテゴリ、詳細、尺度に分かれており、細かく目標設定することができます。 また、ウエイト機能があり、評価項目のウエイトが合計で100のうち各目標をMax50の値(弊社の場合)まで設定できるので、上司と相談してレベル設定することも可能です。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
尺度が1~6までのレベルで設定できるため、定量的な目標を意識して設定するようになりました。 承認機能や差し戻し機能もあります。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
匿名のユーザー
システム管理者
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2020/11/27
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
社員個々人の目標が明確になり、また、目標に向けてのプロセス(日々の行動)も評価されます。相対評価ではなく絶対評価で、明確に報酬に連動しますのでやる気が出て日々の行動も変わってきます。それが会社の業績アップにもつながります。 導入後もスタッフの方に親身になって相談に乗って頂いております。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
これまでは、評価が見えづらく社員からの不満の声が聞こえることがありましたが、個々人に合った目標設定であったり、評価を行うことで、評価が明確になりました。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
営業担当の印象
サポートの品質
初期設定の容易さ
料金の妥当性
匿名のユーザー
導入推進者
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:11件〜30件
投稿日:2020/11/22
5/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
担当者が導入から社員説明会と懇切丁寧に対応してくれて、人事評価面談にも同席しての指導、評価する側への理解を深めるためのフォローアップもしっかりと対応していただけ、社内に浸透する為のサポートがしっかりとしています。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事評価の明確な基準がなかったため、年功序列で上席に就いている社員を降格させるのに四苦八苦していたのが、サービス導入によってスムーズに解決することが出来た
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
営業担当の印象
サポートの品質
初期設定の容易さ
料金の妥当性
佐藤 結理子
ユーザー
株式会社SPinno
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:51件〜100件
投稿日:2020/11/15
3/5
在籍確認
投稿経路パートナーボクシルのパートナーの協力で集めた口コミです
個人に依存しがちな評価指標が見える化され、承認フローもあるため安心して目標に取り組める。ただ、ログインがうまくできなかったり、目標設定時差し戻しがないと目標の修正ができなかったりと、操作しにくいなと感じたこともある。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入前までは評価の指標が見える化できておらず、上司個人に委ねられていたため、人によって評価がまちまちで不公平感があった。しかし、あしたのクラウドを導入後、人依存の評価でなくなり、指標も見える化できた。承認フローも組め、会社に評価してもらう座組みが組めている。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
福田 和秀
システム管理者
㈱エスアール
/
エネルギー/環境/リサイクル系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:101件〜200件
投稿日:2020/11/13
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
サービスを売ったらおわりではなく、コンサルタントと話しあいながら、 もっと良くしていく浸透していくか模索できます。 ただ利用者側としては、もうちょっとシンプルなほうが好まれると思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事評価の明確化、目標の立て方までいろいろと教えてくれますので、 どうしたら人事考課が形骸化しないか考えるよいきっかけになっております。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
営業担当の印象
サポートの品質
初期設定の容易さ
料金の妥当性
匿名のユーザー
システム管理者
不動産/建設/設備系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2020/11/13
4/5
投稿経路オーガニック自然発生の口コミです
昇給や賞与の基準があいまいだったのが、システム導入により明確になり従業員のやる気につながっていると思います。 定期的に無料のオンラインセミナーが開催されており、知りたいこと・わからないことも解決できます。 なによりサポートがしっかりしており、迅速に対応してくれます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
昇給・賞与の査定基準があいまいだったのが、導入により明確になり従業員のやる気につながったと思います。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
営業担当の印象
サポートの品質
初期設定の容易さ
料金の妥当性

提供会社

株式会社あしたのチーム
コンサルティング・専門サービス
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階
資本金
1億円(資本準備金含む)
代表者名
赤羽 博行
従業員規模
101~200人
企業URL
https://www.ashita-team.com/
設立年月
2008年9月

その他の人事評価システムのサービス

HRBrain
4.46
HRBrainは人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまでの全てをクラウド上のソフトウエアで効率化するシステムです。使いやすさにこだわったUIと専任担当による手厚いサポートが特長です。
カオナビ
4.06
6年連続シェアNo.1「人事評価システム カオナビ」360度評価やMBO、独自の評価制度もクラウド運用を実現
あしたのチーム
2.5
中小ベンチャー企業に選ばれ導入3000社!「ゼッタイ!評価」は制度構築からシステム運用まで、人事評価制度の定着を徹底サポート。評価の効率化はもちろん、人と会社の成長をご支援します。
スキルナビ
まだ評価はありません
スキルナビは、人材の採用、定着、育成から組織管理まで行える、タレントマネジメントシステムです。社内に点在する人材データから、個人や部門のスキルをグラフ化。個人間・部門間のスキルの比較や、人事異動シミュレーションに活用できます。
スマカン(SmartCompany)
まだ評価はありません
スマカンは、人事評価や目標管理、アンケート、そしてそれらの情報を基にした分析機能など、人材を軸とした組織の戦略人事に欠かせない機能を搭載した人事評価システムです。
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掲載社数3,000
月間発生リード数30,000件以上
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