KING OF TIMEの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 自社開発のExcelにて、デバッグ対応や法令対応が結局大変といった課題があった。 適切なアップデートの機能によって、上記対応に追われることがなくなった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 困ったときや使い方が分からなかったときは、遠慮なくオンラインヘルプにてチャットで相談している。 1～2日くらいでコメントくれ、現状の設定内容も見てもらえるため、調べたりする時間もほとんどかからなくなった。

身上変更時、情報を変更する手作業が利用しているシステムの数発生しているが、そもそも従業員からの入力で変更である点や、勤怠給与等の連携が素晴らしいと感じます。 導入時の設定に関しての苦労はどのシステムも同様だと思います。専門家の手を使って設定を依頼したりパートナーも充実している。

導入前の課題 導入前はタイムカードを差し込んで打刻される勤怠管理を行っていました。上手く打刻がされなかったり打刻を忘れてしまう人がいたり、夜勤の場合の対応ができていなかったりと管理する側は踏んだり蹴ったりでした。 導入後の効果 導入後はパソコン一つで全てが解決します。打刻を忘れた人は自分のパソコンから打刻申請を出してもらう。空欄になっているタイムカードに書き込んでおいてくださいとはならないのです。 夜勤の場合も同様です。いつもと違うシフトで動いている人がいればすぐに気づけます。 導入時の苦労は、会社の決裁者へどれだけ有能なサービスか理解してもらうことです。 当社の場合は残業時間が一目で管理できる部分が決定打でした。

【導入前の課題とサービスでの解決】 Excelで管理していので正確性にかけたが、システム導入で正確性が向上した 【サービスを利用していて実感しているメリット】 打刻機能をつかうことで勤務状況を把握できている。 エクスポート機能で給与システムと連携できている。

【導入前の課題】 ・タイムカードや紙での管理では集計に時間がかかっていた ・Excelでの手入力・管理はミスが多く、修正作業に工数が発生していた ・在宅勤務や外出時の打刻ができず、勤怠の実態を正確に把握しにくかった 【導入後の効果】 ・PCやスマホから打刻できるため、出社・在宅・外出など働き方に合わせた管理が可能になった ・打刻データが自動で集計されるので、勤怠締め処理が大幅に効率化 ・残業時間や有給管理もシステムで一元化でき、労務管理の透明性が高まった ・社員側も自分の勤怠状況をリアルタイムで確認できるため、申請・承認フローがスムーズになった

集計時の、計算ミスが減り、確認作業などがスムーズになりました。 主に、集計、打刻管理、シフト管理などの確認が楽にでき、作業時間の短縮に大変効率がありました。 また、データをリアルタイムで瞬時に確認ができるため、従業員へのシフト相談などの、サポートもスムーズに行うことができるようになりました。

紙のタイムカードによる勤怠管理は、月末の集計作業に膨大な時間を要し、打刻漏れや計算ミスも頻発していました。また、リアルタイムでの残業時間の把握が難しく、長時間労働の早期発見や是正が遅れがちでした。休暇申請も紙ベースで、承認までに時間がかかっていました。導入後は、打刻データはリアルタイムで自動集計され、月末の集計作業がほぼ不要になりました。打刻漏れや計算ミスも激減し、給与計算の正確性が向上。休暇申請もシステム上で完結し、ペーパーレス化と承認の迅速化を実現。従業員も自身の勤怠をスマホで確認できるようになり、透明性が高まりました。

導入前：紙のタイムカードを使用。タイムカードを購入しなければならなかった。毎月、各従業員に表裏をPDF化してもらいメールで受け取っていた。集計はExcelｄで行っていた。 導入後：紙のタイムカード使用を中止。購入しなくてよくなっただけでなく、保管も場所を取らず助かっている。 各従業員も、1～２分の作業とはいえ毎月の手間がなくなった。労務担当者は毎月の集計作業が無くなった。

①導入前の「課題」については、初期設定にコストをかけずに自社のみでやれるか不安でしたが、操作が簡単だったので私1人で初期設定が出来ました。 ②導入後の「効果」については、勤怠管理や給与計算にかけていた時間を大幅に短縮できたので、短縮できた時間を人件費で計算した際に十分回収できてると思います。(会社規模にもよると思いますが。)

KING OF TIMEを導入したことで、各自の状況に合わせて様々な打刻方法（ICカード、指紋認証、PC打刻、スマホアプリなど）を選択でき、打刻漏れや不正打刻の抑止にも繋がっています。 複雑な勤務ルールも細かく設定できるため、多様な働き方に対応できるようになりました。 打刻データがリアルタイムでシステムに反映され自動集計されるため、月末の集計作業にかかる時間が大幅に短縮され、計算ミスもなくなりました。

導入前は勤怠管理での残業申請や承認プロセスが分散し管理が煩雑で月末に作業が集中しがちでしたが、KING OF TIME導入後は残業申請から承認、支払いまでのフローが一元化され、打刻忘れも当日にアラートで通知されるため修正依頼や確認作業がリアルタイムで行えるようになり、結果として勤怠管理にかかる工数が大幅に削減しました。また、従業員が自身の有給休暇残日数をシステム上でいつでも確認できるようになったため、人事部への問い合わせ件数も減り、双方の負担軽減につながりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 正確的に勤怠管理できてない、且つ給与計算は手作業といった課題があった。 king of timeの勤怠管理機能によって、勤怠情報が一目瞭然し、従業員達も自分の有給休暇の消化状況や、残数等しっかり把握できたような改善できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 king of time 給与機能をつかうことで正確さや、効率化を実感している。 導入前に給与明細をメールにて従業員に送付していましたが、かなり誤送信の心配がございました。導入後に、１人ずつ個人専用のメールアドレスと紐付けているため、誤送信のリスクがなくなった改善ができた。

三六協定のアラートや管理などCSVでエクスポートして集計しなくとも、画面上で簡単にできるツールを探しており、こちらは可能となっています。細かい設定ができる分、設定が結構大変ではあります。

スケジュール変更や打刻漏れに対する対応が煩雑で、勤怠データの正確性に課題がありました。また、時間単位年休の使用時間を申請者自身が計算して入力する必要があり、入力ミスが多発していました。KING OF TIMEを導入したことで、スケジュール変更申請機能により、従業員は自身の勤務状況に合わせて柔軟にスケジュールを調整できるようになり、管理者は変更内容をリアルタイムで把握できるようになりました。打刻漏れがあった場合でも、事後申請機能を利用することで、従業員が正確な勤怠データを申請でき、管理者側の承認作業もスムーズに行えます。特に、年次有給休暇や特別休暇の申請が簡素化されたことで、申請者側の入力ミスが減少し、管理者側の修正作業も大幅に軽減されました。

KING OF TIMEを導入する前は、勤怠データをExcelで管理しており、残業時間の確認や入力ミスの修正に多くの時間を費やしていました。しかし導入後は、打刻データがリアルタイムで反映され、画面上で正確な勤務時間を確認できるようになりました。有休管理についても、紙ベースで行っていたため取得日数や残日数の確認に手間がかかっていましたが、KING OF TIMEの導入により一元管理が可能になり、確認作業にかかる時間が大幅に削減されました。結果として、業務の効率化とミスの防止が実現しました。

タイムカードによる勤務記録の管理が煩雑で、月末に勤務表の作成や勤怠の集計に多くの時間と手間がかかっていました。しかし、KING OF TIMEを導入することで、これらの業務が自動化され、時間と労力が大幅に削減されました。また、会社の規模や各部署の業務フローに合わせたカスタマイズも可能で、部署ごとに就業時間や勤務シフトを柔軟に設定できる点も大きな利点です。

【導入前の課題とサービスでの解決】 勤怠管理が紙で全て行っており、処理が煩雑で手間がかかっていた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 簡単で便利だが、打刻が今までなかった習慣なので、面倒。

「課題」 ・直行直帰の部署が立ち上がることになったが、既存打刻システムはオンプレで、基本的に外部からの打刻ができない。 「効果」 ・打刻時に位置情報の取得が可能なので、正確な勤怠情報の把握が可能となった。 ・スマホ用のアプリがあるので、簡単に打刻ができるため、導入のわずらわしさが皆無であった。

正確な労働時間の把握が困難で、そのため、サービス残業が発生したり、従業員の労働時間管理が適切に行えなかったりする可能性がありました。導入したことで、従業員は実際に働き始めたタイミングで打刻できるようになり、記録忘れがなくなりました。また、管理者は従業員の残業時間をリアルタイムで把握できるようになったため、労務管理の効率化と適切な労働時間管理を実現できました。

導入前は、紙ベースの勤怠管理が主流で、手作業での集計や確認に時間がかかっていました。KING OF TIMEを導入してからは、クラウド上でリアルタイムに勤怠データを確認できるようになり、特にリモートワーク時の出勤管理がスムーズになりました。勤怠データは自動集計され、給与計算の精度も向上し、業務全体の効率が飛躍的に改善しました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ワークフローと勤怠表が別管理となっているため、勤怠担当や社員の負担がとても大きいです。また、勤怠表は紙保存だったため、保存場所も不足しておりました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 勤怠管理がKOTで一元化できましたし、社員各自で休暇残数や残業時間を確認できるようになりました。 また、KOTで勤怠ルールを設定しておけば、残業時間の集計や休暇の管理が不要となりました。勤怠担当の業務負担がゼロになりました。

導入前の課題 打刻した社員本人自らがデータの確認ができませんでした。まずは労務管理課が印刷した紙を見ながら遅刻早退の有無、残業時間がきちんと反映されているかを確認する必要がありました。またチェック時に漏れがあることが時々発生していました。 導入後の効果 クラウド上に勤怠管理のデータが残るので誰でも簡単に確認ができるようになりました。修正の際にもIDが履歴として残るので、不正防止にも役立っています。 管理側にとっては複数の拠点を同時にリアルタイムで管理できるので、非常に便利です。

①勤怠管理がそもそもなかった ②導入したことで法的な勤怠管理資料を整えるのも簡単なのと、それぞれの勤怠の管理や修正も簡単に行うことができます。また、休暇やシフトの設定もしやすく、各事業ごとの管理者にも好評です。

導入前課題 同様の勤怠システムがいくつかあり、それぞれのシステムの良し悪しを把握してから導入することをおすすめします。特に他システムとの連携部分が重要と感じました。 効果 勤怠システムとしては、管理のしやすさと従業員満足の両立が必要ですが、 このシステムを使ってから、従業員はキングという呼び名で親しまれていました。 それくらいわかりやすく、使用しやすいUIUXのため、特段の変更の必要がありませんでした。 そのため、手続き上の不便さがないのは管理者側にとってはメリットです。

【導入前の課題とサービスでの解決】 月末に勤怠を締めるまで、当月の時間外労働が把握できないといった課題があった。 アラート機能によって、月中でも時間外労働や休日労働が把握でき、36協定違反を排除できる可能性が高まった。