ジョブカン勤怠管理の評判・口コミ
(BOXIL編集部/責任編集)
ジョブカン勤怠管理は、クラウド型の勤怠管理システムでシリーズ累計25万社以上(※)の導入実績を誇ります。
勤怠管理に必要な機能がすべて備わっていながら操作はシンプルで、初めて導入する場合でもすぐに使い始められます。
出勤・退勤の打刻からシフトや有給休暇の管理まで幅広く対応し、企業の勤怠業務に関するさまざまな課題を効率的に解決します。使い勝手の良さと充実したサポート体制で、あらゆる規模・業種の企業で活用されています。
※出典:ジョブカン勤怠管理公式サイト(2025年4月8日閲覧)
よく比較されるサービス
評判・口コミの概要
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口コミによる項目別評価
ジョブカン勤怠管理
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
「お役立ち度」に関連する口コミ
操作性:3費用対効果:4運用・管理:3サポート体制:5貢献度:3
無料から使えるのに勤怠管理だけでなく、シフト管理もできるのが便利だと思います。給与ソフトと連携可能であったり、全世界で使用可能なのも強みだと思います。また、チャット・メール・電話でのサポートに対応しているのも良いです。
職種:経営者会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:51~100人投稿日:2016-02-15
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:4
いつでもどこでも打刻可能です。SUICAでタッチするだけでも出勤管理ができるので便利です。サポートもよく電話やチャットで受け付けてくれるので助かります。管理者側からもリアルタイムで状況が把握出来ますがいいです。
職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:2~10人投稿日:2016-02-15
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5
シフトの管理は、しっかりとしたソフトを利用していないと失敗しやすいものです。ジョブカンは、クラウドで的確な管理を行うことができて便利です。初期費用は無料ですし、リーズナブルな価格で高度な機能を活用することができます。
職種:経営者会社名:非公開業種:IT/通信/インターネット系従業員規模:1000人以上投稿日:2015-12-27
操作性:4費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:5貢献度:4
パソコンに疎い、年配の社員ばかりなので心配していましたが、使い方が簡単でみんな使いやすそうです。それぞれの勤務状況が分かりやすく表示されるので、シフト管理も楽になりました。
サポートもしっかりしていて安心して使えます。
職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:51~100人投稿日:2015-12-26
操作性:5費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:5貢献度:5
基本的に仕事はシフト制なのですが、前まではメールなどでシフトを入れたり、希望を聞かれたりということがほとんどでしたが、このサービスを導入したことによって、これ一つで希望のシフトを入力したり、管理したりできるので、かなり便利な機能だなと思いました。
職種:係長・主任クラス会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:51~100人投稿日:2015-12-06
操作性:3費用対効果:2運用・管理:3サポート体制:3貢献度:3
ジョブカンは簡単な出勤管理ができるとてもいいソフトです。実際使用してみると、確かに便利です。しかし、ソフト内のシフト管理の操作画面がとても地味です。もっと、カラフルで、おしゃれな感じにしたほうがいいとおもいます。
職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:501~1000人投稿日:2015-11-18
操作性:4費用対効果:5運用・管理:5サポート体制:3貢献度:5
これを使用してから、勤怠管理の効率が格段と向上した。かなりの時間を割くシフトの調整が画面上をタッチするだけで、可能となり、また従業員の打刻はいつでもどこでもできるようになり、エラー等が一目で確認できるようになった。
職種:事業部長・工場長クラス会社名:非公開業種:サービス/外食/レジャー系従業員規模:2~10人投稿日:2015-11-05
ジョブカン勤怠管理の概要
(BOXIL編集部/責任編集)
ジョブカン勤怠管理は、クラウド型の勤怠管理システムでシリーズ累計25万社以上(※)の導入実績を誇ります。
勤怠管理に必要な機能がすべて備わっていながら操作はシンプルで、初めて導入する場合でもすぐに使い始められます。
出勤・退勤の打刻からシフトや有給休暇の管理まで幅広く対応し、企業の勤怠業務に関するさまざまな課題を効率的に解決します。使い勝手の良さと充実したサポート体制で、あらゆる規模・業種の企業で活用されています。
※出典:ジョブカン勤怠管理公式サイト(2025年4月8日閲覧)
