playse. ラーニングの評判・口コミ

基本中途採用の企業だったため、入社後は「playse.」のオンライン研修を受けてもらっていました。以前は中堅社員が研修を実施していましたが、通常業務もあるため手間も時間もかかり大変でした。しかし「playse.」を導入していれば、現職のマンパワーを使わず研修ができますし、理解度チェックまでオンラインで完結します。

以前は各店舗ごとに教材となるマニュアルやDVDなどを配布しており、かなりのコストがかかっていました。またコストの割に実際に見たのかなどの確認が難しく管理が曖昧になっていました。現在ではツール上で簡単に履歴の確認が行えますし、店舗へ配送する手間もなくなり、かなり便利になった印象です。また等級ごとに色々な動画を用意できる点も良いですね。

テレワークなどにおいて空き時間に活用しています。あらかじめ指定したコンテンツを受講してもらった後は、従業員の階層や職種別におすすめのレッスンをパッケージ化し、その中から受けたいものを選んでもらうといった形で段階を踏んで利用してもらっていますね。

やらなければとは思いつつ、コンプライアンスの研修などができていなかったがこのツール導入後は非常にスムーズに利用できるようになった。 受講者に対して期限を設けたり、リマインドを行うことができるので受講率も100％となり、非常に助かっている。

コンプライアンス違反という定義しづらい問題について、SNS利用に関する情報コンプライアンスやネット上に存在するさまざまなコンテンツの著作権関係について正しい知識を得ることができました。

研修を行うためには場所をおさえたり、全体のスケジュールを調整したりとやることがたくさんあります。元々大変な作業でしたが、コロナの影響でさらに準備が大変になったのでeラーニング中心の研修スタイルにシフトしました。playse. ラーニングは幅広い内容を網羅しているので、社員はeラーニング教材を利用してスキルアップを図り、現場で使える実用的な知識を身につけられるようになりました。研修の企画から準備に使っていた時間とコストを他の業務にまわせたのも良かった点です。

いままで自社のエクセルやパワーポイント資料を用いて入社時研修を行なっていたが、playseを導入することで進行管理まで管理が行えるようになった。