あしたのチームの料金・機能・導入事例
株式会社あしたのチーム
- ※ランキングは前日時点の情報です
- ※人事評価システムにおけるランキングです
料金/プラン
価格
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初期費用
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あしたのチームとは
あしたのチームは、企業独自の人事評価制度の構築から定着までを一貫して支援してくれるサービスです。専任コンサルタントにより、きめ細かな制度設計支援に加え、技術職や間接部門など多様な職種・役職に応じた評価基準の設計や、賞与・等級制度との連動にも対応しています。
また「Cateras」は、既存の評価制度を再現できるよう、Caterasは高いカスタマイズ性でさまざまな評価制度に対応可能です。さらに制度導入後は目標設定面談や評価者研修、運用課題の分析、改善提案など社内に制度を定着させるための支援が受けられ、期日管理など煩雑な業務の代行も可能です。これにより、専任担当者がいない企業でもスムーズな運用、定着を実現できるでしょう。
あしたのチームのおすすめポイント
ポイント1
企業オリジナルの人事評価制度の構築支援
あしたのチームは、企業オリジナルの人事評価制度を一から設計、構築できる支援サービスを提供しています。単なるフォーマット提供ではなく、専任コンサルタントが企業ごとの経営課題や組織風土にあわせて評価項目、評価基準の設計や改善を行ってくれます。
評価が難しい技術部門や間接部門などの行動目標や数値目標の事例も豊富であり、職種や職位に合わせた評価基準を設計可能です。また評価基準と連動して等級制度や賞与などの設計もすることで、現場が納得しやすい制度を構築できるでしょう。
ポイント2
自社制度をそのままクラウド化
あしたのチームは、構築した人事評価制度や、既存の人事評価制度をそのまま「Cateras」と呼ばれるシステムで、クラウド化できるのも大きな特徴です。Caterasはカスタマイズ性が高く、評価シートや評価ワークフローを幅広く柔軟にセットアップできます。
またCaterasは人事評価システム「あしたのクラウド」のユーザーの声を反映してつくられているため使いやすく、評価業務の負担を軽減できます。自社の文化や経営方針に即した評価制度を無理なく構築でき、制度導入による混乱も最小限に抑えつつ、業務効率化を図れるでしょう。
ポイント3
制度定着のための運用・改善サポート
あしたのチームは、人事評価制度の導入後も、評価運用の定着を徹底サポートする仕組みを用意しています。専任コンサルタントが評価運用の進捗を継続的に伴走し、目標設定面談の実施サポートや評価者トレーニング、制度運用の分析と課題抽出、改善提案まできめ細かく対応可能です。
また期日設定や評価結果資料作成といった業務も代行を依頼できるため、人的リソースが少ない場合でもスムーズに運用できます。そのため初めて評価制度を運用する企業や、社内に専任担当がいない組織でも、安心して制度を導入できるでしょう。
※BOXIL編集部調査情報
あしたのチームの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：あり
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
あしたのチームの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 英語 / 中国語 / 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 採用管理 | — | 離職防止 | — |
|---|---|---|---|
| 目標管理の設定 | 部門間の甘辛調整 | ||
| 評価点数の設定 | 4段階 | 評価制度の設計コンサルティング | |
| 評価ワークフロー機能 | 多拠点対応 | — | |
| 組織データバックアップ・復元 | 人事評価テンプレート | — | |
| 人事異動管理 | — | 人事異動シミュレーション | |
| 人材データ分析・レポート | プロフィール検索 | — | |
| スキル管理 | — | コンピテンシー評価 | |
| OKR管理 | — | MBO | |
| 360度評価 | 1on1管理 |
| 人事評価テンプレート | — | 人材データ分析・レポート | |
|---|---|---|---|
| プロフィール検索 | — | スキル管理 | — |
| 離職防止機能 | — | 目標の設定・管理 | |
| 適性検査 | — | 対応評価方法 | 360度評価 / コンピテンシー評価 / MBO |
| 人事評価機能 | 人材配置の提案 | — | |
| 採用管理機能 | — | eラーニング・研修管理 | — |
| レポート | コンピテンシー管理 | ||
| 人財管理 | マイナンバー管理 | — |
※BOXIL編集部調査情報
あしたのチームの連携サービス
Slack / GMOトラスト・ログイン / KING OF TIME / OneLogin / HENNGE One
※BOXIL編集部調査情報
あしたのチームの導入効果
あしたのチームの導入企業（順不同）
- 株式会社求人ジャーナル
- 河上金物株式会社
- 東京冷機工業株式会社
- キタックスエンジニアリング株式会社
- 株式会社串カツ田中ホールディングス
- 株式会社幸楽苑ホールディングス
- 株式会社千葉ジェッツふなばし
※BOXIL編集部調査情報
あしたのチームの画面/UI
あしたのチーム
※サービス提供会社掲載情報
あしたのチームの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
3.90
注目口コミ
行程評価とKPIでの評価の組み合わせ
プロセス評価とKPIでの成果により従業員を評価するシステムが構築できます。
運用する際にサポートで人事評価の定着までしてくれるので助かりました。ツール導入後は従業員の納得感が高い評価軸になり、評価をバネにさらなる成長に向けて社内で定着していますね。
評価者は数人おり、随時会議などを通じてナレッジを共有しています。
続きを読む
公開日：2024/07/10
より客観的な人事評価が可能
行動目標の評価をより客観的に行い、被評価者の不満を払拭するために使える機能が多いです。評価者に対する研修を全員がリアルタイムで受講できるようになったり、評価者の会議では全国数十人はいるメンバーが各々どのような基準で評価したかをレポート形式で発表するなど、人事評価の面で公平性を意識して活用しています。
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公開日：2024/05/31
チーム全体でのコラボレーションが促進
タスク管理やチームコラボレーションが効率化され、チーム全体の生産性が向上しました。タイムリーな通知や作業効率の向上など、多くの利点が得られました。重要なイベントや期限を逃すことが少なくなりました。
続きを読む
公開日：2024/05/20
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