あしたのクラウドHR

あしたのクラウドHRとは

あしたのクラウドHR（旧コンピテンシークラウド）とは、社員の目標設定から人事による評価・査定、給与額の確定まで、人事評価のプロセスを一元的に管理できるクラウドシステムです。すでに3,500社以上の導入実績をもっており、メーカーやIT企業、旅行会社など、さまざまな企業に導入されています。

Excelによる評価から脱却したい企業や、人事評価のワークフローを刷新したい企業、360度評価を導入したい組織などにおすすめで、自社の状況に合わせて、さまざまな料金プランを選択可能です（※詳しい料金プランや導入サポートについては、ベンダーにお問い合わせください）。

提供会社の特徴

あしたのクラウドHRを提供している株式会社あしたのチームは、人事評価制度の構築・運用のためのシステム「あしたのチーム」と、人事評価クラウドシステム「あしたのクラウドHR」の開発・提供を行っている企業です。

これまでRuby biz Grand prixやグッドデザイン賞など、数々の受賞歴があり、社員教育から人事制度の構築、クラウド運用までワンストップでサービスを提供しています。サービス利用者はフルパッケージのシステムのみならず、組織の状況に合わせて必要な領域のサービスのみ選択して導入・運用することも可能です。

同社は人事関連のセミナーも開催しているので、経営者や人事担当者はチェックしてみるとよいでしょう。

あしたのクラウドHRの機能

社員情報管理機能

クラウド上で社内の人材情報を一元的に管理できます。顔写真付きでプロフィールを確認でき、評価基準となるスキルの有無や過去の仕事の実績などもチェックできます。人材の登録も簡単にできるので、ITリテラシーの高くない人事担当者でも問題なく使いこなせるようになるでしょう。

目標設定・評価機能

システム上にある全社員の評価をグラフ化でき、分析を加えることで公正な評価を実現します。評価シートの配布や未提出者への注意喚起などの機能もあり、人事部門で特に負荷のかかる業務の効率化・簡略化が可能です。さらに、AI（人工知能）による目標設定の添削ができるのも特徴です。

給与シミュレーション機能

各種評価データと社員情報とをリンクさせ、次の給与・賞与のシミュレーションが可能です。各社員の実績や評判、1on1の結果などを給与に反映できるので、多くの社員にとって納得感の高い評価制度を実現できるでしょう。人件費の変動予測もできます。

組織シミュレーション機能

データを根拠とした客観的な人事評価と、人件費管理ができることにより、次期の組織図の作成や人材配置の決定も可能です。システム上で実際に組織図を作成してシミュレーションしたり、設定した組織図を予約登録したりもできます。

API連携機能

SackやKING OF TIME、SmartHRなど、他のシステムとAPIやCSVによる連携が可能です。たとえばSmartHRに登録されている社員情報を、シームレスにあしたのクラウドHRに登録できるようになるので、人事担当者の作業負担を大幅に軽減できます。

使い方

あしたのクラウドHRの使い方や操作マニュアルなどについては、提供企業にお問い合わせください。導入から運用まで手厚いサポートを受けられるだけでなく、人事評価制度の構築支援も受けられます。